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向阳矿积极开展能力作风建设年活动，聚焦解决干部队伍思想不解放、能力不足、作风不优等突出问题，以增强本领能力、落实“五细”要求、践行“三个好把式”为着力点，实现干部思想观念明显转变、推动高质量发展使命感责任感紧迫感明显增强、干事创业精气神明显提振、能力素质明显提升、工作作风明显好转、工作质效明显提高、一批难点问题得到有效解决、重点改革创新实现突破、职工群众获得感幸福感安全感更可持续。

向阳矿成立矿党委书记、矿长为组长的领导小组，把“能力作风建设年”活动作为重点任务，实行领导包联机制、专项推进机制、定期调度机制，建立考核评价和督导问责体系，确保“能力作风建设年”活动取得实效。

向阳矿在开展“能力作风建设年”活动中着力解决政治意识不强、思想保守、推进落实不力、业务能力不强、不担当不作为、工作不严不细、法治意识不强、长远意识不强八个方面的突出问题，矿机关和基层单位对照八个突出问题，深入查找问题根源、列明问题表现、举出具体事例，形成“能力作风建设年”问题清单和整改台账。他们通过开展“大讨论、大培训、大落实、大提升、大整治、大激励”六大专项行动和“解放思想、高质量发展”大讨论行动，围绕深入剖析制约高质量发展的瓶颈问题开展大讨论，在思想上行动上任务上认清不足和差距，在思路上方法上措施上明晰方向和步骤，进一步解放思想，实事求是，创新进取，深入剖析全矿提能高产、提质增效、技改创新、人力接续、人才引进、本质安全等方面问题，形成理论研究成果，指导工作实践；围绕建设新时代现代化新向阳生动实践开展大讨论，紧紧围绕“创新发展、协调发展、绿色发展和可持续发展，防范重大风险；深化改革、管理提升、数字化转型、转型发展，改革的思路、举措、效能的深层次矛盾问题，合规化、精细化、信息化管理和依法治企”等薄弱环节查找制约发展的体制机制障碍，开展科学有效的生动实践活动，破解发展难题，持续激发改革发展动力，为建设新时代现代化新向阳提供智力支持；围绕深入践行七煤精神矿工精神和刘金奇精神开展大讨论，传承弘扬伟大建党精神和龙煤矿工精神、七台河冠军精神及公司企业精神、七煤矿工精神、刘金奇精神，对照思想观念、机制制度和管理升级、科技创新、务实清廉等实际，深入剖析和查找不足，进一步推动广大党员干部思想解放、作风转变、能力提升，为改革发展、高质量发展提供不竭动力。

向阳矿通过开展“能力作风建设年”活动，各级干部表示要做到六个坚持，一是坚持政治引领，以习近平总书记对我省重要讲话重要指示重要批示精神为指导，大力弘扬传承红色历史文化基因和“艰难向前、奉献光热、忠诚实干、创新开拓”的龙煤矿工精神、“跪着采煤，站着做人”的七煤矿工精神，以更加过硬的能力和作风奋进新时代、再创新辉煌；二是坚持聚焦发展，围绕推进高质量发展、增进职工福祉大局，加快补齐制约企业发展的能力短板，全面整治阻碍高质量发展和共同富裕的作风问题，强能力、转作风、促发展，把狠抓落实摆在突出位置；三是坚持问题导向，对照习近平总书记重要讲话重要指示重要批示精神和党中央、省委重大决策部署及上级党委工作要求，对照高质量发展需要，对标同行业先进经验，检视问题、正视问题、解决问题，把问题查找是否到位、整改是否有力作为衡量能力作风建设的重要标准；四是坚持实践检验，把安全生产第一线、治亏治困主战场、服务群众最前沿作为能力作风建设练兵场，用实践实干锤炼检验能力作风，扛牢使命责任，以在全公司争一流、站排头的工作成果努力交出优秀答卷；五是坚持以上率下，从矿领导班子和机关干部做起，从各级各部门改起，坚持“关键少数”带“绝大多数”，矿机关带系统，一级带着一级干、一级做给一级看，形成“头雁效应”和“雁阵格局”，上下联动强素质提能力，改作风正企风树新风；六是坚持从严从实，把严的主基调、实的总要求贯穿能力作风建设全过程，严要求、严整治、严查处，察实情、出实招、求实效，压实责任、细化措施、跟踪督办，确保能力作风建设各项目标任务稳步推进、见到实效。