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绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。公司党委书记、董事长张长山在公司能力作风建设工作会议上强调，公司各级党员干部要坚持问题导向，对标检视问题，锚定实现干部思想观念明显转变、推动高质量发展的使命感责任感紧迫感明显增强、干事创业精气神明显提振、能力素质明显提升、工作作风明显好转、工作质效明显提高“六个明显”工作目标，以强烈的责任担当推动能力作风建设活动，坚决打好能力作风建设攻坚战。

回望近几年的发展历程，尽管成绩振奋人心，但暴露出的问题依然突出严重。有些干部“依然封闭保守、思想僵化、因循守旧、缺乏创新，甚至穿新鞋走老路，过去没干过的事情不想做不敢做；安于现状、不思进取，主动对标意识不强，工作标准不高，自我感觉良好，危机意识不足；破解制约高质量发展难题的眼界不高、视野不宽，做优做强做大七煤缺乏闯劲，没有晋位思维、赶超魄力”。还有的干部“工作习以为常低标准，差不多、大概其，缺少工匠精神、精品意识，工作没有特色亮点；工作跑粗，制度、流程、考核不严不细，干好干坏、干多干少、干与不干‘三个一样’现象依然存在；辨不准形势，认不清差距，对下发的文件、出台的措施跟踪掌握不够，工作定位不准、措施不实，规定执行不严，检查宽松软现象还未解决，‘早快准严细实’工作要求落不到位”。总之，究其本质原因，就是政治意识不强。有些干部“长期以来放松政治理论学习，理论武装有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是对习近平总书记对东北地区和我省重要讲话重要指示重要批示精神和关于安全生产重要论述领悟不深、学用脱节，集中学习走过场，自我学习不主动，业务学习不深入，对新知识学习研究不积极不透彻；政治站位不高、政治‘三力’不足，对省委、省政府、省国资委党委、集团公司党委、集团公司和公司党委、公司部署的工作落实得不够；宗旨意识树得不牢，矿工情怀不深不浓，解决职工群众‘急难愁盼’问题还没尽心尽力”。为此，公司能力作风建设工作会议着重强调，必须对标对表，把“能力作风建设年”活动融入全年目标、融入重点任务、融入日常工作，把自己摆进去、把工作摆进去，反骄破满，提能力、转作风、抓落实，全力推动公司上下能力素质大提升、工作作风大转变。

对标对表，必须坚持问题导向，真正查摆自身存在的突出问题，制定措施，狠抓整改，彻底解决不担当不作为问题，让习惯于“避难避责、推诿扯皮，认为不干不错、多干多错，遇到问题绕道走，不担责、不负责、不尽责；精神懈怠、‘躺平’混日子，只当官不做事，不愿接触基层，不愿亲力亲为，群众观点淡漠，公仆意识不强，新官不理旧账，工作不推不动，求稳怕乱，一些信访积案长期不推进不解决；斗争精神不强，爱惜羽毛，不敢动真碰硬，得罪人的话不说，触碰利益的活不干，涉及安全生产、经营管理、改革发展等实质性矛盾怕引火烧身，不触及、不作为；主动服务意识不强，遇到困难敷衍塞责、消极应付，没有压力感、没有责任心，没有把自己摆进去的担当作为意识”等诸多不担当不作为的思想和行为从我们的干部队伍中彻底根除出去。彻底解决推进落实不力的问题，让“心不在焉、精神状态差，落实能力不强，办事拖拉、效率低下，缺少马上就办的紧迫感和责任意识；工作不务实，口号多行动少，热衷于听汇报、当掌柜，做表面文章，把布置了当落实了，把做了当做到位了，现场动手能力弱，解决问题能力差；政策研究不深，情况掌握不透，解决招法不多，许多风险隐患问题边改边犯，重复再犯；工作体系不健全，领导责任压得不实，工作推进盯得不紧，考核评价不具体，督导问责不严格，工作成效不明显”等诸多推进落实不力的现象和行为从我们的干部队伍中彻底根除出去。

对标对表，狠抓整改，就要咬定实现干部思想观念明显转变，推动企业高质量发展的使命感责任感紧迫感明显增强、干事创业精气神明显提振、能力素质明显提升、工作作风明显好转的大目标大方向，在各个薄弱环节上实现新突破。全面提升干部的业务能力，解决一些“干部业务不精，本领不强，知识储备不足，缺乏专业素养，履行职责能力不配位；缺乏调研，缺少思考，不钻研业务，不研究上级文件，不联系工作实际，心中无数、脑袋空空，一问三不知；主动学习意识不强，对数字经济、智能化等新知识、新技术不熟悉不了解，缺乏掌控复杂局面、解决复杂问题的能力，工作长期被动落后，破解发展难题效果不佳的后劲危机”问题。全面增强法治意识，解决一些干部“法治意识淡薄，尊法学法守法用法自觉性不足，运用法治思维和法治方式开展工作的本领不强；依法治企、依法决策、依法维权能力不够，合规管理不到位，工伤、经济纠纷案件多，法律诉讼风险较大的发展潜力”问题。全面增强长远意识，解决一些“干部等靠要思想严重，争取政策、抢抓机遇不积极不主动，改革发展方法不多、信心不足，缺乏内生动力；人才强企思维不牢，干部队伍结构不合理，人才接续后劲严重不足，劳动力资源结构性矛盾问题日益突出，优秀年轻干部培养选拔力度不强；煤炭资源萎缩等课题，破题早、办法少、进展慢，缺乏长远发展意识的发展动力”问题。

“能力作风建设年”活动的使命和任务艰巨而重大，是推动企业改革发展、加快新时代现代化新七煤建设和建设忠诚干净担当干部队伍的重要举措，是推动从严治党、实现企业政治生态持续好转的有效途径。只要我们以咬定青山不放松的韧劲、行百里者半九十的清醒，坚持问题导向，对标对表，狠抓整改，就一定能打造一支可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍，全面加快新时代现代化新七煤的建设步伐，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。