七台河矿区新闻网网站

班组是煤矿安全生产管理体系的基本单位和最小单元，是企业安全生产的前沿阵地和第一道防线，班组的凝聚力和战斗力直接决定着煤矿安全目标和生产任务的完成。

新建矿有17个采煤班组、48个掘进班组、34个辅助单位班组，从2021年开始他们大力开展“五型班组”考核评比奖励活动，重点突出安全型、高效型考核评比奖励，表彰奖励实现安全生产、完成生产任务的班组，今年前两个月奖励获胜班组大米2890袋、面粉1553袋，采掘班组达标率达到64.61%。

今年二月，为进一步深化“五型班组”建设，新建矿党委、新建矿工会聚焦“五型班组”建设，在全矿采掘机运通各系统班组中继续开展“五型班组”竞赛评比和“人人都是班组长”活动，旨在规范班组建设、发挥班组作用、激发班组活力、提升班组战斗力，凝聚起保安全、促生产的强大合力。

新建矿重新研究制定“五型班组”竞赛评比方案，竞赛评比内容除了实现安全生产、完成生产任务外，还增加了安全生产标准化管理体系建设达到矿专业验收标准、职工月出勤达到26个工数等内容，并把机电、运输、通风、监测、抽放等系统班组纳入“五型班组”竞赛范围。他们还明确了核心考核内容和评分标准，力求构建相互监督制约的体系；各专业在日常检查中发现问题反馈给采区，采区分系统对班组进行日常打分，做到天天打分并公开，月末报矿相关职能科室审核把关，经矿分管系统领导签字确认后报矿政工部，作为月份竞赛评比表彰奖励依据。

新建矿党委书记王景权说，开展“五型班组”竞赛评比和“人人都是班组长”活动的目的是减少轻伤以上事故、职工无重大“三违”行为、确保完成生产任务、安全生产标准化管理体系建设达到矿专业验收标准、班组职工月出勤工数平均达到26个，班组成员真正实现安全联保，着力构建党委抓总、工会落实、系统把关、专业和采区具体考核的工作体系，力争年末“五型班组”达标率达到80%。

新建矿“五型班组”竞赛评比分为采掘、机运、通风三个赛区，“人人都是班组长”活动参赛单位为新建矿掘进系统的一线班组，竞赛活动时间为三月至十二月。为了确保“五型班组”竞赛评比和“人人都是班组长”活动规范有序开展，新建矿党委制定竞赛评比规则和考评办法，在“五型班组”竞赛评比中采掘系统采取月评比考核、月表彰奖励的方式，对考核分值达到85分以上的予以表彰奖励；机运系统和通风系统采取月评比考核、半年表彰奖励的方式，对考核平均分值达到85分以上的予以表彰奖励。

在开展“人人都是班组长”活动中，新建矿实行临时班长周期轮换，每月出勤天数除以职工人数为一个周期，一人任满一个周期，方便工作衔接。他们采取月评比考核、月表彰奖励优秀临时班长的方式，对临时班长考核分值达到85分以上的予以表彰奖励。

新建矿党委副书记、工会主席宋忠冰说，在“五型班组”竞赛评比和“人人都是班组长”活动中制定了详细的奖励办法，即采煤系统、机运系统以班组为单位进行奖励，掘进系统、通风系统以段队为单位进行奖励，对完成公司目标生产计划的段队或班组，矿里全额兑现公司奖励班组职工的奖金，对评比获胜的段队或班组采取物资形式奖励职工；“人人都是班组长”以个人为单位进行奖励，每班奖励临时班长100元，班长在原有待遇不变的基础上享受临时班长的奖励平均值。

“我们开展‘人人都是班组长’活动的目的是锻炼班组职工，培养接续队伍，增强班组自管、岗位自律的自觉性，激发班组整体活力和创造力，夯实安全生产标准化管理体系建设基础。”宋忠冰说，新建矿要求班长采取以师带徒的形式，培养班组职工，锻炼班组队伍，授权临时班长行使“五项权力”，支持临时班长指挥安全生产，做好现场指导和宏观掌控工作，对出现问题的班长和临时班长实行同职同责。临时班长要在班长的指导下谨慎行使好“五项权力”，遇到重大事情要征求班长意见，班长具有最终决定权。

新建矿“五型班组”竞赛评比和“人人都是班组长”活动设定了否决条件。“五型班组”否决条件，即当月未完成矿下发的采掘生产计划、当月出现轻伤以上事故、当月班组职工出勤率未达到85%。班组职工否决条件，即当月个人出现重大“三违”行为、当月个人出勤未满26个工数、当月个人出现违法违纪行为、当月“学习兴矿”学习成绩低于矿平均分数。他们成立以矿党委书记、矿长为组长的组织机构，考核领导小组办公室设在矿政工部，全力推动“五型班组”竞赛评比和“人人都是班组长”活动向纵深发展。

新建矿“五型班组”竞赛评比和“人人都是班组长”活动开展了近一个月，收到了良好的效果，首批“临时班长”认为，当工人的时候听班长的话，管住自己的安全，当临时班长就不一样了，不仅增强了荣誉感、责任感，而且思想上也有了压力，工作积极性提高了，参与“学习兴矿”学习答题更加主动了。

班长抓班组有激情，井区生产更是热火朝天。三月份，新建矿掘进系统全速开掘，班组职工出勤率高、战斗力强，实现了安全生产，提高了安全生产标准化管理体系建设水平，促进“临时班长”更好地行使班长“五项权力”，使班长接续的好苗子崭露头角。

新建矿党委在安全型、高效型、学习型、创新型、和谐型班组建设上不止步，全方位实施激励政策，持续增强班组的战斗力和班长的创造力，提高了“五型班组”建设水平，发挥了做强主业、提质增效的作用。