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铁选厂认真落实矿区工会工作会议精神，落实“八大工程”，加强“五型班组”建设，在办实事上下功夫，扎实推进工会工作上台阶。

铁选厂围绕安全生产加强职工队伍建设，推进群监安全工作，组建群监小组10个、群监员20人、安全协管小组4个、安全协管员8人，充分发挥群监员、安全协管员作用，组织开展反“三违”、“安康杯”安全知识竞赛等活动，组织群监员排查治理隐患26条、安全协管员进行“三违”帮教6人，安全协管小组元月份到班前课开展安全知识有奖问答、安全宣讲活动10次。他们不断提升班组建设水平，推行“五型班组”考评机制，围绕安全生产、“学习兴矿”、安全培训、完成指标、和谐之家等内容进行考核，做到月考核、季表彰，调动了班组职工的工作积极性；与培训中心联合，每季度举行一次班长培训班，提高了班长的综合素质，制定“师带徒”激励实施方案，建立浮选机、比重室、焊工、车工等岗位10对师带徒对子，加大人才培养力度，提高了班组战斗力。他们开展“五小攻关”活动，以“劳模创新工作室”为示范，推行激励机制，激励人才成长，创造小改小革小发明成果，在激励作用下，王振和、李伟完成了压风机房、集中水池岗位无人值守改造，缓解了人员不足的局面，降低了人工成本；机加、重选、浮选机电班坚持修旧利废，自制加工管路贴耐磨瓷砖，延长了管路使用寿命，节约费用8.3万元。

铁选厂围绕民主管理，维护职工合法权益。他们加强企务公开工作，按月公开职工工资情况，针对工资分配问题，征求职工的意见，制定工资向一线倾斜分配方案，充分发挥工资分配的杠杆和导向作用，引导职工由“开工资”向“挣工资”转变，树立“只有企业增效，职工才能实现增收”理念，向技术工种和苦、脏、累、险工种倾斜，鼓励职工主动创新提高效率效益；提高女职工待遇，保护女职工权益。

铁选厂围绕常态化开展“我为群众办实事”实践活动，加大帮扶救助力度，开展精准大走访大核查工作，通过开展“进职工门、知职工情、暖职工心”大走访行动，切实掌握困难职工家庭详细情况和基本生活需求后，实施“一帮一对接、一户一档案、一户一计划、一户一措施”帮扶办法，增强了帮扶的针对性和实效性。他们让职工午餐有热饭吃，为了解决因疫情影响职工分餐吃饭难的问题，为380名一线职工购买了保温饭盒，让一线职工吃上了热乎饭。他们关爱女职工，每年“三八”国际劳动妇女节表彰先进女职工，为一线当班女职工发放节日慰问品，按时发放劳动保护用品，组织女职工参加技能培训，让女职工有了获得感。

铁选厂围绕丰富文化活动、净化职工思想，开展线上读书活动，组织职工线上阅读《工作就是责任》《不抱怨的世界》《女人的身体、女人的智慧》等书籍，丰富了职工的知识；开展线上讨论活动，围绕“涵养女德、幸福人生”话题谈感想，增强了职工的自信；开展制作视频和征文活动，征集节日祝福、话安全、唱红歌等内容的视频和“美篇”作品，并定期利用微信公众号发布，满足了职工的精神文化需求，提升了职工的文化品位。

铁选厂围绕加强自身建设，提高干部能力。他们组织厂工会干部学习《黑龙江省职工素质建设工程五年（2021-2025）规划》、集团公司党委印发的《关于加强和改进新时代龙煤职工队伍思想政治工作的实施意见》、矿区工会工作报告，掌握工会重点任务和建设“五好”工会组织事项，让工作有抓手。他们组织工会干部进行培训，邀请原煤车间党支部书记解晓霞解读工会法和依法维护职工合法权益相关知识，提高了工会干部的工作能力。他们实施考核办法，落实“八大工程”任务，坚持安全班组建设、“双爱”活动月考核、季度兑现奖罚，促进了工会工作不断向好发展。