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安全生产是企业的无形效益，增强职工安全意识、提高职工综合素质是做好安全生产工作的关键所在。龙湖矿安全培训中心秉承作业零违章、岗位零隐患、管理零缺陷的安全行为理念，认真贯彻落实培训主体责任，制定切实可行的培训计划和措施，把好安全第一道防线，提高职工的安全技能、防灾抗灾和自主保安能力，为安全生产提供保证。

严格落实培训计划和新工人培训

“5月6日至8日，我们开设了采煤系统再培训班，33名来自各采区的采煤工参加了培训；利用多媒体播放龙湖矿‘3·3’事故安全警示教育案例，用身边血的事故教训告诫职工危险不是耸人听闻、危险就在身边，警醒职工时刻绷紧安全弦。”龙湖矿培训中心副主任吕兴军说，此次培训同时开展顶板预防、事故隐患标准、岗位风险分级管控等采煤相关知识培训，让职工了解采煤工安全操作知识，提高了采煤工的安全操作技能，并做好调研反馈，检验培训效果。矿培训中心采取课堂讲授教学、多媒体教学、实物教学等多种形式，真正达到以培训促进安全发展、以培训提高职工安全素质的目的。今年前五个月，龙湖矿培训中心共举办采煤、掘进、机电、运输、通风专业等各类再培训班30期，再培训745人，为安全生产提供了保障。

今年以来，龙湖矿共招收四批外包队组从事生产工作，龙湖矿培训中心按照《煤矿安全培训规定》要求，外包队组经体检合格后，参加不少于72学时的岗前培训，4月22至30日，龙湖矿培训班主任王月明利用多媒体为三名新工人进行煤矿安全生产相关法律法规、煤矿安全管理、煤矿开采安全、职业病危害防治、事故应急处置、自救互救及创伤急救等安全知识培训，让新工人熟知入井须知，规范操作行为，考核合格后颁发《安全培训考核合格证》。截至五月末，龙湖矿培训中心共举办新工人培训班四期，培训合格138人，签订师徒合同4份。按照《煤矿安全培训规定》要求，新上岗的井下作业人员经过安全培训合格回到用人单位后，用人单位负责组织新工人与老工人签订师徒合同，在有经验的工人师傅带领下实习满四个月并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。

适时开展专项培训和特色培训

“4月4日，龙湖矿分管通风工作的副总工程师孙玉民利用多媒体讲解井下防治火细则、预防煤层发火措施、安全防治等知识和近年来煤矿发生的火灾事故教训，全矿有25名‘一通三防’技术人员参加了学习，提升了防灭火业务水平。”吕兴军说。龙湖矿培训中心根据生产实际，适时举办专项培训班，按照《煤矿安全生产标准化管理体系》要求，认真落实领导干部上讲台讲座制度，四月份针对分管专业区长和技术员、技术主管、“一通三防”管理人员、地测防治水人员开展“一规程四细则”专项培训，共举办专项培训班5期，培训118人次。今年前五个月，龙湖矿各分管专业副总以上领导上讲台讲座27次，针对各系统重要岗位人员重点开展专项知识培训761人次，共开展职业病危害防治、应急救援预案、事故隐患排查治理专项培训班9期，培训619人次。通过各类培训，龙湖矿从业人员的培训率、合格率、持证上岗率均达到了100%，提高了职工的安全技术水平和安全素质，确保了安全生产。

“5月24日，我们在手机培训微信群里发了安全警示：一名工人在掘进工作面作业时顶板二层皮突然脱落，石头砸到右手造成右手受伤，同时分析事故教训、总结防范措施。”吕兴军说，进入雨季顶板不好，要进一步提高职工的自我保护和防护能力。龙湖矿培训中心利用微信培训群开展特色培训、每日警示活动，根据全矿实际情况每天发不同的事故案例，职工利用班前课和业余时间了解每日警示小案例和应吸取的教训，得到了矿领导和职工的认可。

培训制度化 学习常态化

龙湖矿培训中心严格按照《安全生产法》《煤矿安全培训规定》依法依规进行培训，严格落实煤矿安全培训主体责任，不断完善健全安全培训教育体系，有计划地开展安全培训工作，矿党政班子成员每年年初研究制定安全培训计划、完善安全教育两级考核办法，共建立安全培训制度20项，确保了安全培训工作科学有序推进。在档案管理上，龙湖矿培训中心实行“一期一档”、“一人一档”，按照《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》保存从业人员安全培训档案，目前共建立个人安全培训档案3249份，严格执行培训档案借阅、归档、销毁等制度。

自“学习兴矿”学习平台运行以来，龙湖矿高度重视“学习兴矿”学习平台应用工作，采取考核奖励、利用微信群提示等方式，分层级合理组织学习，确保了全矿职工学习率达到100%，目前获得11次公司“学习兴矿”学习煤矿组排名前三名。