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6月14日、15日，公司关心下一代工作委员会分别在新兴矿、铁选厂召开调研座谈会，深入贯彻中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》精神，总结疫情以来公司关工委工作，交流公司基层矿、厂关工委工作的好经验、好做法，安排部署今后一个时期公司关工委工作。

会议指出，2021年以来，公司各级关工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕促进青少年成长成才、助力企业稳定发展扎实开展各项工作；把关心下一代工作摆上党委工作日程，纳入单位整体工作，统一部署、统一检查、统一评比、统一表彰；“五老”队伍不断壮大，全公司25个基层关工委“五老”人员已达到210人，建立起了两级“五老”人员信息库，对“五老”人员进行立档建卡；《黑龙江省关心下一代工作细则》学习宣传活动深入开展，公司各级关工委积极做好新修订的《黑龙江省关心下一代工作细则》学习宣传工作；党史、矿史教育活动富有成效，公司关工委邀请建矿初期参加工作的王恩才等退休老干部为青年职工讲矿史和矿山英模事迹，公司党委书记、董事长张长山和青年职工面对面交流，公司党委副书记、关工委主任李建国亲自部署方案、听取汇报、审查演讲稿；扶困助学活动成绩斐然，为647户困难职工家庭子女发放困难补助106.86万元、“金秋助学”款30.87万元、“一元爱心”捐款5.1万元，救助上大学的困难职工子女193人，“李信国教育基金”保证了10名公司困难职工子女顺利进入大学学习。 

会议强调，今后一个时期公司关工委要切实抓好中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》学习工作，利用各种形式加强青工爱党、爱国、爱企教育，搭建平台助力青工成长成才；要开展“老少同声颂党恩、携手喜迎二十大”主题实践活动；加强“五老”队伍建设，发挥“五老”作用；要积极动员政治素质高、热心公益事业、具有奉献精神的老同志参加关工委工作，注重把身体健康、热爱青少年工作的新退休老同志及时吸纳到“五老”队伍中，建设一支素质优良、人数众多、覆盖面广、结构合理、扎根基层、富有活力的“五老”队伍；组织“五老”围绕服务企业改革发展大局、服务青少年，发挥广大“五老”的宣传员、辅导员、关爱员、监督员作用；要夯实基础工作，落实活动场所，健全学习工作制度，促进关心下一代工作步入规范化、制度化轨道；强化网络建设，公司基层关工委要与“五老”建立微信群，抓好青少年教育基地建设，要因地制宜，积极挖掘可利用资源，打造一批青少年教育基地，深入开展红色教育；要建立关工委成员单位议事制度，充分发挥工团等部门作用，真正形成大关工的工作格局。

会议要求，公司各级关工委组织要责任在肩、不辱使命，奋发有为、踔厉前行，做好公司关心下一代工作，培养青少年成长成才，助力推动企业高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

参会人员参观了新兴矿、铁选厂青年教育基地、安全教育培训基地，观摩了关工委管理内业，学习了中办国办文件，进行了座谈交流。

公司关工委常务主任、副主任和公司基层单位关工委主任、常务主任、办公室主任等参加了会议。