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向阳矿畅通青年职工成长、成才渠道，创新培养、考核、选拔、任用机制，广泛开展政治思想教育、技术练兵和技能比武系列活动，让职工在政治上有前途、生活上有关爱、工作上有进步、思想上有提升，在企业建设中一展身手，建功立业，实现自我价值。

向阳矿把团建工作纳入党建工作体系，把政治思想教育作为培养青年职工成长成才的重要内容，加强青年职工政治教育和理论学习，及时了解青年职工的思想动态，解决青年职工的实际问题，使他们把握政治方向、明确前行目标，通过亲情关爱、政治引领积极引导青年职工自觉与企业结成命运共同体，使他们在成长中拓展奋发有为的才能和积极向上的人格魅力。

向阳矿完善技术骨干、采掘骨干“收入上有提高、工作上有进步、事业上有发展”激励机制，实行岗位竞聘竞争，在工资分配上以创新成果带来的实际效益为考核依据，把专业技术人员的绩效收入与创新成果、创造的效益相挂钩，激发广大专业技术人员创新创效工作热情。

向阳矿积极为青年职工成长成才提供施展才华的空间，根据矿井技改实际，不定期开展技术攻关和技能大比武、岗位练兵等系列活动，矿工会、团委根据不同时期工作需要，开展丰富多彩的文化活动，形成“靠素质立身，靠业绩进步，靠能力发展”的良好氛围，推动企业管理水平上新台阶。

向阳矿把优秀青年职工和业务骨干纳入后备干部管理，选送优秀技术人员到大中院校培训，不定期举行青年职工联谊会、座谈会，选拔优秀技术骨干和管理能手到中层领导干部岗位任职。目前，向阳矿有12名专业技术能手和管理能手被聘任为科级干部、5名青年技术能手被选聘为矿副总工程师，为企业发展积聚了正能量。