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龙湖矿深入开展“能力作风建设年”活动，坚持问题导向，精心谋划组织，迅速贯彻启动，确保“能力作风建设年”活动取得成效。

龙湖矿召开专题会议，认真学习贯彻集团公司和公司“能力作风建设年”活动要求，把思想行动统一到集团公司和公司“能力作风建设年”活动要求部署上来，制定工作推进计划，不折不扣地把“能力作风建设年”活动部署落实到位。他们知不足、找差距，坚持深学细悟，学理论、学业务、学知识，在学中干、干中学，苦练内功、提升本领；采取党委理论学习中心组学习会、“第一议题”和领导干部上讲台讲座、“三会一课”等形式，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示重要批示精神，传授专业知识，以讲促学、以学带干，提升政治素养、业务本领、综合素质和能力水平。

龙湖矿在开展“能力作风建设年”活动中，坚持目标导向、问题导向，高质量开展好“六大专项行动”，聚焦解决“三大突出”问题，认真梳理查找问题，做到全覆盖、无遗漏；以敢于揭短亮丑的勇气、敢于正面交锋的精神，查找自身问题，不回避、不遮掩、不推卸，重点查摆个别干部松、懒、散不在状态和责任制不落实或落实不到位的行为，制定整改措施，形成问题清单和整改台账，做到即知即改、立行立改，推动干部作风实现“六个转变”。

龙湖矿加强作风整顿，进一步严明纪律，倡导勤于学习、严谨细致、担当实干、廉洁自律的好作风，真正做到严要求、严整治、严查处，把严的主基调贯穿能力作风建设全过程；持续加大纪律作风检查力度，整治不良行为，推动广大党员干部提能力、改作风、促发展；坚持领导班子成员带头担当作为、机关干部以上率下，形成“头雁”效应和“雁阵”格局，确保活动走深走实。他们坚持严督重考、务求实效，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，从严考核专项评价办法，把“六大专项行动”与抓好疫情防控和安全生产等工作紧密结合起来，统筹谋划、同步推进；进一步增强工作紧迫感，从基层管理人员做起，发扬钉钉子精神，让狠抓落实形成风气、形成习惯、形成规矩；把“能力作风建设年”活动取得成效与干部提拔任用、选树“先、优、模”相结合，激励广大干部在“学、比、干”中争先进、创一流、做表率，为加快建设新时代现代化新七煤贡献力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。