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青年兴则企业兴，青年强则企业强。近年来，新建矿党委把人才队伍作为重要战略资源，把煤矿发展构筑在青年人才资源积累和利用上，多措并举，压担子、搭台子、结对子、铺路子，激励引领青年人才挑大梁、扛重任，承压奋进、主动作为，为公司和新建矿高质量发展贡献青春力量。

压担子，让青年人才在攻坚克难中加速成长

只要你是金子，就要让你充分发光，就为你搭建广阔的舞台。新建矿党委牢记习近平总书记强调的“领导干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨”的殷殷嘱托，定期给年轻干部定目标、交任务、压担子，让年轻干部在“三炼”中迅速转化成长为青年人才。

攻坚锤炼。新建矿采取党委调研出题、专业攻坚答题方式，全矿各系统组织年轻专业干部成立课题攻关小组，立项研究、攻坚破冰，先后破解了九个制约煤矿发展的难题，李云明、金瑞雪等四名年轻干部在立项攻关中逐步成长为青年领军人才。其中，李云明牵头革新推广的巷道法揭煤减少钻孔工程量3.23万米，加快了新建矿三水平建设推进速度，有效缓解了采掘接续紧张的难题。

岗位历练。新建矿制定年轻人才培养交流指导意见，探索跨采区、跨专业、行政与党务、机关与基层“四个层面”交流，让青年人才经历多层面、多专业、多岗位锻炼，增添阅历、丰富经验、增长才干，在多岗位历练的十二名年轻干部中有五人成为矿山的行家里手，分管采煤工作的副矿长刘宁波凭借多岗位历练经验，优化生产布局、超前生产准备、整合低效队组，提高了全矿单产单进水平，保证了矿井生产规模持续稳定。

挂职锻炼。今年38岁的新建矿副总工程师刘聪缺少采区区长经历，新建矿委派他到运输区挂职锻炼。挂职期间，刘聪深入运输区各个关键环节调研，带领运输区职工清理钢带机积货、更换轨道、维修道岔，破解了三吨矿车漏货难题，促进了运输区安全生产标准化管理体系建设水平全面提升，刘聪也快速成长为新建矿机运系统的岗位多面手。

搭台子，让青年人才在学习实践中练就本领

新建矿始终坚持把关心青年人才成长作为义不容辞的政治责任，积极搭建相互学习、相互交流、共同提高的平台，打出素质提升“组合拳”，推动学习、创新、实践三结合，促进青年人才在“学思用”中练就硬本领、真功夫。

搭建平台学业务。新建矿深入开展专业技能培训和学习说明书活动，采取“集中学、专业学、分解学、观摩学、回头学”五种学习方式，向年轻干部传授专业知识和操作技能。特别是在公司党委书记、董事长张长山倡导的全员学习说明书活动中，新建矿年轻干部掌握了各种新装备的操作流程、操作要点、注意事项、维护保养经验，跟上了时代步伐，达到了学以致用，有效解决了因错误操作导致机械故障影响生产的问题。

搭建平台搞革新。新建矿坚持以矿技术工作室为依托，全矿高精专技能人员以导师带徒的方式，带领青年人才开展科技攻关、技术革新，先后完成了攻关革新项目40余项，增强了青年技术人才的责任意识，促进了青年技术人员综合素质大幅提升，论文《MG100—TP型超薄采煤机在极薄煤层中的运用》获集团公司科技成果三等奖，论文《掘进巷道过采空区在实际中的探索》《湿式混凝土喷射机组应用技术推广》均获得公司科技成果一等奖。

搭建平台大比武。新建矿坚持每年开展一次采、掘、机、运、通、煤质、调度等系统技术大比武、岗位大练兵活动，召开表彰大会进行表彰，提升了青年职工的整体业务水平和岗位技能，激发了技术人员苦练本领、为企争光的工作热情。2021年，新建矿选派23名技术能手参加公司技术大比武活动，均取得了好成绩。

结对子，让青年人才在传承帮带中建功立业

新建矿按照集团公司党委要求，扎实推进“结对帮带”，努力培养造就一批“听党话、爱岗位，敢担当、善作为，素质高、作风正”的青年人才队伍。

矿领导带青年干部。新建矿制定《年轻干部包保工作实施方案》，落实矿领导班子成员每人包保培养三名青年干部，建立长效机制，采取严格帮带措施，把长期积累的实践经验、管用方法传授给年轻干部，让他们在艰苦环境中接受锻炼、在企业改革发展中建功立业。

工匠带技术工人。新建矿依托“龙江工匠”王守朋劳模创新工作室，采取“理论与实践相结合、拜师与出师”双循环方式，对机电维修人员进行点对点、大循环、现场实操帮带。目前，他们已帮带出徒25人，遍布全矿生产一线机电维修重要岗位。王守朋劳模创新工作室成立九年来，有25人在各自岗位上通过研发改造、技术革新共创产值4000多万元，2021年实现创效609万元，为企业发展做出了突出贡献。

班长带本班职工。新建矿积极探索在掘进系统开展“人人都是班组长”活动，明确评比标准、轮换方式、考核内容、奖励办法、权责边界，采取班长现场指导帮带、班组职工周期轮换当临时班长、物质和精神激励双向驱动等措施，激发了班组职工的工作积极性，增强了班组凝聚力，促进了班组自管、岗位自律、个人自强，为推进企业安全可持续发展奠定了坚实基础。

铺路子，让青年人才在展现价值中引领示范

“是雄鹰，就给你一片蓝天；是骏马，就给你一片草原。”新建矿为品行好、重实干、有才华的青年人才队伍提供更加广阔的舞台，让人人都有机会、人人都有舞台、人人享受公平，让更多优秀青年“闪亮登场”。

强化教育筑基。新建矿高度重视青年人才从业道德和党风廉政教育，常态化开展理想信念、党规党纪、职业道德、岗位廉政等方面教育，引导青年人才坚定理想信念、规范从业行为、廉洁自律，争做青春向党的典范、奉献矿山的楷模。

强化典型引路。新建矿党委注重培养和选树优秀青年中的典型代表，2021年，青年干部尹金生、王旭伟被公司评选为“刘金奇式好干部”，新建矿抓住这一契机，把他们的事迹拍成宣传片在全矿宣传，列为新建矿后备干部重点培养，发挥了示范带动效应，扩大了典型示范的影响力。

强化提拔重用。新建矿积极为青年干部登台唱戏创造条件，把能力强、业务精的王旭伟、罗世群等年轻干部调整到一线生产井区担任区长，提拔重用德才兼备、业务精湛的赵振兴、金瑞雪、毕兴忠等一批年轻干部。2021年以来，新建矿共提拔初级管理人员34人，35岁以下年轻干部10名，占比达到29.4%。

新建矿坚持正确用人导向，本着精心“育”、严格“选”、大胆“用”的原则，把出色的青年人才选树出来、重用起来，引领全矿年轻干部踔厉奋发、励志向上，以聪明才智、创新思维为企业高质量发展推波助澜、锦上添花。

青年是企业发展的生力军。新建矿以“功成不必在我，功成必定有我”的信念，以识才的慧眼、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方打造优秀青年人才队伍，构筑人才高地、助力人才强企，为建设新时代现代化新龙煤、新时代现代化新七煤提供了人才保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。