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按照集团公司党委在全集团开展年轻干部结对帮带工作要求，公司党委深入开展年轻干部结对帮带工作，从6月18日开始，公司领导班子成员与年轻干部、优秀年轻干部、大学毕业生结成结对帮带对子，根据年轻干部、优秀年轻干部、大学毕业生自身条件和岗位特点制定个性化结对帮带计划，把长期积累的实践经验、管用方法传授给年轻干部，不断提高年轻干部的思想政治素质、创新实践水平和业务工作能力，帮助他们尽快成长成才，努力培养造就一批“听党话、爱龙煤，敢担当、善作为，素质高、作风正”的年轻干部队伍，更好地为企业改革发展服务。

实施年轻干部结对帮带是贯彻落实中央和省委关于加快培养选拔优秀年轻干部的政治要求，也是当前集团公司和公司推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化的一项重要举措，把年轻干部培养目标、任务分解到各级领导班子成员身上，采取传帮带的方式，不断提高年轻干部的思想政治素质、政策理论水平、创新实践能力、职工群众工作能力和组织协调能力，努力培养造就一批“听党话、爱龙煤，敢担当、善作为，素质高、作风正”的年轻干部队伍，为建设新时代现代化新龙煤、新七煤提供坚实的组织和人才保障。

结对帮带领导的责任与义务是认真抓好结对帮带对象的政治和业务学习，了解党的路线、方针、政策，领会上级及公司有关文件、会议精神，掌握有关专业知识，提高实际工作能力；督促指导结对帮带对象在读好书、善读书、会思考、勤总结中提高思想水平、解决实际问题、实现自我超越；了解掌握结对帮带对象的思想动态，发现苗头及时疏通疏导、帮助渡过难关，促进他们树立正确的世界观、人生观和价值观，为他们健康成长创造良好条件；经常给结对帮带对象提要求、教方法、指路子，让他们在艰苦环境中接受锻炼，激励和支持他们做好本职工作，为企业改革发展贡献更大的力量；每半年至少与结对帮带对象见一次面，在政治理论、业务能力、综合素质等方面进行交流指导，不仅要从生活上关心、帮助他们解决实际困难，还要在工作上丰富他们的工作经验、提升他们的技术能力，更要传授他们做人做事的道理和原则，对结对帮带对象提出努力方向；每年填写一次《龙煤七台河公司年轻干部“结对帮带”综合评价写实表》，对结对帮带对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评定，交由本单位党委组织部门备案。

结对帮带对象的责任与义务是认真学习政治理论和专业技术知识，熟悉并掌握上级政策法规及本岗位规章制度等，做到遵章守纪；采取信函、电话、网络、面谈等方式主动向结对帮带领导反映情况、汇报思想，就存在的困难和疑惑及时交流请教，实时记录结对帮带工作；每半年递交一份思想工作总结，总结半年来结对帮带的收获体会、工作经验、取得成效，对下一步结对帮带工作提出建议和意见。

公司党委把培养使用年轻干部作为一项制度化、常态化工作来抓，并作为年度考核领导班子和领导人员的一项重要内容，重点考核结对帮带工作推进落实情况、取得的成效和结对帮带对象年度内工作业绩，及时总结经验，推进干部梯队建设，形成以老带新、稳步发展的良好氛围。

公司党委组织部建立结对帮带台账，制定了年轻干部、优秀年轻干部、大学毕业生结对帮带工作安排表，明确了结对帮带期限及责任、义务，认真配合结对帮带领导做好沟通衔接督促工作。

目前，公司领导班子成员共结对帮带培养28名优秀年轻干部和大学毕业生，各基层单位领导班子成员每人结对帮带培养3至5名年轻干部，结对帮带领导与结对帮带对象均签订了公司结对帮带工作协议书。

与公司领导结成年轻干部结对帮带对子的新立矿副总工程师何鹏表示，自己格外珍惜这次机会，要多向公司领导学习，读好书、善读书、会思考、勤总结，不断提高思想水平和解决实际问题能力，为建设新时代现代化新七煤贡献力量。