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能力作风建设开路，一鼓作气、一拼到底。五月份，新兴矿生产煤炭130111吨，超目标计划111吨；六月份生产煤炭126567吨，超计划567吨，其中102采煤队月产煤炭52868吨，创出了好水平，全矿上下干劲十足、精神面貌焕然一新，涌现出了月入井200小时以上的省劳动模范、副矿长张宝臣，龙煤青年五四奖章获得者、副总工程师绳金龙，公司最美科技工作者、副矿长冉佳佳，公司科技之星、副总工程师邵晓顺和103采煤队辅助工陈朋、101采煤队班长郑涛、面包厂厂长王志强等一批能力强、作风实的优秀党员典型，充分发挥典型示范引领作用，营造了“比、学、赶、超”的良好工作氛围。

按照公司“能力作风建设年”活动要求，新兴矿迅速贯彻落实公司“能力作风建设年”活动实施方案和六个子方案，认真组织、精心筹划开展“能力作风建设年”活动，确定“学习领航、能力跟上、持续改进、共同成长”活动主题，坚持问题导向、坚持领导带头，以“能力作风建设年”活动为抓手，推进各项工作全面提升，确定了“强化三基，实干兴企，智慧赋能，健康持续”工作思路，明确新兴矿党委“智慧矿山党旗红”党建主题，深入推进“能力作风建设年”活动走深走实。

以硬作风扛起硬任务，以实干创实绩。随着新兴矿党员干部能力不断提高、作风不断转变，全矿呈现出煤矿产量提高、质量提升和井上环境明显改善、井下质量提档升级的新气象。

坚持领导带头 压实主体责任

作风和能力犹如鸟之双翼、车之两轮，缺一不可。

新兴矿成立矿党委书记、矿长任双组长的新兴矿“能力作风建设年”活动工作领导小组，矿领导以上率下，带头提高能力素质、带头转变工作作风，推动“能力作风建设年”活动走深走实。

新兴矿领导班子坚持“五学”，落实“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习制度，制定学习计划，并认真学习习近平总书记在全国两会期间重要讲话和全国两会精神、习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神、习近平总书记视察黑龙江时的重要讲话和重要指示批示精神，学习全省及省国资委、集团公司和公司能力作风建设工作要求，召开专题研讨会，教育引导各级领导干部树立正确的政绩观，进一步解放思想，提升标准意识，确保经营管理更加严细、后勤服务质量更优。矿领导班子成员坚持问题导向，以推进智慧矿山建设为目标，深入基层调查研究，制定调研计划和调研课题，着力解决八大方面问题，用思想解放引领企业走出高质量发展新路子。

新兴矿各系统针对当前重点工作，积极沟通、通盘考虑，把本系统重点工作分享给其它专业系统，形成各系统之间勤沟通、常通气、互相帮、全面推的工作氛围和同使一股劲、拧成一股绳的强大合力。

结合“聚共识、强责任、促改革、抓落实”主题形势任务教育，新兴矿党委成立矿领导为主的能力作风建设宣讲团，开展“用思想解放引领企业走出高质量发展新路子”专题宣讲，深入各井区班前课宣讲省第十三次党代会精神，矿党委书记深入党建联系点带头上专题党课，组织基层党支部书记讲专题党课，推动各级干部跳出思想“舒适区”，以思想破冰引领矿井发展突围。

新兴矿党委坚持查找不足，促进作风转变，制定全矿干部个人学习计划，明确学习主题，采取集中研讨与个人自学相结合的方式，认真学习习近平总书记重要文献、重要书籍、重要资料；举办业务大讲堂讲座，重点领学雨季“三防”工作方案；建立完善新兴矿各级管理岗位职责清单，做到明确具体、规范细致、职责清晰、全面覆盖；编写新兴矿业务流程手册，细化各系统、各专业业务工作标准和流程，增加新知识、新内容、新业务，做到条目清晰、分类科学、内容全面，为安全生产提供了坚实保障；全矿干部起草能力作风提升手册，查找自身问题，制定整改措施，做到学习有方向、整改有目标、完成有时限；加大执纪纠风力度，制定下发干部纪律管理办法，张贴新兴矿开展作风整顿有奖举报活动的通知、能力作风建设年干部作风监察公告，重点整治十种违纪行为；坚持采区干部入井月通报制度，对入井不实、次数不够的干部给予处罚……

一系列扎实有效的活动促进了全矿党员干部积极行动，全面查找自身在作风建设方面存在的问题，抓早抓小、防微杜渐，对自身存在问题进行了一次大排查、大扫除。

坚持问题导向 强化能力提升

能力作风建设涉及方方面面，新兴矿党委结合重点工作任务，强化经营管理大提升，推进地面环境大提升，落实井下安全生产管理体系达标大提升，推进智能化建设大提升，强化攻坚能力大提升，“五大提升”为推动企业高质量发展指明了方向。

新兴矿总会计师牵头组织地面人员分五次到井下巷道回收回撤三连辊、直辊、皮带、电缆，提高物资使用周转率，减少新品投入；盘点历年应付账款，形成台账报表，并附纸质票据复印件，做到应查尽查；加强专项资金使用清点，积极与公司财务部协调查询下发金额，对近两年专项资金进行梳理汇总，并形成纸质报表数据。

新兴矿加大民生投入，努力实现井区整洁化、厂区花园化、矿区文明化。他们清理堆积多年的矸石山垃圾堆，粉刷联合楼浴池外墙、立井停车场栏杆，维修老立井办公楼外墙，粉刷采区办公室，更换门窗，改造立井候车大厅棚板……井容矿貌焕然一新，地面环境实现了大提升。

新兴矿加强泵站、支柱、支架质量管理，规范井下管线吊挂标准，调平调直风筒皮带管路，进一步加强了安全生产标准化管理体系建设。

皮带机运转随处可见，源源不断的煤炭躺在皮带上高速运输着，矿工行走在宽阔的巷道里，各种数据、图表信息不断显现在大屏幕上……

目前，新兴矿已建成万兆工业以太环网、地面安全生产指挥中心、室内工作板台和安全生产指挥中心调度通讯台，做到井下所有地点全覆盖，在统一的网络平台上对全矿井的生产安全信息进行监测，并在五采区65号煤层左三片建设智能化综采工作面，在五采区67号煤层左三片推进耙装机皮带连续化作业，增设两台挖掘式耙装机，智能化建设水平不断提高。

既要在作风上绷紧弦，也要在行动上拉满弓。新兴矿坚持把能力作风建设与安全、生产、经营紧密结合，研究确定了供热系统改造、立井皮带区矸石山治理和水力压裂技术试验及应用三个攻坚项目，每个攻坚项目都具体落实了责任单位、责任人、包保领导、完成时限，确保三个攻坚项目扎实推进，杜绝做样子、走过场、搞虚把式现象，确保工作取得实效。

坚持正面引导 发挥典型作用

为了加强人才队伍建设，新兴矿党委强化人才培养，制定年轻干部结对帮带实施意见，20名副总师以上领导与全矿48名年轻干部进行结对帮带；落实人才奖励政策，崔向宇、曹玉磊、李明三名技术人才工资提高到每月一万元，让有水平有能力的技术人才实现高收入；建立年轻干部储备库、典型党员储备库、优秀班组长人才库、工匠人才库，为推动企业高质量发展提供源源不断的人才支撑。

五一国际劳动节期间，新兴矿领导看望了全国劳模田明辉，并送去慰问金；七一党的生日期间，矿领导走访慰问劳模党员、困难党员，并送去慰问金。矿领导还召开劳模座谈会，围绕如何发挥劳模作用、建设智能矿山展开热烈讨论，为17名获得公司级以上劳模发放纪念品，营造了尊重劳动、热爱劳动、诚实劳动的良好氛围。

作风建设振奋人心，能力提升接续奋斗。新兴矿以作风建设永远在路上的韧劲，全力开展“能力作风建设年”活动，推动新兴矿高质量发展和安全高效矿井建设，为建设新时代现代化新七煤贡献力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。