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今年以来，新建矿党委围绕公司党委提出的“加强党的领导和思想文化建设、贯彻新发展理念、强化组织建设和干部人才队伍建设、全面从严治党、推进‘能力作风建设年’活动”等党建工作要求，扎实抓好党建工作，采取矿党委负总责、监督指导，相关部门各负其责、协同作战等方式，严格落实各项工作任务，确保各项工作扎实有效开展，提升了党建科学化水平，用高质量党建推动企业高质量发展。

充分发挥党组织核心作用。新建矿党委严格落实“三重一大”事项决策制度，明确工资发放、大额资金使用、任免干部等重大问题党委、党支部研究讨论决策前置程序，加强每月党支部支委会研究落实情况和企务公开工作检查，确保程序合规，切实维护职工切身利益；扎实做好疫情防控工作，严格落实“三看两查”疫情防控措施和测温、扫码、戴口罩、通风、消毒、登记、一米线“七件事”，做到劲不松、力不减，坚持平战结合、常态化防控；积极动员职工接种新冠疫苗，加强疫情防控物资储备，加强疫情防控知识宣传教育，引导教育职工非必要不外出、不聚集、不聚餐，做好安全防范，确保全矿职工身体健康和生命安全。

开展党内创先争优活动。新建矿党委着力突出针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的方式有效推进创先争优活动。他们认真开展“三创一争”活动，即：创建学习型党组织、高效型党组织、创新型党组织，争当优秀共产党员，不断夯实党建基础，涌现出了一采区党支部书记尹金生、三采区区长王旭伟等一批刘金奇式好干部，发挥典型示范作用。他们坚持党组织公开承诺，各党支部承诺具体事项，目标明确，规划完成时限合理，接受党员、群众的监督，在季度党员大会上，对承诺内容向全体党员进行报告。

创建标准化党支部。针对党支部建设工作实际，新建矿党委重新研究制定下发党建思想政治工作绩效考核评价办法，每季度组织政工部和相关部门对基层党支部进行一次检查，坚持奖优罚劣，利用考核机制进一步落实管党治党责任，强力推进党支部建设工作科学化制度化规范化。

党建引领中心工作。新建矿党委紧扣安全生产工作，注重引领中心、服务中心，在做好党组织建设工作的同时，着重开展“五型班组”创建、“人人都是班组长”、学习说明书、“我为群众办实事”、安全生产月等活动，为高质量完成安全生产工作任务提供坚强的组织保证。他们发挥基层党支部作用，党支部书记带头发挥先锋模范作用，开展“党旗在一线高高飘扬”主题活动，组织党员干部开展采煤工作面搬家跳面回收会战，有力地支援了一线安全生产。

开展宣传思想工作。新建矿党委深入开展形势任务教育，利用微信公众号、班前课、“三会一课”等形式，深入宣讲企业形势和公司会议精神；积极参与公司第二届“勤廉做表率，煤海当先锋”刘金奇式好干部选树宣传活动，推举分管采煤工作的副矿长刘宁波、分管掘进工作的副矿长姜海龙、五采区党支部书记滕鹏三名候选人，有效地发挥了典型示范作用。

抓实人才队伍建设。新建矿党委坚持党管干部、党管人才原则不动摇，不断强化党组织在选人用人上的领导把关作用，注重青年人才阶梯培养，大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，2022年以来提拔初级管理人员6人；注重年轻干部培养，制定下发年轻干部包保工作实施方案， 20名副总以上矿领导每人包保3名36周岁以下年轻干部；严格落实“三个一”要求，包保之初与包保对象进行一次深度交流；每半年对包保对象在政治理论、业务能力、综合素质等方面进行一次交流指导，并提出努力方向；每年对包保对象在德、能、勤、绩、廉等方面进行一次综合评价，为打造“敢担当、善作为，素质高、作风正”年轻干部队伍提供了有力保证。

推进党风廉政建设。新建矿党委开展春节前廉政谈话，矿党委书记对副总以上领导、矿长对基层正科级干部、基层各单位党支部书记对本单位副科级党员干部分别进行春节前廉政谈话，矿两级干部严格遵守廉政要求；强化典型案例警示教育，按照集团公司纪委工作提示要求，组织广大党员干部观看《零容忍》警示教育专题片，做到以案明纪、警钟长鸣；召开“清风拂企、廉洁驻心”廉政主题教育暨案例警示教育大会，观看警示教育片《灼人夏日》，进一步增强党员干部的廉洁意识、纪律意识；压实党风廉政建设责任，制定党风廉政建设工作实施方案，并召开党委会进行专题研究，明确指导思想和工作目标。

扎实开展“双爱双帮”活动。今年春节前夕，新建矿工会积极开展扶贫送温暖活动，为困难职工发放春节救助慰问金，为家庭出现突发致困因素的职工进行临时救助，走访慰问马英湖遗孀和“双爱双帮”职工、困难党员。矿副总以上领导坚持开展“多帮一”包保活动，矿工会“爱心超市”为“双爱双帮”职工发放御寒的棉衣棉鞋，通过送温暖活动解决了职工的“急难愁盼”问题，增强了职工的归属感。

常态化推进党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动。新建矿党委严格落实公司党史学习教育常态化长效化工作分工方案，通过党委理论学习中心组学习会、第一议题、“三会一课”和“学习强国”、“学习兴矿”学习平台，持续推进党史学习教育，进一步武装党员干部头脑，在常学常新中加强理论修养、在真学真信中坚定理想信念、在学懂弄通中指导实践，做到理论上更加清醒、政治上更加坚定、行动上更加自觉；制定常态化开展“我为群众办实事”实践活动实施方案，多次召开党委会、项目征集会、推进会，确定高质量发展、安全健康、民生保障、群众诉求、正风肃纪、便民利民六个类别十六项“我为群众办实事”内容，确定牵头领导、责任部门、责任人和完成时限，确保取得成效。

深入开展“能力作风建设年”活动。新建矿党委扎实开展“解放思想、高质量发展”大讨论行动，先后召开学习全国两会精神和“解放思想、破解难题，促进企业高质量发展”专题学习研讨会议，进一步提高党员干部的思想认识和工作效力；扎实开展干部能力素质提升大培训行动，举办党支部书记、政工干部培训班，提高党务工作者的思想理论业务水平；建立“业务大讲堂”学习制度，矿副总以上领导每月牵头开展一次专题学习活动，全面提升工作能力、业务技术、知识储备；拓展“基本业务+”建设，编写新建矿业务知识手册，收录相关法律法规、行业政策三十九项和专业操作标准、业务流程四十项；重新修订全矿管理人员岗位责任制，编写全矿党员领导干部能力作风提升手册，量化个人转作风、提能力、促发展工作清单，推动能力作风建设工作落实落靠；扎实开展重大决策部署督办大落实行动，成立重大决策部署督办大落实工作领导小组，推进落实“一督双查”，督促提升工作落实质效；扎实开展集中攻坚破难大落实行动，制定重点攻坚任务，梳理出服务民生、“四化”建设、经营管理、灾害治理等十七项集中攻坚难题，明确工作目标、工作措施、完成时限，按月份分解每项攻坚任务，做到有序推进；扎实开展工作质效大提升行动，严抓产量管理，按计划有序开展薄厚煤层合理配采工作；开展监督问责专项行动，常态化推进纠风查岗，加强工作纪律、请销假制度、入井值带班、会议纪律、重点时期、节日节点等督导检查。

发挥工会桥梁纽带作用。新建矿党委抓实女职工工作，利用女职工微信群开展“涵养女德、幸福人生”主题教育，学习女职工权益保护专项集体合同；召开三八国际劳动妇女节座谈表彰会，表彰巾帼建功标兵、先进女职工、最美矿嫂；加强班组建设，制定“五型班组”建设和“人人都是班组长”活动方案，开展班组安全生产竞赛活动，每月表彰安全生产竞赛中完成生产任务、无工伤、保出勤的生产一线段队、班组和个人；常态化开展“黑哥们”聊天室活动，每月召开一次班组长座谈会，让一线采掘班长直接面对矿领导提出合理化建议，提出的问题不能当场答复的召开矿领导班子会进行研究。

扎实开展共青团工作。新建矿团委开展“逢三”青安岗员查岗活动，查出的隐患全部整改完毕；开展团干部上班前课活动，宣贯疫情防控知识，强化安全思想教育；开展“看影学党史、传承红色基因”主题团日活动，组织青年职工观看爱国主义影片《跨过鸭绿江》；开展“青年干部深化学”活动，认真学习省第十三次党代会精神；开展志愿者活动，组织青年志愿者和青年文明号青工在新建矿工业广场、入矿主干路开展学雷锋清积雪活动，美化了环境，弘扬了雷锋精神；开展选树“青年榜样”活动，推选第一届龙煤青年五四奖章获得者李云明和公司第23届“双十星”朱伟、刘梦林，充分发挥了青年典型引路作用。