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胜利矿扎实开展“大讨论、大培训、大落实、大提升、大整治、大激励”“能力作风建设年”六大专项行动，鼓励职工学典型、做贡献，为企业高质量发展贡献力量。

胜利矿深入贯彻落实集团公司和公司“能力作风建设年”活动要求，进一步解放思想，切实解决影响发展的堵点、痛点、难点问题，精准施策，推动能力作风建设取得实效。胜利矿利用党委理论学习中心组学习会、党支部“三会一课”、专题党课、“第一议题”制度等形式，深入学习习近平总书记在全国两会期间重要讲话、习近平总书记关于能力作风建设重要论述、习近平总书记重要讲话和重要指示重要批示精神、全省机关能力作风建设工作会议精神、省国资委能力作风建设工作会议精神、集团公司和公司能力作风建设工作会议精神等内容，不断提高党员干部的能力素质；制定“能力作风建设年”活动实施方案、活动清单，成立能力作风建设工作领导小组，明确工作职责、时间表和路线图，细化措施办法，抓好“能力作风建设年”活动推进工作；开展“解放思想、高质量发展”大讨论行动、省第十三次党代会精神宣讲活动，利用领导干部上讲台讲座、开设大课堂、组织辅导讲座等形式，推动省第十三次党代会精神进井区、到班前，促进广大党员干部以思想“破冰”引领发展“突围”；开展“解放思想、高质量发展”大讨论，深入查摆思想、行动上存在的突出问题，明确努力方向，积极解决制约发展的瓶颈问题；开展工作调研，制定年度调研计划，矿领导班子成员围绕能力作风建设，结合工作实际，深入查摆自身工作存在的问题，补短板、强弱项，确定调研课题，推动企业高质量发展；健全岗位职责清单，编写业务知识手册；建立全矿干部个人《能力作风提升手册》，找准岗位职责、找全提升计划，做到不落项、不缺位，提升能力素质；开展督导检查，加强干部纪律作风、疫情防控、安全包保人员履职情况等监督检查，促进党员干部进一步转变作风。

胜利矿强化培训提素质，努力建设高素质职工队伍。胜利矿开展年轻干部结对帮带活动，制定年轻干部结对帮带工作实施方案，11名矿领导与21名年轻干部结对帮带，促进年轻干部成长成才，推动年轻干部队伍素质更好、数量更足、结构更优；举办能力作风素质提升培训班，强化对标对表，补短板强弱项，提升能力素质，建设高素质专业化管理人员队伍；制定能力作风素质提升培训实施方案，学习新版《煤矿安全规程》《一规程四细则》《网络安全》《井下应急管理》《职业卫生》等内容，提高职工的安全技术水平和预防处理事故能力，有效管控“不安全行为”，及时消除事故隐患。