七台河矿区新闻网网站

按照公司“能力作风建设年”活动实施方案要求，新兴矿统筹发展和安全，开展“解放思想，攻坚克难，承担国企责任”学习研讨，认真学习习近平总书记重要文章重要讲话重要指示重要批示精神，提能力、转作风，扛起煤炭保供压舱石、安全生产稳定器的政治责任，收到了良好效果。

新兴矿进一步明确开展“能力作风建设年”活动的目的意义和重要性，着力解决各级干部思想僵化、能力不足、作风不扎实等突出问题，持续增强“七种能力”，加强“四个体系”建设，落实“五细”要求；着力解决“七种不良风气”和“八个方面”突出问题，进一步提高认识、坚定信心，确保能力作风建设取得实效，为建设新时代现代化新七煤贡献力量。

新兴矿持续落实组织建设责任，矿领导带头落实党建联系点制度，不断提高调查研究能力；认真开展党支部党建责任考核工作，把党建工作全面、全方位融入到安全生产中心工作中；持续深化“先标优”三级联创、“四化两好”标准化党支部和党建示范点建设，全面提高党支部书记和党员干部的素质能力；坚持正确选人用人观，对标好干部标准，选强配优各级领导班子，增强干部队伍的整体合力；落实管理人员管理办法，注重在生产一线和困难艰苦岗位培养锻炼使用干部，引导干部向苦脏累险岗位流动；推动形成正确用人导向，大力培育选用年轻干部，坚持以事择人、以专业选人，实现干部有序接替；坚持全面从严治党，严格遵守政治纪律和政治规矩，认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，全面落实中央关于严明政治纪律和政治规矩的规定，做懂纪律、守规矩的明白人；严格执行重大事项请示报告制度，坚持实事求是、一切从实际出发，把讲政治贯穿工作全过程和各方面；坚持以人民为中心思想不动摇，持续加大民生投入，深入推进“我为群众办实事”实践活动常态化，着力解决职工群众“急难愁盼”问题，进一步提高职工群众获得感幸福感安全感。

新兴矿持续转变干部思想观念，增强各级干部推动企业高质量发展的使命感责任感紧迫感，持续夯实干部作风建设，以作风提升推动能力提升，以能力提升推动企业高质量发展；全面提升各级干部专业技能和业务水平，解决“一些干部责任意识不强、落实打折扣的执行力差，一些干部不钻研业务、不深入现场的懒惰行为，一些干部一问三不知、决策拍脑门的怠政行为，一些干部主动学习意识不强，特别是对智能化、‘四新’等新知识新技术不熟悉不了解和缺乏掌控复杂局面、解决复杂问题的能力、工作长期被动落后、破解发展难题效果不佳的后劲危机”问题；增强全局意识、长远意识，着力解决进取意识不强、改革动力不足、“等靠要”等问题。

新兴矿坚持安全发展主基调不动摇，全面贯彻新发展理念，深入推进安全生产专项整治三年行动攻坚，确保取得实效，切实把加快推动企业高质量发展落到实处；发挥科学治灾优势，坚持“一面一策”落实瓦斯、冲击地压、水、顶板等重点灾害治理措施，严格落实瓦斯抽采十五字方针，狠抓打钻质量，落实“两堵一注”措施，保证瓦斯抽采达标和安全生产；持续完善双重预防机制建设，全方位全过程辨识风险，推动安全管控前移；加强安全生产标准化管理体系建设，落实常态化反思机制，建成职业病危害防治示范矿和智能化示范矿，努力通过国家煤矿一级安全生产标准化管理体系矿井验收；持续稳定煤炭产量规模，优化生产要素配置，加强重点采掘队组建设，不断提高单产单进水平；发挥智能化综采优势，推进无人值守和掘进连续化运输等先进工艺装备应用，提升“四化”矿井建设水平；加快八采区49号煤层和西六采区左二片65号煤层智能化综采工作面安装准备工作，力争年底前完成西六采区智能化综采工作面安装工程；持续加强经营管理，稳步提高经济运行质量，牢固树立过紧日子思想，加大开源增收力度，统筹推进煤质创效、从严节支降成管控、加强精细化管理等工作，坚定不移完成全年经营指标，为建设新时代现代化新七煤和迎接党的二十大胜利召开贡献力量。