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今年以来，胜利矿深入贯彻落实省第十三次党代会精神，坚持党要管党、全面从严治党的方针，充分发挥党委领导核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推进党建工作、安全生产、经营管理等中心工作深度融合。

发扬民主，务实高效。胜利矿党委强化民主管理，坚持领导班子议事规则、重大事项集体讨论、民主决策，充分发挥集体智慧，增强领导班子整体功能；严格落实“三重一大”事项决策制度，严格执行“第一议题”制度、党委会前置程序，把党的领导融入决策、执行、监督等企业管理各个环节，明确工资发放、大额资金使用、干部任免等重大事项集体研究决策，营造了民主、务实、高效的工作氛围。胜利矿党委严格执行组织生活制度，组织矿领导上党员大课11次，认真开展2021年度民主评议党员工作，195名党员参加了民主评议，查找问题70余条，已全部落实整改。他们还明确“四化两好”标准化党支部建设要求，严格落实“三会一课”制度，规范党支部工作流程，严肃党内政治生活，定期组织党员学习，增强了党组织活力，有10个党支部被省国资委命名为标准化党支部。

增强组织活力，锻造优良作风。胜利矿党委制定下发争创“四强四优”党组织竞赛活动实施方案，坚持月考核、季评比，表彰奖励“四强”党支部、“四优”党员，进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力、创造力。截至目前，他们共表彰4个“四强”党支部、28名“四优”党员。他们开展“提升能力、锻造作风，加强自身能力建设”主题党日活动23次，多次组织机关辅助党员200余人次开展矿区周边排水沟清淤活动，确保雨季来临之际排水畅通；建立党员责任区，由党支部进行包保，充分发挥党员先锋模范作用，定期清理分担区卫生，教育引导党员干部牢记初心使命，为全面完成各项工作任务鼓舞了士气、激发了干劲。

好班子带出好队伍。胜利矿党委加强领导班子作风建设，矿领导班子成员坚持深入井区一线查隐患、找不足，及时帮助解决生产过程中的技术难题，全矿上下形成了务实奉献的发展氛围。今年以来，他们有11位矿领导与21名年轻干部结对帮带，帮助指导年轻干部，促进年轻干部成长成才，推动年轻干部队伍素质更好、数量更足、结构更优；举办能力作风素质提升培训班，强化对标对表，补齐短板弱项，提升能力素质，建设高素质专业化管理人员队伍；制定能力作风素质提升培训班实施方案，学习《煤矿安全规程》《一规程四细则》《网络安全》《井下应急管理》《职业卫生》等内容，提高了广大职工的安全技术水平和预防处理事故能力，有效管控不安全行为，及时消除事故隐患；举办培训班10期，矿副总以上领导、生产井区领导、技术员、班组长、相关科室人员共280余人次参加培训。

今年以来，胜利矿以推进“五型班组”建设为载体，加强班组长培训，切实提高班组长的安全技术素质、管理能力、指挥能力；开展第二届刘金奇式好干部评选推荐活动，评选推荐刘金奇式好干部两名；开展“师带徒”活动，健全“师带徒”档案，签订培养协议书，做好培养记录、工作心得和培训情况小结，2022年计划“师带徒”结对150对。

转作风强素质，党员是领头雁。胜利矿全面加强党员队伍建设，认真做好发展党员工作，做好入党积极分子教育和培养工作，把政治标准放在首位，严格程序、严肃纪律，发展政治品质纯洁的党员，今年共发展党员10名，其中有6名为采掘一线党员；开展党员安全活动日、小班安全我做主等活动，前七个月查出80条隐患，已全部落实整改，充分发挥了党员在安全生产中的监督保障作用。