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今年以来，新建矿深入贯彻落实党的二十大、省第十三次党代会精神和集团公司党委、公司党委工作部署，常态化推进党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动，深入开展“能力作风建设年”活动，切实发挥工会桥梁纽带作用，推动企业高质量发展。

常学常新提高理论修养 学懂弄通指导工作实践

新建矿严格落实公司《党史学习教育常态化长效化工作分工方案》，通过党委理论学习中心组学习会、第一议题、“三会一课”、“学习强国”和“学习兴矿”学习平台等持续推进党史学习教育，进一步武装党员干部头脑，在常学常新中提高理论修养、在真学真信中坚定理想信念、在学懂弄通中指导实践，做到理论上更加清醒、政治上更加坚定、行动上更加自觉；制定《常态化开展“我为群众办实事”实践活动实施方案》，多次召开党委会、项目征集会、推进会，确定高质量发展、安全健康、民生保障、群众诉求、正风肃纪、便民利民六个类别十六项“我为群众办实事”项目，确定牵头领导、责任部门、责任人和完成时限，目前已完成“实现职工收入与企业效益同步增长”、“加强五型班组建设，推动安全高效发展”等十五项“我为群众办实事”项目，正在推进中项目有一项；关心职工身心健康，组织职工体检，今年前九个月组织1296名职工体检，十月份完成了所有“我为群众办实事”项目。

充电蓄能强本领 争先担当启征程

新建矿成立“能力作风建设年”活动领导小组，采取集中学习、专题辅导、交流研讨等方式，集中充电蓄能，切实以思想破冰引领发展突围、以能力提升赋能争先进位、以作风转变促进担当作为，努力在新的赶考路上考出优异成绩、交出高分答卷。

新建矿建立“解放思想、高质量发展”大讨论行动、干部能力素质提升大培训行动、重大决策部署督办落实行动、集中攻坚破难大落实行动、工作质效大提升行动、监督问责专项工作六个台账，确定了六十五项工作项目，明确牵头领导、责任部门和时间表、路线图，确保能力作风建设有序开展。今年以来，他们召开“解放思想、高质量发展”、“回头看”大讨论会议八次，矿副总师以上领导及其他参会人员共撰写研讨材料124份，累计查摆出思想、能力、作风方面问题516条。矿领导班子成员结合工作实际，采取精选课题、制定计划、实地调研、查阅资料、座谈交流等方式，完成调研报告20篇；成立矿领导班子宣讲团，以专题宣讲会和深入党建联系点等形式宣讲能力作风建设、省第十三次党代会精神、《习近平谈治国理政》第四卷、安全生产月、集团公司安全生产工作视频会议精神等内容，累计宣讲160场，受众4000余人次，进一步提升了党员干部和职工的思想认识、工作效力。

发挥桥梁纽带作用 双爱双帮温暖人心

新建矿切实发挥工会桥梁纽带作用，扎实开展“双爱双帮”活动，2022年春节期间大力开展扶贫送温暖活动，为“双爱双帮”职工160人、1至6级工伤职工926人、无供养人私亡遗属5人发放春节救助慰问金102.72万元；临时救助19名因家庭出现突发致困因素的职工，发放临时救助款1.1万元；走访慰问马英湖遗孀、“双爱双帮”职工、困难党员等15人，发放慰问金1.2万元。今年三季度，他们大力开展金秋助学捐款活动，全矿881人捐款13782元，救助27人，发放助学金62000元；中秋节开展“百日送温暖，喜迎二十大”活动，走访慰问“双爱双帮”群体80人，发放大米、面粉、豆油、月饼、苹果、葡萄等慰问物资各80份，通过开展一系列送温暖活动，解决了职工的“急难愁盼”问题，增强了职工的归属感，让职工感受到了组织的关心与关怀，确保了矿区和谐稳定。

新建矿常态化开展群监员逢六上岗检查活动，今年前九个月检查27次，指导工作，闭合整改问题；开展“三违”“6+1”活动，组织职工家属恳谈帮教43次；抓实女职工工作，通过女职工微信群开展“涵养女德、幸福人生”主题教育，召开三八妇女节座谈表彰会，表彰5名巾帼建功标兵、10名先进女职工、10名最美矿嫂；开展“黑哥们”聊天室活动，每月召开一次班组长座谈会，让一线采掘班组长直接面对矿领导提出合理化建议，减少梗塞层，对提出的问题不能当场答复的召开领导班子会研究解决。