向阳矿在开展“能力作风建设年”活动中聚焦“干部能力大提升、作风大转变”，开展岗位“比争先创优、比创新创效、比担当作为”竞赛，实现干部思想观念转变、使命感责任感转变、干事创业精气神转变、整体素质转变、工作质效转变、管理思想转变。向阳矿提高站位抓落实，确保能力作风建设目标落地生根。他们从提高党员干部思想认识入手，采取政治理论学习、座谈会等形式，让广大职工充分认识到抓好能力作风建设的重要性，矿领导深入联系点开展专题宣讲，组织网上答题360人次，利用微信群转发学习资料163次，召开研讨会7场次，每月下发任务清单，每星期下发工作提示，形成时间图、路线图、责任图、流程图、效果图，挂图作战；实行领导包联机制、专项推进机制、定期调度机制、督导问责机制、常态化学习机制，每星期召开领导班子会，全矿各系统结合实际围绕“能力作风建设年”活动六个方案汇报具体工作落实情况，坚决杜绝两层皮现象；深入总结提炼好经验好做法，大力选树宣传先进典型和模范事迹，不间断开展大检查大调研大督导活动，确保各项活动高质量开展。向阳矿突出重点抓落实，确保能力作风建设任务完成。他们建立学习贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、重点督办工作、重大决策部署等六本工作台账，严格落实党委会“第一议题”制度，确定三个攻坚项目，实行清单管理、精准施策、责任到人、目标考核，梳理近年来矿和各部门相关制度、管理办法类文件152个；开展机关问题专项整治，强化窗口单位治理，完善岗位责任制度，精简审批流程七项、优化工作流程三项；围绕党员干部和重点岗位人员遵章守纪、落实决策、履行责任、行使权力、疫情防控等工作深入开展专项监督检查，开展“清风拂企、廉洁驻心”主题教育活动，征集廉政漫画31幅、廉政书画16幅，开展党委书记上廉政大课1次，召开廉政警示教育大会、观看廉政警示教育片2场次，通过边查边改、立改立行，使问题得到有效解决。向阳矿强化措施抓落实，确保能力作风建设取得实效。他们以“提能力、转作风、去短板、树新风”为主题，倡导学习之风、团结之风、实干之风、创新之风、廉政之风、研究之风、担当之风，以“六个坚持”为原则，着力解决三方面八个突出问题，推进矿井技改工程项目建设，分析、研究和解决矿井技改重点难点问题，开展“向前闯”主题系列活动，带动能力作风转变，开展“党建+”主题实践活动，创建“党建+实干”、“党建+安全”、“党建+创新”、“党建+创效”、“党建+学习”、“党建+亲情”特色党支部，坚持每月进行一“体检”、每两月召开一次现场推进会；严抓职工培训，采取办班+帮教灌输学、新媒体+模拟演示引导学、干部+职工登台讲用学、现身说法+案例分析警示学、竞赛+考核激励学等措施，组织矿副总师以上领导每星期上班前大课，坚持开展职工五元钱岗位“必知必会”知识有奖考问；抓实党风廉政建设，采取“短信+微信”提醒、“检查+谈话”严防、“教育+问责”警示、“5+1”廉政传递的方式，举办党员干部廉政硬笔书法展、漫画展、家书展、警句展，开展执纪纠风检查25次；开展“人人都是班组长”活动，班组职工月人均工资收入增加810元；抓实“我为群众办实事”实践活动，对照年初确立的“我为群众办实事”十七项项目，目前已完成职工收入与企业效益同步增长、优先安排困难职工子女就业、招工组建新采掘队组等16项，完成率达到90%。
