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“越是在企业发展的解放思想关键时期，越是要抓好党建工作，真正实现党建与矿井中心工作有机融合。”龙湖矿党委书记赵继明说，2022年龙湖矿党委不断创新党建工作新思路、新模式，坚持把工作重点难点作为党委工作的出发点和着力点，突出“四个引领”，紧扣“把方向、管大局、促落实”职责使命，深入开展党史学习教育、“能力作风建设年”活动，着力构建“党建+”融合模式，持续推动党建工作与企业中心工作目标衔接、过程融合、落实同步，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证。

突出思想引领 力促观念更新

龙湖矿党委突出思想引领，充分发挥思想教育、宣讲研讨、内外宣传引领作用，坚持以思想教育铸魂、以宣讲研讨破冰、以内外宣传聚势，力促观念更新、解放思想。

今年以来，龙湖矿党委严格落实“第一议题”制度，常态化开展党史学习教育，及时跟进学习党的二十大精神和习近平总书记最新重要讲话重要指示重要批示精神，组织“第一议题”学习20次；召开党委理论中心组学习会20次，确定采掘一线发展党员工作、如何做好班组建设、工伤事故综合分析等20个调研课题，深入基层调研37次，撰写“能力作风建设年”活动调研报告20篇；持续把党员学习教育融入日常、抓在经常，矿领导到党建联系点讲党课20次，262名党员干部制定个人学习计划，教育引导党员干部铸就绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治品格。

龙湖矿党委聚焦学习贯彻省第十三次党代会精神，举办系列宣讲活动，矿领导班子带头深入职工班前宣讲86次，让职工进一步坚定了发展信心。他们扎实开展“解放思想、高质量发展”大研讨活动，开展专题研讨交流10次，撰写大讨论心得体会200篇，实现了学有所思、学有所悟、学有所获。

突出创新引领 勇于破解难题

龙湖矿党委坚持以创新引领、靠创新驱动的工作理念，聚焦职工群众“急难愁盼”问题，拿实招求实效、用高招护民生、出硬招攻难点，积聚了优化服务新动能。

龙湖矿党委聚焦制约企业发展、阻碍工作落实的八个方面十六条突出问题，制定清单台账，确保各项工作有序推进。他们扎实开展走流程活动，每月由矿党政领导带队，矿各系统领导和相关部门参加全矿地面井下边角末梢、安装回撤面安全检查，对查出的问题列出清单，落靠责任、制定整改措施；制定并下发2022年增收节支工作考核办法，分解增收节支目标，细化各项具体增收节支措施，严格月份考核，为完成公司下达的增收节支2546万元目标打牢了基础。

利为民所图，情为民所系。今年以来，龙湖矿党委深入开展“我为群众办实事”实践活动，推进“双爱”活动向纵深发展，坚持“一帮一”结对扶贫、走千家访百户送温暖等活动，发放慰问金6.46万元；开展“金秋助学”捐款活动，全矿共捐款1.9558万元；为采掘一线职工购买了铁头矿靴600双，为职工发放工作服2800套……倾情为职工办好事、办实事，使职工感受到了企业的温暖。

针对安全管理、智能化建设、环境治理等3项攻坚破难项目，龙湖矿党委组织相关部门确定了工伤管理、无极绳绞车、矿井辅助系统集中控制等攻坚破难课题，逐一重点攻破。他们强化安全管理，每月组织召开生产安全事故分析、安全事故案例分析会，开展领导干部上班前课，举办各类培训班，开展隐患排查并对排查出的隐患问题全部闭合整改。

突出典型引领 激发队伍活力

龙湖矿党委深入挖掘培育先进典型，加强榜样典型的示范引领作用，用典型引路，以点带面提升了广大职工的干事创业精气神。

发挥示范带动效应。龙湖矿党委以保障基层党建工作有效开展为着力点，拓展了主题党日活动形式和内容，深化了党史学习效果，28个省国资委标准化党支部对标开展自查，标准化率达97%；以“党员量化评星、支部达标争星”的“双星”创建为载体，深入开展“六带头”活动，紧紧抓住党建与安全、生产、经营等各项工作结合点，以“双包”“双争”保安全、“提质增效党员先行”等活动激发基层党建活力，较好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。

实施人才强企战略。龙湖矿党委探索人才培养模式，矿领导与36名年轻干部完善了“导师带徒”、“职业生涯发展规划”以及“人才储备库”培养路径，采取以干代训、轮岗交流等方式，让四名青年干部由行政岗位转到政工岗位，有三名青年政工干部转到行政岗位，增加了年轻干部的阅历，历练了年轻干部的韧劲。他们推动“能力作风建设年”活动，开展能力素质提升大培训行动，开展领导干部上讲台讲座61次，举办各类培训73批次、培训1832人次……省五一劳动奖章获得者、龙江工匠袁安家今年被推荐参评第八批煤炭行业技能大师，在他的带动培养下，电器开关车间有5人成为中级技工、6人成为高级技工、1人成为技师、1人成为工程师。

突出作风引领 强化责任担当

龙湖矿党委坚持严在平常、抓在经常，常态化开展警示教育和预防提醒，促使党员干部守底线，筑牢思想防线。他们认真落实党风廉政建设责任制，持续开展反腐倡廉专题教育、警示教育和廉政文化活动，今年以来开展反腐倡廉主题教育10次、廉政警示谈话2次；大力整治党员干部“庸懒散慢浮”等行为，纠治不良风气，执纪纠风检查42次；开展“入井带班、带班写实、疫情防控”等专项检查26次，共查出问题183条，现场进行督办整改，企业风气和干部作风持续好转。