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建设矿把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，抓紧抓好、落实落细，自觉用党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作，自觉把握历史主动、明确矿井发展新任务，切实把学习成果转化为推动矿井高质量发展的强大动力，把职责使命转化为自身发展的目标任务，补短板、强弱项，苦干实干、勇毅前行，全面推动党的二十大精神落地生根、结出硕果。

企业发展人才为先、企业兴盛人才为本，贯彻落实党的二十大精神就要积极发现人才、培养人才、引进人才。建设矿党委健全人才培养、选拔、使用、激励机制，做好5名实习大学生接收与培养工作，对17名专业技术人员每月落实津贴待遇1万元；注重年轻干部培养，扎实做好14名年轻干部结对帮带工作，加大年轻干部培养力度，2022年以来提拔的8名干部中有6名为80后，并将3名政治素质高、业务能力突出的年轻干部重用到生产一线管理岗位，聘任的21名技术员均为80后。他们注重在职工队伍中，尤其是年轻职工中发现、培养人才，选拔和使用经过实践考验的优秀年轻职工3人，把合适的人才用到合适的岗位上。他们树立“人人可成才，工作出色就是人才”的理念，发挥技术研究工作室、机电工作室作用，壮大创新工作室人才队伍，畅通以价值创造、能力、贡献为导向的发展成长通道，激发岗位人才创新能力，培养矿区工匠与创新人才，为企业发展筑牢人才基石。

贯彻落实党的二十大精神就要发挥核心作用，坚持和加强党的全面领导。建设矿党委充分发挥党委领导核心和政治核心作用，严格执行“三重一大”决策议事制度，2022年召开党委会14次，研究干部任用把关、巡察问题整改、大额资金使用、矿井技改等事项43项。他们不断加强党的基层组织建设，积极打造“五动”党建工作体系，建立“五动”党建工作台账，完善党支部书记结对子、党支部内业联评、党建思想政治工作考核、党支部书记联席会议、“五动”活动写实、党支部书记和工会主席业务素质培训等制度，实行政工人员绩效考核办法；规范基层党建内业标准，更新优化2022年度党支部内业版本，为各党支部设计“党支部内业一点通”，举办政工人员能力素质提升培训班5期、培训89人次。

贯彻落实党的二十大精神就要持续匡正企业风气。建设矿党委开展“五整治、六提升”行动，着力整治庸、懒、散、假、差五种现象，进一步提升了党员干部的责任意识、标准意识、执行意识、团结协作意识、自律意识、创先争优意识；坚持对“五种现象”常通报、严追查，2022年开展“五种现象”执纪纠风检查100余次，运用第一种形态22人次。

贯彻落实党的二十大精神就要以伟大建党精神为引领，深入推进“三跟”活动。建设矿着力建设一支“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的党员干部队伍，各党支部以“点亮红五星”为创先争优载体，选树田宇纲、孙长福等贡献突出、扎根生产一线的优秀党员干部，带动全矿形成谋事干事讲担当、拼搏成事重实绩的好风气。2022年七一、国庆节、党的二十大召开期间，建设矿开展“进党校听党课、观党史悟党性、提能力转作风”、“迎国庆、感党恩、筑忠诚”、“保安全、促稳定，护航二十大”主题党日活动，组织党员参观市委党校“抗联红色展厅”，引导党员以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉践行刘金奇精神；组织机关、生产等五个辅助单位党支部开展“提能力、转作风，勤廉作表率”服务生产一线主题党日活动，党员干部清理皮带落煤、吊挂电缆、清理水沟等16次，有500余人次参加。他们持续推进柔性掩护支架应用、掘进大断面巷道一次性爆破技术应用等重点攻坚任务，推动企业安全高效发展。