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面对企业发展新形势，向阳矿党委发挥党委把方向、管大局、促落实作用，坚持以党的二十大精神为指引，团结带领职工在创新、创效、创业上发力，推动企业高质量发展。

向阳矿始终坚持党对企业的领导不动摇，落实两个“一以贯之”，保证党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执行，发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把十四个党支部全部打造为省国资委标准化党支部；坚持把特色党建贯穿党支部主题党日活动始终，推动党支部主题党日常态化、标准化，2022年以来共创建了十五个党员示范岗、三十二个党员责任区、十三个党员创新活动室，解决了制约和影响安全、生产、经营、管理、创新、创效等七项瓶颈难题，推动了企业高质量发展。

向阳矿扎实开展“能力作风建设年”活动，结合实际制定活动方案，编写领导干部能力作风提升手册，完善“能力作风建设年”岗位责任汇编，举办“能力作风建设年”活动专题培训班，开展研讨活动，撰写研讨材料；成立宣讲团，采取领导干部上讲台讲座、大讲堂讲座等形式，开展主题宣讲活动；开展领导班子成员下基层调研，立足边调研边查摆，找准找细作风能力方面存在的突出问题七十二条，征求职工意见和建议四十三条，走访职工一百四十六户，解决生活、工作难题四十六件，促进作风大整改、能力大提升。

向阳矿党委紧紧围绕技改矿井项目工程建设中心工作，积极组织开展技术创新、管理创新等活动，破解制约企业发展的难题。针对技改矿井项目工程建设不断推进、经营成本不断增大的实际，全矿上下树立效益为先、降耗为本的思想意识，严格落实总会计师成本考核责任，实行差异化工资分配和安全生产结构工资，充分调动职工向安全、成本要效益的积极性。针对矿井技改项目工程建设中遇到的技术难题，矿总工程师牵头组织技术人员开展科技攻关，优化大倾角薄煤层巷道断面设计，在掘进系统推广低压水袋封孔工艺应用，推广使用湿式喷浆机和履带式挖掘机，最大限度提升掘进机械化水平，减轻了职工的劳动强度。

向阳矿深化“五型班组”创建活动，把班组亲情文化、创新文化、安全文化、管理文化作为着力点，开展技能大比武、五小攻关、节约创效、亲情互助、安全生产标准化管理体系建设竞赛等职工喜闻乐见的文化活动，提升了职工的岗位技能。