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公司二十三届一次职工代表大会视察团于2022年11月8日至10日对公司所属三十个单位进行了视察，采取听取各单位行政领导的工作汇报和召开职工代表座谈会等形式，广泛征集职工意见和建议，归纳整理为十一条。公司党委、公司对职工代表提案处理解答工作高度重视，责成有关领导、部门和单位进行了认真解答，并召开公司党委会和总经理办公会议专题研究，保证了职工代表提案件件有答复、事事有回音。

针对“公司职工住房公积金的扣缴比例为5%，属最低档，建议公司提高职工住房公积金扣缴比例”这一提案，公司给予的答复是：为了维护公司职工切身利益，让企业经营成果更多更好惠及职工，进一步激发职工工作积极性、主动性、创造性，助推企业高质量发展，依据《住房公积金管理条例》等有关规定，公司研究决定自今年1月1日起，将职工住房公积金缴存比例由5%调整到8%。

针对“地面个别工种职工工资偏低，希望能够提高薪资待遇”这一提案，公司已经研究调整低收入职工工资政策，待文件下发后执行。

针对“目前公司规定聘干条件之一是签订无固定限期合同，但要想达到无固定期限合同需工作十年以上，而集团公司所属鸡西、鹤岗、双鸭山矿业公司只要在本企业工作满一年或三年就可以聘干，恳请公司改变聘干政策，以利于人才任用及公司长远发展”这一提案，公司给予的答复是：2023年，公司将重新修订《龙煤七台河公司管理人员管理办法》，将聘干政策进行补充完善，进一步调动职工干事创业的积极性。

针对“龙湖矿廉租房始建于2009年，共11栋，因年久失修现存在房顶漏雨、阳台开裂、地面下沉等情况，请公司实地考察并将廉租房维修纳入2023年大修计划”这一提案，公司已列入大修计划。

针对“龙湖矿充填区地面料场粉碎系统为露天作业，市区两级环保部门多次来人、来函要求整改，为了达到环保要求，需建厂房，建议列入公司2023年基金计划”这一提案，公司已列入基金计划。

针对“新建矿支柱厂支柱维修车间因塌陷导致墙体开裂20至30公分、门窗变形，职工在车间工作时存在隐患，建议公司将其列入2023年维修计划”这一提案，公司已将其鉴定为危房，列入基金计划。

针对“电力部供电部办公楼、新建供电站、新兴供电站、新立供电站、桃山供电站、富强供电站、新富供电站、铁东供电站等运行场所室外墙皮脱落、院内地面及栅栏破损严重，希望公司给予维修”这一提案，公司已列入大修计划。

针对“煤气厂五号皮带廊彩钢瓦已安装多年，现腐蚀严重，大风天易脱落，存在安全隐患，请公司更换五号皮带廊彩钢瓦”这一提案，公司已列入大修计划。

针对“龙选厂两台蒸汽锅炉、铁选厂两台蒸汽锅炉、新选厂一台蒸汽锅炉已经运行三十多年，属于淘汰锅炉，存在安全隐患，也不符合环保要求，且持有司炉证的司炉工随着退休人员的增加已严重不足，影响了锅炉安全运行，建议公司更换新型节能环保锅炉或者外购热能，并培训补充司炉工”这一提案，公司给予的答复是：国家对城建区外的10吨燃煤锅炉暂无强制淘汰要求，公司将根据资金状况制定有序整改规划；关于锅炉达标排放问题，公司相关单位根据国家标准及要求，对必须整治的项目列入2023年更改基金计划；关于持证司炉人员不足问题，公司相关单位根据锅炉吨位和定员标准安排补充人员，由公司统一联系培训部门进行培训及考取司炉证。

针对“‘学习兴矿’学习平台中‘学抓强’试题内容大部分都和煤矿相关，地面单位人员答题有难度，建议地面单位不答该项试题或者将试题改成与地面安全生产实际有关的试题内容”这一提案，公司给予的答复是：公司安全监察局培训处与集团公司培训处和中国矿大“学习兴矿”学习平台软件开发商沟通协商，将地面单位“学抓强”考试内容调整为与地面安全生产相关内容。

针对“由于公司经常更换配件厂家，致使更换后的配件不是原厂配件，给生产检修和配件更换过程中带来诸多不便，原厂配件一般一至两月更换一次，现在采购的配件不到一个月就得更换一次，既消耗了人力，又浪费了资金，建议公司采购原厂配件、节约成本”这一提案，公司给予的答复是：目前采煤机配件、刮板运输机配件和乳化液泵配件已经实现采购原厂配件，下一步将会按照基层单位提报的需用计划和采购招标程序要求采购原厂配件，以满足基层单位需求，减少人力消耗和资金浪费。

职工代表提案是职工代表行使民主决策、民主管理等权力的重要载体，公司以征集职工意见和建议、认真解答职工代表提案的方式，不断增强广大职工民主参与、民主管理和民主监督的获得感，进一步调动了广大职工为企业高质量发展建言献策的积极性，汇聚起全员干事创业的强大合力。