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红红火火的事业，红红火火的基层。告别2022年，迎来2023年，新兴矿生产一线一派繁忙的工作景象。

“矿长、党委书记准备了高档内衣、毛巾、香皂等新年大礼包，让我转达对你们的新年祝福，祝福你们在新的一年里再接再厉、鼓足干劲，取得更加突出的成绩。”1月6日，新兴矿五采区区长张士成在班前课上为当班入井职工发放矿里为他们准备的新年大礼包。

1月6日，新兴矿西六采区职工李金波像往常一样参加班前课，完成班前课流程后领到了采区发放的新年大礼包。“虽然每年井区都为我们准备新年大礼包，但今年的新年大礼包格外暖心。”李金波难掩心中的喜悦之情，提前细数矿井两级领导的暖心之举：“新年大礼包中有内衣套装、毛巾、香皂等日用品，都是我们日常工作和生活的必需品，新年领到新内衣，我们发自内心地高兴。”

新兴矿为一线职工发放的新年大礼包共1249个，体现出了新兴矿上下对职工的关心，这份浓浓的关爱深深打动了职工的心，激发了职工在企爱企、爱岗敬业的工作热情。

新年，矿区涌动暖流。“前不久，一些职工身体不舒服，我们采区发起了互帮互助的号召，开展‘送药暖人心，聚力增干劲’活动，采区职工团结一心、互相帮助，渡过了难关。”新兴矿西六采区区长周明非说，进入2023年，采区开展保勤活动，出台保勤政策，每一项工作都从关心职工、激励职工、激发干劲出发，收到了非常好的效果。目前，采区职工出勤率100%，职工战斗力明显增强，全区上下齐心协力朝着元月开门红目标冲刺。

“我们根据矿里做好春节期间保勤工作的通知要求，把保勤工作时间定于1月15日至2月15日，结合采区实际制定春节期间保勤八项工作制度。”新兴矿五采区党支部书记李云峰说：“我们春节期间保勤八项工作制度涵盖了请销假流程和时限、工作纪律、健康管理、现场管理等内容，奖励出满勤、无违章行为的掘进工500元，每天罚无故旷工人员100元并罚班长200元，对累计旷职超过15天或连续旷职超过10天的按照规定解除劳动合同。”

为了保证节日期间安全生产，新兴矿五采区与职工签订保勤合同，鼓励职工出满勤、干满点，保证不违章作业；采区领导班子成员严格执行入井带班制度，认真填写值带班写实记录，重点包保不安全场所、不放心人员；掘进工作面停开工必须经矿和采区联合验收，验收合格、安全有保证后方可停开工。

春节保勤工作年年抓，今年更要抓实抓细抓好。新兴矿101采煤队把春节保勤时间定为1月1日至31日（春节放假除外）。春节保勤期间，他们奖励采煤班组出满勤人员1500元、少出勤一个班的人员1000元，缺勤两个班以上的没有满勤奖。节后开工后至月末除得满勤奖外，出勤人员每天还可再得到100元奖励。新兴矿101采煤队党支部书记腾东锋说，春节保勤期间，要求出勤职工必须准时上班前课，对迟到一次的职工罚款20元；严禁酒后入井、脱岗和违章作业，对违反规定的按照101采煤队安全生产管理制度进行处罚；严禁无故晚入井、早升井，对未执行交接班制度的人员每次罚50元，并且分别处罚段长和班长200元，班段长以上干部必须保证24小时手机开机，违反一次罚款50元。

“2022年12月份我因生病耽误了两个班，我们综采队没有扣我的工资，还打电话嘘寒问暖，我非常感动，1月份我的身体好了，一定出满勤干满点，用实际行动回报企业的关心。”新兴矿综采队职工张兴有深有感触地说。

新兴矿综采队队长刘富说：“春节保勤工作尤为重要，我们成立安全生产和春节保勤工作领导小组，综采队干部带头做好春节保勤工作。春节期间如职工家中有特殊状况不能出勤，采区干部必须出勤上岗带班，深入现场检查，认真排查隐患，切实抓好安全生产工作。”春节期间，新兴矿综采队成立春节保勤预备队，如职工有特殊情况出勤不足时，组织预备队人员参加煤炭生产工作，保证正常生产。

新的一年，新兴矿基层单位有全情投入生产的激情、互相关心关爱的温情、情系企业发展的真情，春节保勤、慰问送温暖等活动扎实开展，矿井生产井然有序，全矿职工在实干中创造美好的生活。