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2022年，新立矿深入贯彻落实党的二十大精神、省第十三次党代会精神和龙煤集团、公司各项工作部署，全矿上下迎难而上，战疫情、抓技改、保安全、促生产、稳经营，各项工作亮点纷呈，谱写了一曲战天斗地、砥砺奋进的奋斗者之歌。

煤炭生产规模持续巩固

2022年，新立矿全力抓好生产准备、大小生产接续调整和工序衔接工作，做到了搬家不停产，矿井接续稳步推进，新区建设快马加鞭。一年来，他们加强重点区队建设，制定《掘进验收管理办法》《采后备管理办法》等激励政策，支持重点区队创水平；加强“四化”建设，积极进行工艺革新，重点在三水平二采区79号煤层左一片推广应用智能化综采，在三水平一采区93号煤层左三片应用综掘机，提升了煤炭生产的科技含金量。

安全生产形势保持稳定

灾害不除，矿无宁日。2022年，新立矿强化灾害治理，突出瓦斯治理重点，严格执行双“四位一体”防突措施，加强防突、防冲、防治水管理，注重推进安全生产标准化管理体系建设，完善安全生产标准化管理体系，健全风险管控和隐患排查治理双重预防管理体系，坚持开展安全生产专项整治三年行动，组织开展了五轮安全生产大排查，进一步夯实了安全基础；加强从业人员培、复训和素质提升培训，常态化开展岗位“必知必会”知识考问、业务大讲堂讲座、“学习兴矿”学习、安全生产问题大曝光等安全教育活动，提高了全员的安全生产意识。

治亏降成管理成效显著

2022年，新立矿实施精细化管理，全面推行网格化预算管理，实行成本倒逼，建立完善内部市场化考核管理体系，推进对标管理，规范正常经营管理秩序；加大节支降成力度，强化源头治理，提高了原煤质量；加强材料设备管理，充分发挥井下材料超市作用，清退闲置租赁设备，开展修旧利废工作，减少了新品投入；加强用电管理、资金管理、劳动组织管理，完善考勤制度，提高了工时利用率；加强工私伤管理，压缩一切非生产性费用支出，企业精细化管理水平不断提升，经济运行质量明显提高。

党建思想政治工作扎实推进

新立矿围绕思想引领，强化意识形态工作与理论武装，推进形势任务教育，抓好“学习强国”学习平台应用，抓实疫情防控工作，严格落实疫情防控措施，推进新冠疫苗加强针接种，做到应接尽接；加强党的建设，扎实推进基层党组织建设，规范党支部发展党员、组织生活会、党支部会议流程，巩固“四化两好”标准化党支部建设成果，以“能力作风建设年”活动为抓手，加强党员队伍建设与人才队伍建设，加强年轻干部管理，夯实队伍基础。

和谐矿区建设健康发展

2022年，新立矿扎实开展“我为群众办实事”实践活动，为群众办实事228件；常态化开展“一帮一”、“双爱双帮”活动，发放困难补助金448400元；为1235名职工过生日，投入资金126384元，开展“五型班组”评比表彰活动，评选“五型班组”28个，奖励职工168人；开展困难党员应急救助，帮助困难党员20人，投入资金20000元；补欠退休职工独生子女优待一次性补助13.8万元；持续深入开展“双爱”活动，召开民意大走访座谈会20次，开展“八五”普法宣传教育、地面隐患大排查、消防演练等活动，维护了矿区秩序稳定。

2022年，对于新立人来说是一个极不平凡的一年，也是充满挑战的一年。他们用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，共同抵御疫情侵扰，勇挑重担、负重前行、同舟共济，出色地完成了各项工作任务，助推了企业高质量发展。