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2022年，矿区工会以迎接党的二十大为主题，坚持以“双爱”活动为主线，围绕“能力作风建设年”活动，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，全力推进“八大工程”建设，努力构筑“五好工会”格局，充分发挥工会组织的职能和作用，各项工作取得了新的成绩。

群众安全管理见成效

2022年，公司各级工会组织扎实开展“安康杯”竞赛活动，充分发挥群监组织作用，坚持开展群监员隐患排查和“逢六”工会干部上岗安全检查活动，公司各级群监组织共查出各类隐患293条，隐患闭合整改率达100%；在全国第21个安全生产月活动中，集中组织开展“遵守安全生产法、当好第一责任人”系列主题活动，组织22名职工家属安全协管员先后到龙湖矿、新铁矿、新兴矿、新立矿等单位开展班前课入井宣誓、安全知识有奖问答、安全签名、安全咨询、测血压、理发和发放慰问品等系列活动，发放早餐饼120箱、鸡蛋120箱、毛巾1000条、手套500副、毡袜300双、衣服200件、洗洁精200瓶、安全生产宣传单1000张；组织公司21个基层单位6099人参加“徐矿杯”网络安全知识竞赛答题活动，进一步夯实了公司安全工作基础。

比武竞赛增活力

2022年，矿区工会巩固扩大“五个百万”职工劳动和技能竞赛成果，促进企业职工技能素质全面提升，打造一支技能型产业工人队伍。他们积极扩宽职工岗位成长成才渠道，与公司机关各生产部室协调配合，把职工技术比武活动参赛工种由最初22个增加到31个，为技能人才提供了更多、更便捷的学习成长平台，跟踪落实了荣获技术比武前六名的状元、能手相关津贴待遇，公司被受邀为中国职工技术协会第七届会员单位，龙湖矿袁安家、铁选厂逯振海和机电总厂隋国忠、陈涛荣获全国煤炭工业协会第八批行业技能大师称号，公司授予连续三年获得技术比武冠军的沈旭波、葛鑫、吴国庆、季辉、吕会、李俊丽、杨利七煤工匠荣誉称号。

创新创效结硕果

2022年，矿区工会做实做强“劳模和工匠人才创新工作室联盟”品牌，坚持经常深入基层创新工作室开展工作调研，协调推进创新课题立项、研究和推广，帮助各工作室解决实际困难，推动职工技术革新和成果转化。新建矿王守朋创新工作室发挥维修电子元件优势，成功研发皮带集中控制系统、高防开关断电延时跳闸装置；新选厂刘泗胜创新工作室坚持工艺革新与信息化建设相并重，攻克了洗矸再选工艺中旋流器改造难题，有力推动了科技向生产力转化。2022年，公司“劳模工作室”累计完成创新项目65个，创效2600余万元。

“五型班组”叫得响

2022年，公司持续推进“五型班组”创建工作，坚持月评季奖激励政策，结合国家煤矿安全生产标准化一级矿井验收工作，深入基层煤矿开展煤矿标准安全建设专题授课8场次，公司524个采掘班组中有319个班组受到表彰，涌现出了新建矿齐庆山、新立矿李继强、向阳矿王加平等16名公司优秀轮值班组长典型代表，进一步提升了煤矿班组建设水平。公司100名优秀班组长、16名优秀轮值班组长在矿工节上受到了隆重表彰。2022年7月份，矿区工会克服疫情影响，组织252名煤矿采掘班段长及家属赴五大连池培训疗养，让辛苦工作的班组长得以放松身心、精神饱满再出发。