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3月3日，市人力资源和社会保障局副局长徐瑞函带领市人力资源和社会保障局调研组来公司调研，先后深入新建矿、机电总厂、新兴矿、销售公司运输部、新铁矿等单位实地参观了劳模创新工作室、培训中心、实操培训基地，了解了矿山设备开发使用、生产技术攻关、技能人才培养和作用发挥等情况。公司人力资源部有关人员陪同调研。

调研组深入新建矿井下智能化综采工作面调研生产流程、劳动组织、生产工艺、安全生产标准化管理体系建设等情况，围绕采煤工艺升级、安全高效组织生产等方面工作与现场人员进行交流，提出指导性意见。升井后，调研组来到新建矿、机电总厂、新兴矿、销售公司运输部、新铁矿等单位生产车间、班组、劳模创新工作室、培训中心等处了解企业现有技能人才队伍结构、人才培养、生产经营、生产组织运行模式和矿山设备革新等情况，着重了解了配套技能人才队伍建设结构、水平、现状和开展技能人才工作的特色做法、遇到的困难等情况，并宣讲惠企利民政策。

调研组对公司高度重视技能人才队伍建设工作、建立煤化工产业“政校企”联盟、大师工作室、高技能人才培训基地等干事创业平台和技能人才队伍建设方面基础扎实、有方法、有经验、有成果给予高度评价，希望公司要高度重视高技能人才培养工作，多措并举打通高技能人才成长提升通道，让有为的人有位，让有贡献的人得到实惠；要继续加强校企合作、落实企业新型学徒制，大力推进产教融合、工学结合，紧密对接经济社会需求，充分发挥企业中高技能人才工作室、培训中心、实训基地平台作用，不断扩大技能人才辐射力和影响力；要建立大师工作室和高技能人才培训基地，着力为企业转型升级培养高素质技能人才；要开展丰富多彩的素质提升活动，为职工提升技能、增强本领搭建平台，不断创新人才激励机制，鼓励职工自主学习，调动职工学习技能的积极性；要充分发挥技能人才引领效应，发扬“传、帮、带”优良传统，形成师徒互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面，提升职工技能素质，推动企业高质量发展，助力我市经济发展。（摄影：刘广军）