公司落实培训机构人员薪酬差异化工资分配指导意见会议要求 领会精神实质 激发内生动力
日期：2023-03-09 来源：七台河矿区新闻网 作者：张国伟
3月6日，公司召开落实培训机构人员薪酬差异化工资分配指导意见会议，学习贯彻落实公司安全培训工作会议精神，解读公司下发的安全培训机构人员薪酬差异化工资分配指导意见（试行）的通知精神，要求各单位深刻领会精神实质，全力抓好工作落实，激发内生动力，全面提高培训质量，推动公司培训工作再上新台阶。公司党委副书记李建国出席会议。
李建国强调，要知不足、知短板。当前，公司培训质量和培训水平还存在差距和不足，主要表现为师资队伍结构不合理、教师素质差异大、第一学历为煤矿专业的教师少、中级职称以上人员占比不高和薪酬待遇不高、发展前景不如其它部门，导致准入门槛不高、师资素质参差不齐、留不住人。为了提高公司培训教师队伍整体素质和培训质量，公司出台了安全培训机构人员薪酬差异化工资分配指导意见（试行），提高培训质量，为推动企业高质量发展提供保证。李建国强调，要明责任抓落实。公司出台安全培训机构人员薪酬差异化工资分配指导意见（试行），是落实国家、省和集团公司鹤岗培训现场会精神，与教育培训管理办法相配套，加强培训师资队伍建设，提高教学质量和培训效果，加强培训工作监督检查和考核，各单位要明责任、抓落实，认真学习落实文件精神，充分调动培训教师的工作积极性，激发职教人员的工作内在动力，推动企业高质量发展。李建国要求各单位要吃透精神，做好宣传工作。各单位要认真学习公司培训机构人员薪酬差异化工资分配指导意见（试行）文件，深刻领会精神实质，讲清楚公司实行培训机构人员薪酬差异化分配充分体现出了养勤不养懒、奖优罚劣、多劳多得，把想干事的优秀人才引进来，让他们大有作为；要进一步调整培训机构，优化培训师资队伍，加大宣传力度，形成正确导向，公司今后要注重提拔使用优秀培训人员，使培训中心成为公司人才库和培养人才的摇篮，推动公司培训工作上新台阶。李建国还简要传达了公司二月份总经理安全办公会、安全生产考核会精神。公司各矿、厂、处党委副书记、总会计师、培训中心工作人员和公司安全监察部培训处相关负责人参加了会议。 （摄影：孙国祥）
