2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是公司加快实现企业高质量发展的关键之年。矿区工会全面贯彻落实党的二十大精神，围绕“一个中心”，坚持“两个不变”，突出“六项重点工作”，汇集职工力量、凝聚职工智慧，为全面完成2023年各项工作任务而努力奋斗。2023年矿区工会紧紧围绕和服务于企业中心工作，充分发挥工会组织和群众工作优势，减阻力、添动力、增活力，保持工会系统“八大工程”目标管理和“五好工会”创建目标不变。忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，确保工会工作正确的政治方向。2023年，矿区工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述及集团公司年度工作会议、公司“两会”工作部署，充分发挥工会的政治优势和组织优势，凝心聚力、化解矛盾，激发职工工作动力；成立宣讲团，推动党的二十大精神进矿厂、进区队、进车间、进班组、进头脑，学出深度、学出特色、学出信心、学出力量；着力增强职工思想政治引领实效，广泛开展“中国梦·劳动美——奋进新征程、建功新时代”主题宣传教育活动，积极参加黑龙江省万名思想政治引领骨干培训；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员广大职工在奋进新征程中建功立业，争做新时代的践行者、奋斗者。凝聚安全“群”力量，在服务高质量发展中彰显主力军作用。矿区工会重点做好三方面工作，一是以“安康杯”竞赛为载体，深入开展“逢六”夜查、职工家属协管安全等群众性安全生产监督检查活动，全面排查和消除隐患，努力防范和遏制各类事故，促进安全生产形势持续向好发展；加强群众安全宣传教育，提高职工的自保、互保、联保意识；开展业务培训，提升群监员队伍素质，吹好安全哨，把牢安全生产关。二是大力弘扬工匠精神，全力培育本土能人工匠；组织开展“当好主人翁、建功新七煤”主题系列练功比武等竞赛活动，鼓励各单位在职工中广泛开展提合理化建议、群众性技术革新、发明创造、技术协作和“五小攻关”等竞赛活动；充分发挥劳模和工匠人才创新工作室联盟头雁效应，努力搭建创新创效平台；设立技能人才和职工创新资金，加大一线技术工人创新支持力度，举办技术成果交流活动，对重大科技创新成果按照项目效益给予奖励。三是持续推进班组建设月考核、季奖励工作模式，严格执行班组建设综合考核办法；按照工会指导、专业落实、普遍培养、重点选树的工作原则，配合公司重点采掘队组做好“师带徒”推广工作；重点开展安全、高效、出勤优胜班组和先进个人奖励活动，不断壮大全公司班组建设品牌先优群体，并通过经验交流会、工作推进会等方式推动班组建设工作深入开展。加强民主管理，切实履行好工会维权服务基本职责。在具体工作实践中，矿区工会定期开展职工代表视察，跟踪职工代表提案落实情况，解决职工实际困难；关注职工生产生活和思想动态，及时向公司反映职工呼声，让职工充分行使知情权、参与权、表达权和监督权，促进劳动关系和谐稳定；积极开展群众性劳动安全卫生监督检查，督促各单位加大劳动保护用品投入力度，提高职工保健食品质量，改善职工生产生活条件，定期组织职工进行健康体检，努力促进广大职工体面劳动、舒心工作；持续开展“双爱”活动，深入开展集体建家、会员评家等活动，增加国家、省、市级模范职工之家的数量和质量；公开内容逐步扩大到改革创新方案、技术创新成果等多方面，有效增强公开工作的针对性和时效性。切实提升服务职工群众能力水平，增强职工群众幸福感和满意度。矿区工会在积极构建和谐劳动关系上抓落实，增强职工尊法、信法、守法、用法、护法意识，依法维护自身权益，自觉履行法律义务；在加大帮扶济困工作力度上抓落实，针对不同职工的困难类型和困难程度，分级救助、精准帮扶，努力实现“双爱双帮”职工群体帮扶救助全覆盖，确保“双爱双帮”工作做好做实；在关注广大职工发展需求上抓落实，不断提升“我为群众办实事”实践活动质量水平，保障职工身体健康和生产生活正常有序，解决产业工人普遍关心的突出问题，确保改革措施落地见效。着力繁荣职工文化，最大限度满足职工群众精神文化需求。矿区工会顺应职工群众日益增长的精神文化需求，适时组织开展登山、健身长跑及健步走、篮球、羽毛球、乒乓球、工间操、棋牌、拔河、书法绘画、摄影比赛等文体活动，认真谋划好五一劳动节慰问劳模先进、一线矿工及公司第十六届矿工节等系列活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神，以劳模的示范力和感染力进一步激发职工学劳模、赶先进的积极性，努力营造爱岗敬业、争当劳模、无私奉献的良好氛围。切实加强自身建设，持之以恒提升工会干部能力作风。矿区工会推进工会干部队伍建设，巩固“能力作风建设年”活动成果；坚持规范管理，深入推行“八大工程”目标管理，深入推进工会常态化经审监督体系建设；加快“五好工会”建设，努力营造党政靠得住、企业离不开、职工信得过、工作创一流的新时代“大工会”工作格局。
