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新选厂培训中心牢固树立“安全就是最大的效益”理念，以提升全员素质为目标，以创新培训方式为抓手，扎实推进精准培训、全员培训、素质培训，从业人员素质和安全意识明显提升，“三违”现象明显下降。

健全安全培训体系，提供培训保障

针对当前安全形势，新选厂培训中心以实现安全“零”目标为工作核心，进一步完善安全培训体系，着力提升从业人员安全素质，为全厂安全平衡发展打下坚实基础。

健全组织保障体系。为了确保安全培训工作持续开展，新选厂建立健全厂党委书记和厂长负总责、党委副书记具体负责、领导班子成员“一岗双责”、培训中心督导落实、党支部书记协同配合、职工全员参与的“六级”培训管理体系，制定安全教育培训计划，建立安全培训月例会、月考核、季评比制度，总结上个月培训工作，查找存在的问题和不足，安排部署下个月培训计划，落实责任分工，形成了党委统一领导、一岗双责、全员参与、齐抓共管的工作格局，确保了安全培训工作有序推进落实；健全资金保障体系，按照《安全生产法》《煤矿安全培训规定》《关于企业职工教育经费提取和使用管理意见》要求，加大安全培训投入力度，2022年提取的安全教育培训经费主要用于职工操作技能培训和更换教学设备及档案室建设；2022年下发讲课费1.2万元，整理档案及相关内业377份，改善了教学条件，调动了专兼职教师工作的积极性；健全奖罚保障体系，不断完善培训制度和激励约束机制，推动培训机制创新；制定安全培训考核评比办法、基层单位从业人员培训情况考评细则、安全培训奖罚制度、“学习兴矿”学习考核管理办法，坚持日常检查与月末、季度考核相结合方式，确保安全培训工作落实到位，形成了靠制度管培训的运行机制。

健全安全培训队伍，加强培训建设

以人为本，是安全生产工作的出发点和落脚点。安全生产的实践证明，建设一支高素质的职工队伍是安全生产的根本保证。新选厂培训中心健全安全培训队伍，提高了安全管理水平。

加强专兼职教师队伍建设。新选厂印发关于聘用专兼职教师的通知，选拔有思想、有能力、有事业心的优秀人才从事专兼职培训工作，把副总师以上专业技术领导、生产一线技术骨干聘为兼职教师，补充师资力量。2022年，新选厂共聘任专兼职教师17人，其中专职教师1人、兼职教师16人。他们通过名师讲堂，积极帮助职工找准学习的发力点、参考点和落脚点；加强工匠、高技能人才队伍建设，工匠、高技能人才不仅在课堂上学，还要在实战中练。他们坚持每年开展岗位练兵、技术大比武等活动，持续提升职工的业务素质和实际操作技能，成功地举办选煤、重选、浮选、采制化等系统技术大比武，2022年全厂9名职工在公司技术比武中获奖。他们发挥劳模创新工作室的领头羊作用，刘泗胜劳模创新工作室成为龙煤创新工作室联盟第一批会员单位，被黑龙江省总工会授予省级劳模和工匠人才创新工作室光荣称号，刘泗胜劳模创新工作室完成《勤哲软件的系统升级》《压滤机滤液水系统的改造》等23项课题和28篇科技论文，被评为七台河市青年五四奖章先进集体。他们不断加强师带徒队伍建设，认真贯彻落实全国煤矿安全培训现场会议精神，学习借鉴淮北培训经验，有效破解技术工种人才断层、关键岗位人才断档的难题；发挥师带徒传帮带作用，促进职工快速成长成才；下发开展“师带徒”培训工作实施方案，成立组织机构，明确职责分工，签订协议书， 制定“师带徒”培训考核制度、考核细则、奖惩办法，建立“提高型”师带徒对子三对，通过师傅的言传身教、答疑解惑，帮助徒弟在专业技能、现场操作等方面快速成长。

落实安全培训制度，提高培训效果

新选厂培训中心不断健全安全培训制度体系，进一步压实责任、强化监管，形成高压震慑态势和严查严管的长效机制。

严格落实领导干部上讲台讲座制度。新选厂培训中心始终坚持开展领导干部上讲台讲座活动，2022年开展领导干部上讲台讲座19期，培训363人次；编制领导干部授课计划，厂主要负责人及专业副总师每季度至少上讲台讲座1课时，按照“干什么教什么、缺什么补什么”原则，开展针对性施教。他们充分发挥领导干部在法律法规、业务能力、实践经验等方面专长，确保职工汲取更多知识；严格落实年度培训计划，重点培训习近平总书记关于安全生产重要论述、《操作规程》《岗位责任制》、隐患判定及分级标准、各地点安全风险辨识、管控措施等内容，2022年举办再培训班27期，培训333人，主要负责人和安全管理人员培复训率达到100%，参加特种作业培训8人，高标准完成了全年培训教学任务；严格落实全员上安全大课制度，严格执行班前安全大课“七项流程”，认真落实公司《关于规范煤矿（厂处）班前安全大课流程的通知》要求，进一步丰富和活化班前课培训主阵地，统一规范班前大课记录填写模式，坚持开展每日一题和岗位“必知必会”知识考问活动，带领职工进行安全宣誓，发挥班前课培训主阵地作用，切实把好职工上岗前最后一道关口。

强化安全思想教育，提升安全意识

新选厂培训中心以安全思想教育为抓手，把安全、高效的思想意识作为思想政治工作重点，不断加大职工思想教育力度，实现零违章、零隐患、零事故。

强化安全警示教育。新选厂培训中心深入开展安全生产月、安全警示教育月、《黑龙江省安全生产条例》培训等活动，2022年开展安全警示教育768场次，受教育4088人次；采取领导干部带头讲、培训教师深入讲、干部职工互动讲相结合的方式，提高职工防范安全风险和做好安全生产工作能力。他们严格落实双重预防机制建设，教育引导职工自觉对标对表防范化解安全风险，梳理并编制了20个工种岗位风险辨识和操作流程“必知必会”卡片605张，确保职工人手一卡、实时学习；强化安全警示教育，组织职工集中观看事故案例警示教育片，宣讲公司、新选厂近年来发生的事故案例汇编等内容，深刻剖析事故暴露的主要问题，用身边事警示教育身边人，深刻吸取事故教训，提高职工的自主安全防护意识；强化宣传警示教育，深入开展安全生产宣传咨询日、隐患曝光、安全知识竞赛等活动，凝聚全员安全发展共识和力量，提高全员安全意识和安全素质。