近日，新兴矿党委召开2022年度党支部书记述职评议会议，深入贯彻落实中央、省委、集团公司党委和公司党委党建工作要求，交流学习经验做法，查摆整改突出问题，不断增强党支部抓党建的主责主业意识，推动党建融入中心工作，坚持抓基层打基础导向，持续提高党支部规范化标准化建设水平，为建设新时代现代化新龙煤贡献力量。2022年，新兴矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，加强党的建设，紧紧围绕高质量发展中心任务，主动担责、积极履责，发挥党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范作用，安全形势保持平稳，党建工作全面加强，政治生态持续好转。党的领导作用持续增强。新兴矿党委坚持政治引领，召开新兴矿第八次党代会，制定“强化三基、实干兴企、智慧赋能、健康持续”发展思路，确定“智慧矿山党旗红”党建载体，为实现三大目标和未来发展提供了政治保证。全矿党支部高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以迎庆党的二十大为动力，对标对表落实集团公司党委和公司党委、矿党委工作要求，将党建工作与安全生产经营、改革发展稳定工作同规划、同部署、同落实，在融入中心、服务大局中有效发挥把关定向作用。党建引领作用有效发挥。新兴矿各党支部以“党建+”促生产活动为载体，开展“我是一面旗，煤海当先锋”、“提质增效党员先行”、 “支援主战线，会战当先锋”特色党建创建活动，发挥党员的突击队作用，把党建载体融入中心工作，坚持以高质量党建推动高质量发展，在应对疫情冲击、保障安全生产、稳定生产经营等重点工作任务落实中有效发挥了引领保障作用。党组织战斗力明显增强。新兴矿党支部认真开展“一支部一特色、一党员一闪光”活动，巩固“四化两好”党支部创建成果，全矿29个党支部全部被省国资委党委命名为标准化党支部，建成了西六采区、综采队、综采二队、掘进区、开拓区五个党建示范点，党组织战斗力明显增强，振奋了党员干部干事创业精气神；持续深化“五型班组”建设，完善考核评比方案，扩大评比范围，坚持月考核、月评比、月奖励、月座谈相统一；加强技能人才培训，制定师带徒管理办法，按专业对口原则进行结对，组织年轻好学、能力突出的职工与懂技术、有经验的技术工匠、岗位能手签订“师带徒”合同，一线职工的凝聚力持续增强。职工幸福感持续提升。新兴矿党委扎实推进“我为群众办实事”实践活动，办结了19项民生实事；补还民生欠账，修缮立井职工浴池、培训中心、矿灯室、采区学习室等场所，改造供暖系统，发放各类救助款、慰问金，慰问救助1039人次，矿区政治局面保持和谐稳定。2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是集团公司和公司乘势而上、创新突破的攻坚之年，更是新兴矿安全高效智能发展的关键之年，加强党的建设、抓好党建工作意义重大。新兴矿各级党组织牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”和“抓好党建是最大政绩”的理念，切实扛起党建工作责任，紧紧围绕矿职代会确定的年生产煤炭140万吨、完成总进尺20000米、千人负伤率下降15%的主要指标任务，总揽全局、协调各方，科学组织、周密部署，持续推动支部党建工作全面进步、全面过硬，以高质量党建引领高质量发展。持续压实全面从严治党主体责任。新兴矿党委持续深化党史学习教育，认真学习贯彻党的二十大精神、公司“两会”工作部署，抓实党委理论学习中心组学习会、第一议题、会前学法、“三会一课”、专题讲党课学习制度，把强化“四个意识”，拥护“两个确立”融入到血液里、贯彻到工作中，切实承担起抓党建的第一责任，把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，对党支部党建重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办，抓具体、抓深入、抓到位；实施党建工作一张网覆盖、一张图规划、一张表考核考评体系，科学设置基层党建工作考核指标，量化关键绩效指标，奖优罚劣、末位问责，实行月检查、季通报，通过强化党建工作考核，确保各项工作落到实处。持续统筹安全发展各项工作。新兴矿党委科学研判疫情形势，超前做好疫情防范准备，结合企业实际落实和优化疫情防控措施，因时因势制定工作运行机制和管理流程，加强生产和疫情防控物资保供，全力保障职工生命健康和企业正常生产秩序；持续推动“学习兴矿”学习平台学习全面提升，坚持“当日提醒、次日通报”管理模式，提高全员参与率、月考准确率，确保日平均分达93分以上；抓实班前课“七项流程”，巩固班前课阵地，抓实领导干部上讲台讲座、安管人员、特种作业人员、班长培复训工作；扎实开展安全思想教育、安全警示教育、安全生产大反思大讨论活动，规范职工安全行为，杜绝重伤以上事故，减少零打碎敲事故；牢固树立大服务意识，机关服务生产、辅助服务一线、一线服务全局；深入开展“支援主战线、会战当先锋”活动，深化党员突击队建设，开展“提质增效党员先行”、“树形象、当先锋、做表率”活动，坚持党员带头、提升服务、支持生产；坚持依法治企规范管理，整治靠企吃企行为，集中力量办大事、干正事，引导职工树正气、走正道，推动企业高质量发展。持续加强标准化党支部建设。新兴矿党委认真落实“三五”工程、“先标优”三级联创、“四化两好”标准化党支部建设要求，推进“三重一大”、“两学一做”、“学习强国”学习平台学习常态化制度化，认真组织开展“三会一课”、主题党日等组织生活，推进组织生活实效化建设，开展红旗党支部、党员责任区、党员先锋岗活动，大力选树宣传先进典型，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围；大力开展“双培”工程、“1+3”扩源工程、关怀机制三大工程，严格党员教育管理，注重从生产一线、管理骨干、优秀人才中发展党员，扎实开展“树形象、当先锋、做表率”活动，抓实岗位练兵、劳动竞赛，激发党员干事创业激情，树立党员先锋模范形象，增强党员在一线职工群众中的向心力和凝聚力；持续开展“我是一面旗，煤海当先锋”“一支部一特色、一党员一闪光”、“筑堡垒、争先锋、促改革”等系列活动，力争全矿所有党支部全部建成特色党支部，充分发挥一线党员工作的主动性、积极性和创造性；积极推进“五型班组”建设、技术比武、安全亲情寄语、班长座谈等活动，积极推进班组文化进基层、进班组、进家庭，推动班组建设；持续完善班长管理考核办法，实行竞争上岗、优胜劣汰的激励机制，按照“六好”标准，持续开展优秀班长评选活动，充分发挥班组带动、引领和辐射作用。持续推进平安和谐矿山建设。新兴矿党委扎实推进共同富裕，把所有资源都向劳动者、贡献者、创业者倾斜，坚持多劳多得、不劳不得，确保职工在岗月实发工资达到2000元以上，保持职工收入与企业效益同步增长；以民生为导向，扎实做好“一帮一”送温暖、金秋助学、一元爱心帮扶工作，聚焦职工急难愁盼问题，深化“我为群众办实事”实践活动，推动“两堂一舍”管理、工作服公管水平、企务公开效果提升，今年全矿党支部都确定了职工群众看得见、得实惠的好事实事，定一件干一件、干一件成一件；做好信访稳定工作，畅通职工诉求渠道，规范信访行为，严谨依规、妥善解决问题，努力“去存量、控增量”，推动信访法治化建设，维护矿区和谐稳定。
