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龙湖矿工会充分发挥在安全生产、经营管理等工作中的职能作用，以“安康杯”竞赛为载体，以构筑“八大工程”为主线，开展各种形式的安全文化活动，切实保护职工的生命安全和身体健康，促进了企业安全发展。

龙湖矿工会坚持以职工代表大会制度为核心的民主管理制度，按期召开职工代表大会，职工代表认真履职尽责，职工代表提案落实率100%；组织30余名工会干部和职工代表，培训《关于职代会提案工作》《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》等方面内容，取得了预期效果；深入贯彻落实《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》，进一步细化企务公开实施细则和考核标准，把听民怨、访民苦、问民需、解民难当作己任，有力地维护了职工的政治、经济、劳动保护、生命健康等合法权益，提高了职工的参政议政能力。

龙湖矿工会按照省、市总工会“书香三八”活动要求，2022年共征集优秀作品30个，获得公司最佳作品奖6个。他们以安全生产月为契机，举办“翰墨飘香筑安全，银杏挥毫展风采”主题硬笔书法展，书法展作品以习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示重要批示精神、《安全生产法》和煤矿安全生产行业标准为主要内容，营造了安全稳定、和谐高效的生产生活环境。

龙湖矿工会创新班组活动载体，把握班组发展方向，丰富班组建设内容和形式，开展师带徒、技术比武、岗位练兵、班组长座谈等活动，提高了班组职工的自我管理能力；积极推动全员学习、岗位练兵、技术比武活动开展，矿工会与机关部室、基层单位协调配合，举办电钳工、电焊工、电器维修工等技术比武活动，掀起了学技术、比技能、勇创新、立足岗位成才的热潮。

龙湖矿现有群监员148人，其中采掘群监员93人、辅助群监员55人，坚持每班排查隐患，保证设备和人身安全。他们以考问岗位职责和生产作业流程为重点，加强瓦斯、煤尘、防突、防冲击地压、防灭火、机电运输、防治水等方面隐患检查，筑牢了现场管理安全屏障。2022年以来，龙湖矿工会共开展群监员查隐患活动27次，查出并整改隐患144条，努力为职工创造安全良好的作业环境。为了增强群监员的安全意识，他们采取安全知识培训、观看典型事故案例安全警示教育片等方式，教育引导群监员吸取事故教训，提高隐患辨识能力，规范职工的操作行为。

龙湖矿工会加强安全、高效、学习、和谐、创新“五型班组”建设，不断探索和建立完善班组建设考核、评比、奖励制度。2022年以来，他们共开展“五型班组”评选表彰活动4次，奖励5万余元物资，调动了职工的生产积极性。为提高班长的业务素质和管理水平，他们大力开展班长岗前培训，学习班组建设和相关法律法规、专业技能等知识，培训合格后方能上岗，使培训成为看得见、摸得着、具有实际指导意义的活动，达到了增强培训效果的目的。

龙湖矿工会充分发挥职工家属安全协管员在安全生产中的作用，健全协管安全队伍，对热爱协管安全工作、有文化、责任心强的职工家属，采取考核、招聘等方式选拔到职工家属协管安全队伍；加强职工家属安全协管员安全知识培训，开展学知识、学文化活动，采取座谈会、集中学习、线上微信学习等方式，打造一支责任心强、热心服务于安全生产、有奉献精神的职工家属安全协管队伍。

龙湖矿深入开展“双爱”活动，在公司国家级困难职工全部解困脱困的形势下，开展“进百姓门、知千家情、暖万人心”大走访活动，掌握困难职工家庭详细情况和基本生活需求，实施“一户一档案、一户一计划、一户一措施”帮扶办法，切实增强帮扶的针对性、实效性；在春节、中秋期间开展“一帮一”领导干部走访慰问困难职工群体活动，为职工办好事、办实事，把“双爱”工作落到实处，使职工感受到企业的温暖；开展“彩虹杯”劳动竞赛、召开表彰会、技能培训、亲情慰问等活动，进一步推进女职工工作；职工家属安全协管员充分发挥安全“半边天”作用，以服务企业安全生产为中心，以特色服务为载体，从实际出发，深入基层开展各种安全宣传活动，用朴实无华的语言教育职工按章操作、杜绝违规、珍惜生命，把温馨的安全叮嘱送到基层和班组，筑牢安全生产第二道防线。