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新铁矿认真贯彻落实公司能力作风建设“工作落实年”活动部署，坚持管理、装备、素质、系统四并重的原则，依法依规开展安全培训，牢固树立大培训理念，根据生产实际实施精准培训，不断提高职工素质，为推动企业高质量发展提供有力支撑。

“走入宽敞明亮的培训教室，映入眼帘的是书桌上摆放整齐的学习资料，每天置身良好的学习环境中，我们要努力学习，不断提高能力，绝不能辜负矿里对我们的期望。”新铁矿参加培训的职工纷纷发出感慨。

新铁矿培训中心占地面积约5800平方米、教学建筑面积3536平方米，近年来按照规范化、标准化、专业化和特色化要求，加强基础设施建设，持续升级改造和扩建培训教学区域，购置实操教学设备，建立2个多媒体教室、6个专业教室，设置采煤、掘进、机电运输和创伤急救实训室、消防科普教育基地、职工阅览室等，可同时容纳800人培训。2019年，他们超前谋划特种作业培训机构和考点建设及申请工作，现具有三级A类煤矿培训机构资质和省级考点考核资质，机构配置符合《安全培训机构基本条件》（AQ/T 8011—2016准）、国家煤矿安全监察局《煤矿特种作业安全技术实际操作考试标准》，已跻身省级安全技能实训和特种作业人员实操考试示范基地先进行列。

近日，新铁矿综采队一名即将入井的新工人说：“在矿培训中心接受新入职培训时，模拟仿真教学的方式让我们深刻理解了工作中应该注意的事项，我很有信心做好新工作。”

新铁矿培训中心积极探索创新教学方式方法，采取多媒体教学、案例教学、模拟仿真教学、实际操作教学、举例研讨教学等教学方式，及时更新培训教案和课件，主动服务新工人培训，增加新工人办班频率，满足新工人上岗需要，提高了培训的针对性、实效性；采取信息化管理手段，不断创新管理机制，坚持“管什么会什么、干什么培什么、缺什么补什么”原则，按照工种岗位实施精准培训；注重培训质量，强化质量监督，提高教职人员的服务能力、创新能力和执行能力；按照国家培训大纲要求安排培训内容、培训课时，保证培训学时；严格执行开班呈报审批、教案审批、教考分离等制度，为高效率高质量完成培训工作提供保证。

新铁矿培训中心现有教职员工21人，专兼职教师专业配置合理，严格执行准入要求，坚持以提升从业人员安全素养为根本，在学历提升、注册安全工程师考试、外出培训等方面给予政策支持，选送4名培训教师到中国矿大学习培训，针对不同发展阶段精心设计培养方案，成功培养出一批优秀的培训教师，全面提高了专兼职教师素质，为做好培训工作提供了保证。今年，他们举办从业人员年度再培训17期培训班、培训553人，举办新工人岗前培训班18期、培训118人，举办班组长岗前培训班2期、培训23人，举办“三违”人员培训班2期、培训11人，举办干部上讲台讲座24期、培训702人次，举办矿领导周日上班前课348次、受教育8273人次，开展安全警示教育414次、受教育8867人次，开展委托培训119人。

新铁矿持续深化“培训是职工的最大福利、培训不到位是最大的隐患”等培训理念，实现职工从多数学向全员学、从要我学向我要学、从枯燥学向兴趣学、从需求学向成长学四个转变，为推动企业高质量发展提供了队伍保证。