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新建矿党委深入学习贯彻集团公司年度工作会议、公司党委一届四次全会，按照公司党委2023年党建工作要点扎实开展党建工作，对照政治建设、理论武装、组织建设、干部人才队伍建设、服务中心大局、全面从严治党、增进职工福祉等方面工作任务，采取党委负总责、监督指导和相关部门各负其责、协同作战的方式，确保扎实有效开展各项工作，提升了党建科学化水平，以高质量党建推动企业高质量发展。

充分发挥党的领导作用。新建矿党委落实“三重一大”事项决策制度，明确工资发放、大额资金使用、干部任免等重大问题党委、党支部研究讨论决策的前置程序，每月检查党支部支委会研究落实企务公开情况，确保程序合规，维护职工切身利益；深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《中国共产党章程》《党的二十大报告》等内容，制作主题教育宣讲微视频，提升党员干部党的创新理论水平，不断转化为坚定思想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量；深化能力作风建设“工作落实年”活动，确定极薄煤层智能综采开采、提升煤矿安全生产能力等十一项攻坚破难项目，落实系统领导牵头、责任单位、责任人、完成期限等工作措施，按期上报推进情况，目前十一项攻坚任务正在有序推进；开展“我为群众办实事”实践活动，确立优化工资结构、提高在岗职工收入和提高班中餐标准、丰富班中餐种类等十项“我为群众办实事”事项，形成了分工清单，落实负责人、责任单位，按时间节点完成办实事任务，增强职工的获得感满足感，提高职工的幸福指数。

加强组织建设。新建矿党委持续加强党支部建设，继2022年全矿三十一个党支部通过省国资委标准化党支部验收后，矿党委深入开展“强堡垒、争先锋、促改革、上标准”专项行动，结合采区特点进一步创建示范化党支部，目前已建成二采区堡垒党支部、三采区星党支部两个特色党支部；持续加强队伍建设，对条件成熟的入党积极分子进行跟踪培养、集中培训；开展以安全好、生产好、作用好为内容的“奋进新七煤、煤海当先锋”竞赛活动，充分调动和激发一线党员保安全、促生产的积极性、主动性、创造性，为安全生产提供坚强的组织保障和队伍保障；持续提升人才建设，接收龙煤学院实习生9人，分配到矿生产技术部、机运科、地测科、安监处实习，实行矿领导、井科级干部“双层帮带”；持续强化党员干部管理，应用智能化管理党员和干部信息系统，把现有正式党员、预备党员的各项信息、入党时间、学历、身份证号、联系方式、家庭住址等都已全部录入全国党员信息管理系统；加强党员教育，各党支部每星期相对固定一天时间开展党支部书记诵读学习书目活动，以多次少量的学习方式实现全体党员受教育的目标。

抓实宣传思想工作。新建矿党委宣传部每月下发安全思想教育、道德法治教育、形势任务教育宣讲提纲，重点学习习近平总书记关于安全生产重要论述、安全生产理念、事故案例等内容，提高全员安全意识；学习《习近平总书记论道德》《宪法》《民法典》《安全生产法》《国防法》等内容，进一步提高职工的道德素养和法治意识；制定以“讲形势、提升发展信心，讲目标、提升工作效能，讲责任、提升落实能力，讲创新、提升发展动能，讲纪律、提升作风形象”为内容的“五讲五提升”主题形势任务教育活动实施意见，进一步教育引导职工正确认清企情实际，增强大局意识、忧患意识和担当意识，激发职工的工作热情，鼓舞工作干劲，增强完成工作目标任务的信心；开展国有煤矿优势宣讲，采取岗前培训、职工班前课、矿领导深入井下等形式，向新工人宣讲公司安全有保障、劳动强度小、工资收入稳、安全奖励足、保险缴纳全、福利待遇高、职业有发展、组织关怀浓等八大优势，让新工人听得进、留得住、干劲足。

推进党风廉政建设。新建矿党委强化重要节点作风纠治，元旦、春节期间开展节前廉政教育，确保全矿党员干部廉洁自律意识警钟长鸣，杜绝节日腐败；持续开展纠风督导工作，检查出勤情况、值班情况、入井带班写实情况，发现问题按照相关规定处理；深入开展克扣截留套取工资、吃企靠企专项整治行动，成立工作专班，在全矿范围内张贴整治靠企吃企公告，制定靠企吃企整治工作文件，设立举报箱和举报电话，通过多种方式对自检自查问题进行全部督促整改；制定工资公示三级网格化管理办法，建立矿、采区、段队工资公示三级网格化管理体系，指导基层单位建立工资网格化管理体系，各单位在网格化微信群及时公示提效工资、采掘段队工分、月份工资台账，班组职工通过手机对工资情况一目了然，避免虚报套取、克扣截留职工工资奖金等侵害企业和职工群众利益的不正之风、腐败现象发生。

发挥工会桥梁纽带作用。新建矿党委抓实群众安全工作，开展群监员逢六上岗检查活动，坚持追踪检查问题闭合整改，对职工的“三违”行为，矿工会以家属介入恳谈协管帮教的形式开展批评教育；开展“双爱双帮”工作，为省级相对困难职工、无供养人私亡遗属打卡发放春节救助慰问金，走访慰问马英湖遗孀。矿工会爱心超市为“双爱双帮”职工发放御寒棉衣27件、棉鞋31双；抓实女职工工作，通过女职工微信群开展“涵养女德、幸福人生”主题教育，学习女职工权益保护专项集体合同；加强班组建设，开展班组安全生产竞赛活动，每月表彰在安全生产竞赛中完成生产任务、无工伤、保出勤的生产一线段队、班组、个人，激发了班组活力。