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煤矿安全培训工作是建立煤矿安全生产长效机制的基础，是煤矿安全生产相关法律法规、规程标准和规章制度等落到实处的重要手段，是增强从业人员安全技能、提升安全素质和强化安全意识的有效途径。向阳矿多措并举强化职工安全培训工作，加强基础建设，拓宽培训渠道，不断提高职工的安全意识和岗位技能，教育职工从思想上、行动上时刻绷紧安全弦，形成人人想安全、时时保安全的良好氛围。

加强基础建设 健全培训机构

向阳矿对照《黑龙江省煤矿从业人员安全生产培训大纲及考核标准》，按照培训大纲、教材、考试、发证“四统一”原则，及时补充完善培训教案和课件，坚持做到安全教育培训规划与安全生产同步研究、同步部署、同步推进。他们按照规范化、标准化要求，加强培训中心基础设施建设，改造实操教室、培训教室、考核教室等多个培训办公地点，可容纳60人以上同时教学。按照《煤矿安全培训规定》，向阳矿明确安全培训管理机构和培训机构，确保安全培训机构设置符合标准。矿培训中心设立培训机构，明确各岗位职责，专职教师全部取得教师资格证，工作经验丰富，专业结构合理；建立健全安全培训工作制度和档案，组织本单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员接受专门的安全培训，对新工人和所有从业人员开展教学培训，确保职工掌握岗位知识和岗位技能；依法依规足额提取安全培训经费，确保安全培训质量。

拓宽培训渠道 丰富培训载体

为提高从业人员的安全素养和安全意识、有效预防和减少伤亡事故，向阳矿坚持装备、管理、素质、系统四并重准则，结合各岗位职工技能水平和工作实际，分专业、分工种开展培训。他们不断拓宽职工培训渠道，丰富培训载体，采取模拟体验、现场互动、新老帮教等方式，促进职工业务技能和工作质量双提升。

向阳矿本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，针对职工问题较多、专业性强的业务知识，采取老师授课、职工讨论、模拟操作、案例分析等方式，点对点指导、面对面培训、手把手帮教；针对职工素质参差不齐的实际，采取现场教授、现场操作、现场提问、现场解答等形式，帮助新入职职工快速适应企业、持续提升技能。矿培训中心组织业务技能精湛、工作经验丰富的技术能手以师傅的身份，通过“传、帮、带”定期进行目标化培养新工人。2023年，向阳矿新入职矿工签订师带徒合同69份，提高了新入职矿工的岗位技能。

开展竞赛活动 提升业务能力

向阳矿在日学、月练、季赛常态化培训的基础上，紧密结合工作实际和岗位特点，开展岗位技能大比武、岗位练兵等竞赛活动，鼓励职工在赛中学、在学中赛；采取理论考试和实际操作的方式，检验职工掌握岗位技能情况，奖励竞赛优胜者，调动职工学习技能的积极性；针对竞赛中出现的技术薄弱环节和不足之处，制定针对性培训计划，开展专项培训，促进职工技能持续提升。

向阳矿制定下发“学习兴矿”学习平台运行管理办法，树立学习先锋，奖励先进典型，用先进带后进，激发职工的学习动力；鼓励职工利用碎片化时间通过“学习兴矿”学习平台学习，用网络化资源提升职工队伍的整体素质和业务能力。

落实安全责任 推动安全发展

向阳矿建立党委主导、领导班子带动、培训中心主抓、各级井区负责的层层责任落实机制，落实安全培训责任，推动安全发展；构建安全例会确定方向、领导干部“三上”引领、培训中心细化专业工种、井区日常培训常抓不懈相结合的培训工作体系，落实各级培训人员的主体责任，实现了培训标准化、现代化。

向阳矿领导在一线职工中开展5元安全基金保安全活动，值班、带班矿领导每次入井都要带着现金，现场考问职工岗位“必知必会”知识掌握情况，奖励回答问题正确的职工5元钱，并将考核结果记录在考核本上，促进职工由“要我学”转变为“我要学”，提高了职工的岗位技能。向阳矿每月由专业领导进行专题授课，围绕技术革新、科技攻关、技能提升等方面进行针对性授课，提高了从业人员的岗位技能。矿领导坚持星期六、星期日到班前课宣传贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，组织职工学习近年来发生的各类安全生产典型事故案例，提高了职工的安全意识，确保安全万无一失。