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正在技改矿井升级改造的向阳矿六井二采区，切实把精神文明创建工作摆到重要议事日程，不断丰富和拓展创建形式，在引导职工群众广泛参与、激发创建热情上下功夫，扩大精神文明创建的影响力和覆盖面，增强精神文明创建的吸引力和感染力，为完成全年技改矿井项目工程建设、实现安全生产奋斗目标提供了精神动力。

向阳矿六井二采区把创建学习型企业作为精神文明创建的载体，并延伸到争创学习型井区、学习型班组活动中，大力倡导学习工作化、工作学习化的风气，狠抓全员学习，提高职工业务素质；利用党委理论学习中心组学习会、“三会一课”等形式，系统学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系、安全生产法律法规、企业文化知识，紧紧围绕安全生产中心，对新上岗职工开展安全知识、操作技能、岗位责任制等岗位“应知应会”知识培训，加大群监员、安全员、爆破员培训和班长脱产培训、各类专业技能培训力度；以职工竞赛为载体，在井区开展“五型班组”“三好党员”、班组管理等竞赛活动，大张旗鼓地表彰奖励涌现出的先进集体和先进个人，使他们既得荣誉又得实惠、既有荣誉感又有自豪感，使其他职工既有紧迫感又有压力感，掀起了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，使职工逐步实现自我管理、自我教育、自我约束、自我提高的目标。

面对企业发展的新形势、新任务和新常态，向阳矿六井二采区紧紧围绕企业实现可持续发展目标，紧密联系实际，深入区队、班组、井下一线和职工家庭面对面、心贴心交流，把煤炭市场形势、企业经营形势、攻坚克难举措宣传到采区全体职工中，提升职工士气，增强企业凝聚力。为深入践行社会主义核心价值观、提升职工群众的道德素养、营造崇德尚善的浓厚氛围，他们创建道德讲堂，举办专题讲座、专题研讨、主题演讲、好人好事征集宣传等活动，不断强化道德熏陶与传播。为了更好地加强节约文化建设，他们开展勤俭节约、挖潜增效活动，倡导职工节约物资、电力消耗，降低生产成本，提高生产效率和经济效益，教育引导职工由“要我节约”的思想观念向“我要节约”的自觉行动转变。

向阳矿六井二采区坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，继续推行老、中、青“三结合”的培养机制，着力建设一支结构合理、素质优良、爱岗敬业的创新人才、青年科技人才和高技能人才队伍，建立人才培训、考核、使用、待遇一体化的工作运行体系和激励约束机制；深入开展优秀矿工、技术大拿、青年技术比武等群众性评选活动，激发职工学技术、练本领、强素质的热情。他们着重在创建精品掘进工作面、安全生产标准化管理体系建设和新工艺、新设备上加大力度，通过青年创新工作室、岗位练兵技术比武、师徒结对子等办法，提升职工技能；开展党员先锋岗、党员责任区、“双十”精品党建等特色活动，把党建工作融入中心工作，打造精细化管理、节约文化、幸福文化品牌，推动精神文明创建水平整体提高。