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新兴矿制定自救器培训“五措施一激励”政策，确保每名入井职工会佩戴和使用自救器，提高了入井职工的自救互救能力。

新兴矿深刻吸取贵州六盘水山脚树煤矿皮带着火事故教训，为确保入井职工都能熟练规范使用自救器，他们研究制定培训、演示、实操、考核、检验、奖励“五措施一激励”政策，使每名入井职工会佩戴和使用自救器，确保自救器培训取得实效；矿培训中心开展自救器实操专项培训，组织教师到各采区进行自救器班前课演示、播放自救器使用流程视频，采区党支部书记、工会主席、技术主管协助演示，当班职工现场进行实操演练，每班抽考3至5名职工，给予能够按照使用标准在30秒完成自救器盲戴的职工30至50元不等奖励；矿安检科和培训中心不定期到井下及采区班前课抽检自救器使用情况，由采区党支部书记负责、矿培训中心指导，建立自救器实操培训档案，做到一期一档，确保自救器实操演练不漏一人；每个单位配备十二个自救器，保证每班职工都能亲自动手操作并熟练掌握使用方法，实现入井人员自救器使用培训全覆盖。

新兴矿提运区职工郭春雷只用了18秒就完成了自救器盲戴演练，矿里当场给予他50元奖励。看到这情景，现场职工都认真听讲，闭着眼睛双手操作，用心记住每个操作步骤。

“我早就会使用自救器，就是操作不规范，也没有达到30秒盲戴的速度。”新兴矿西六采区班长刘延超说，快速使用自救器，在井下遇到危险时能够保证生命安全。

今年以来，新兴矿在资金紧张的情况下投入4万元用于自救器使用培训，采取“五措施一激励”培训政策，全矿入井职工自救器演练合格率达到100%，切实提高了入井从业人员正确使用、熟练使用自救器和紧急情况下自我防护、自救互救能力。