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2023年，龙湖矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕能力作风建设 “工作落实年”活动，着力推行“党建+”融合模式，抢抓机遇、攻坚克难，积极克服影响企业发展的各种不利因素，紧紧抓住党建融入安全生产主线，管大局、促发展、保和谐，扎实推进各项工作落实落细，以高质量党建推动企业高质量发展。

强化思想引领 凝聚发展合力

龙湖矿党委全面贯彻国家、集团公司党委和公司党委工作要求，以学习党的二十大精神和深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为引领，以安全思想教育为重点，深入推进理论武装、形势任务教育、安全思想教育、意识形态建设、精神文明创建，确保各项工作取得新突破、新成效。

加强理论学习，交好时代答卷。龙湖矿党委坚持党委理论学习中心组学习制度，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，促进党员干部综合素质提升。2023年，他们配发学习辅导书籍870余册，下发电子版辅导书籍3部，《主题教育系列党员干部应知应会》以及《党的二十大文件》做到人手一册。他们利用共产党员网、党建网、龙江先锋网、“学习强国”、人民网、新华网等学习平台学习，形成学习清单，制定符合自身实际的自学计划，开展个人自主学习。2023年，他们举行“第一议题”学习20次、党委理论学习中心组集中学习13次、主题教育读书班7期、个人自学216次、学习研讨7次和撰写研讨材料78篇，进一步提升了党员干部素质。

深化宣传教育，筑牢安全思想防线。2023年，龙湖矿党委常态化开展安全警示教育，扎实开展安全生产月、安全警示教育月活动；充分发挥安全警示教育和宣传思想优势，采取“线上+线下”等教育方式，广泛开展主题宣讲、隐患大排查、案例分析、安全知识有奖考问等丰富多彩的安全宣教活动，提升全员安全意识，筑牢安全防线；开展安全生产法律法规宣讲活动73场次，组织开展学习贯彻全国、全省、集团公司、公司安全生产电视电话会议精神班前课教育307次，观看安全警示教育片53场次，筑牢了安全思想防线。

强化教育培训，职工提“素”正当时。龙湖矿党委高度重视职工教育培训工作，2023年举办各工种再培训班62期，再培训1281人；举办新工人培训班10期，再培训63人；签订师徒合同13份，出徒4人；开展领导干部上讲台讲座55期，培训1185人次；举办干部业校培训班43期，培训1051人次；各专业系统领导举办职业病危害防治、应急救援预案、安全风险分级管控、事故隐患排查治理、新法律法规等专项培训共15期，培训考核377人次。

加强组织建设 争创一流党组织

2023年，龙湖矿党委压实党建工作责任，在巩固党史学习教育成果中细化“三会一课”内容，召开党支部书记联席会6次、政工例会8次；坚持党支部达标月检查季评比，奖励取得前三名的党支部；武装党支部阵地3个，努力争创示范化党支部；开展七一参观七台河市博物馆、十一升国旗和观看电影《钢铁意志》、举办书画展等活动。龙湖矿领导班子成员坚持参加双重组织生活，共深入基层指导党建工作12次，参加所在党支部“三会一课”和主题党日活动27次，领导班子成员抓党建“一岗双责”责任得到了很好落实；坚持民主集中制，认真落实“三重一大”决策事项，党委会前置研究决策程序，充分发挥了党委在重大问题决策中的把关定向作用，推动党建与生产经营工作同频共振；召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题民主生活会，统一了思想，提高了认识，进一步找到了自身存在的差距，提高了发现和解决自身问题的能力，宗旨意识、群众观念进一步增强。

2023年，龙湖矿党委扎实开展“奋进新七煤、煤海当先锋”主题竞赛，有效调动和激发了一线党员保安全、促生产的积极性；扎实推进企业改革，制定厂矿合并实施方案，加强思想动员和政策宣导，营造良好的改革发展氛围。

实干“加码” 温暖人心

龙湖矿党委对标对表落实深化能力作风建设“工作落实年”活动，牢固树立“煤矿第一、矿工至上”理念，力戒形式主义、官僚主义，防止新官不理旧账，从花钱少、见效快的行为标准化抓起，再到系统优化、智能化建设，先易后难、层层递进，一件事接着一件事办，一年接着一年干，以良好务实工作作风进一步推动规划目标实现。

龙湖矿党委深入持久开展“双爱”活动，开展“进百姓门、知千家情、暖万人心”大走访，掌握困难职工家庭详细情况和基本生活需求，实施“一户一档案、一户一计划、一户一措施”帮扶办法，切实增强帮扶的针对性、实效性。春节、中秋节期间，他们开展一帮一领导干部走访，慰问困难职工群体72户，送去慰问金和物品；持续开展金秋助学捐款活动，切实为职工办好事、办实事，让职工感受到企业的温暖。

龙湖矿党委积极推动“全员学习、岗位练兵、技术比武”活动开展，矿工会与各部室、单位协调配合，成功举办电钳工、电焊工、电器维修等三个工种的技术比武活动，参赛人数80余人，46名技术能手受到了表彰奖励。2023年，他们开展“五型班组”评选表彰活动3次，奖励物资5万余元，有效激发了职工的生产热情，调动了职工的劳动积极性；扎实做好年轻干部关爱帮带工作，矿领导班子成员与年轻干部结成帮带对子，签订结对帮带协议，明确责任和义务；加大新入职的龙煤学院定向毕业生关爱与培养力度，制定培养方案，明确月、季、年工作任务，坚持严管与厚爱相结合，提升了大学生专业化能力。