七台河矿区新闻网网站

新立矿党委深入推进“初心领航3+1”特色党建工程，开展争创基层党建示范点活动，充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，强化核心、服务中心、凝聚人心，切实把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，为建设新时代化新七煤提供坚强的政治保证、组织保证。

创建学习型企业。新立矿党委建立健全学习型企业方案、制度和激励机制，调动职工的学习积极性。他们突出重点，坚持把政治理论学习作为首要任务，统筹抓好政治理论、法律法规、政策措施和知识技能学习，不断提升全员整体素质。他们结合实际，制定切实可行的学习计划，采取集中学习、研讨交流、专题培训等形式，不断提高学习质量和效果。他们用好共产党员教育平台，依托“学习强国”、“学习兴矿”学习平台开展全员读书和学习交流活动，成立各种形式的学习小组、攻关小组、科研小组，引导和鼓励职工立足岗位学习知识、提高技能。他们充分发挥党员领导干部带头示范作用，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强党建工作与中心工作融合度。他们加强学习阵地建设，切实发挥好党员活动室、职工之家等文化主阵地作用，为职工学习提供必要条件。

创建创新型班子。新立矿党委强化政治理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作，在对标对表中找准方向、明确思路、提出措施。他们加强创新能力培养，矿领导班子成员带头学习新知识、落实新理念，探索企业创新机制，持续推进企业产品创新、技术创新、管理创新、制度创新，不断提高企业核心竞争力。他们优化班子年龄、专业结构，善于发现培养选拔优秀年轻干部，注意选配具有专业能力、专业精神的干部，使领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。他们大力弘扬创新文化，坚持开展技术大比武和劳模创新工作室创建活动，推动全员创效、万众创新，努力形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的企业风尚。

创建善战型队伍。新立矿党委严把干部任用监督学习考核关，坚持正确用人导向，打造一支既懂安全生产、经营管理又能做好群众工作的复合型干部队伍；加强创新人才队伍建设与培养，深化完善校企合作模式和人才培养机制，推行管理人员双向交流，建立人才储备库，梯次培养七煤工匠、七煤院士等技能大师。他们完善专业技术人员政治待遇、工资分配、奖励激励等相关政策，采取搭建创新平台开展科技攻关、推荐优秀人才进修学习等方式，努力建设一支企业发展需要的高素质人才队伍。他们扎实开展“五型班组”创建工作，开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵，深化薪酬分配、劳动组织整顿，加强人文关怀，努力打造一支特别能吃苦、特别能战斗的一线职工队伍。

创建特色型文化。新立矿党委深入学习贯彻《龙煤集团企业文化手册》，统一集团公司核心理念、行为风格、视听标识；坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，推进矿工精神与工匠精神深度融合，赋予矿工精神新内涵。他们立足企业实际，大力培育七煤特色安全文化、管理文化、廉政文化、创新文化、班组文化、学习文化，采取召开经验交流座谈会议等形式，推进企业文化进现场、进班组、进流程。

创建和谐型矿区。新立矿党委扎实推进“双爱”活动，持续巩固脱贫成果，积极偿还各类民生欠账，不断改善职工通勤洗浴就餐等生产生活条件；加强民主管理，深化企务公开，落实职工提案，维护职工群众根本权益；加大正风肃纪力度，持续开展“纪委在行动”、“走流程、转作风”活动，严厉查处侵害企业利益和职工群众身边腐败问题，进一步密切干群关系，推进企业政治生态持续好转。

在党支部中开展“四化两好争示范”活动，争建示范化党支部

推进支部设置合理化。新立矿党委按照便于党员参加活动、党支部发挥作用的要求健全完善基层组织体系，创新组织设置方式，做到党支部设置应建尽建、机构健全。他们以增强党支部支委会功能为着力点，选优配强党支部领导班子，推进党支部建设和中心工作深度融合、相互促进，确保党支部在企业中充分发挥战斗堡垒作用。

推进组织生活实效化。新立矿党委建立健全重点突出、操作实用的党支部工作机制，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党支部书记述职评议和主题党日等党的组织生活制度，议事决策、党务公开、联系服务群众等制度配套完善、执行到位、运行有效。党支部组织生活和活动做到年度有计划、季度有安排、月月有主题，形式多样、内容丰富、成效显著。

推进队伍建设规范化。严把党员发展关口，做好入党积极分子选拔培养工作，严格按照程序发展党员；结合实际深入开展党员公开承诺、党员示范岗、党员责任区和“提质增效、党员攻坚”等活动；加强党员分类管理，推进党员管理信息化，做好受处分党员干部跟踪帮教，保持党员队伍先进性和纯洁性。

推进基础工作标准化。新立矿党委规范简化党支部内业，做到簿册清晰、精简实用。他们建好用好党建活动阵地，基层党支部建设供党员学习、活动、阅览的多功能党员活动室，按照“六有”标准配置，做到设施配套、功能健全、管理有效；开展特色支部创建活动，倡导有条件的党支部结合实际创建有政治元素、历史传承、时代气息、突出生产经营和推动创新发展的党员活动阵地，并进行特色党支部命名。

发挥作用好。新立矿党委把党支部示范化争创与企业中心工作目标深度融合，监督保证党和国家方针政策贯彻执行；围绕企业中心工作和高质量发展开展工作，按照规定决策本单位重大问题，落实工作安排效率高、效果好，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以安全生产经营管理成效检验党支部示范化争建成果。

职工评价好。新立矿党委开展基层党支部示范化争建活动，坚持以人民为中心的发展思想，健全群众关怀帮扶机制，创新群众工作思想、措施和办法，尊重职工意愿，维护职工合法权益，真心关爱帮扶职工，不断提高职工工资收入水平和幸福指数，争建职工群众满意的示范化党支部。

在党员中开展“七星引领一争优”活动，争当优秀共产党员

争做学习提素之星。全矿党员牢固树立终身学习理念，加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，自觉维护企业改革发展稳定大局；刻苦钻研业务知识，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为本岗位、本单位业务技能的带头人。

争做安全生产之星。全矿党员牢固树立“六零”安全理念，带头学习安全知识、掌握岗位“必知必会”知识，认真执行安全生产规定，遵“三程”、反“三违”，上标准岗、干标准活，积极参加“双包双争保安全”、党员安全上岗活动，查隐患、堵漏洞，制止和纠正违章行为，切实做到自己不“三违”、党员责任区无“三违”、党员身边无事故。

争做创新创效之星。全矿党员增强主人翁意识，爱企如家，落实治亏降成、严管增效年活动要求，积极参加提质增效、党员先行活动，减少跑冒滴漏，力求节约每分钱，努力增效做贡献。

争做文明友爱之星。全矿党员牢固树立和自觉践行社会主义核心价值观，带头模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，积极践行企业文化，说文明话、做文明事、当文明人；带头联系职工群众，主动结成师徒对子，关心困难职工生活，形成相互帮助、共同进步的良好工作氛围。

争做服务奉献之星。全矿党员服务安全生产，在保安全、强管理、促生产上主动作为，工作任劳任怨，急难险重冲在前；为职工群众办实事和好事，帮助解决工作和生活上的困难；机关和窗口单位党员树立“办事不求人、最多跑一次”服务理念，公开服务承诺，改进服务方法，切实提高服务质量。

争做爱岗敬业之星。全矿党员热爱本职工作，有强烈的事业心、责任感和集体荣誉感，熟练掌握本职工作所必需的业务知识，按时优质高效完成各项工作任务。

争做遵纪守法之星。全矿党员严格遵守党的纪律，保守党的秘密，自觉遵守国家法律法规，制定规章制度，宣传普法工作，教育引导广大党员群众学法、知法、守法。

新立矿党委充分发挥微信公众号、微信群、QQ群、广播等作用，大力营造实施“初心领航3+1”特色党建工程、开展争建基层党建示范点活动氛围，及时总结提炼鲜活成果和典型经验，充分发挥示范点引领、带动和辐射作用，把深入推进“初心领航3+1”特色党建工程、争创基层党建示范点活动的成效体现在推动企业高质量发展上。