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安全培训是煤矿高质量发展的根本支撑，事关职工生命安全和企业长远发展。今年以来，新铁矿持续深化能力作风建设，扎实开展深化能力作风建设“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动，坚持管理、装备、素质、系统四并重原则，结合实际依法依规、精准高效开展安全培训，提高职工素质，推动企业高质量发展。

新铁矿牢固树立“培训是职工的最大福利、培训不到位是最大隐患”理念，不断创新培训形式，扩大培训范围，拓展培训内容，坚持差异化、特色化、系统化安全培训，提高职工岗位技能，筑牢安全根基。

新铁矿培训中心主任魏绪东说：“作为公司三级培训基地，要充分发挥核心作用，创新培训工作思路，扎实推进安全教育培训工作提档升级，在完成矿内职工安全教育培训的同时，按照公司要求完成三级调学任务，为矿井安全生产保驾护航。”

新铁矿培训中心充分发挥公司三级培训基地作用，积极探索创新教学方式方法，注重发挥多媒体、电教化和电子信息平台等现代传媒优势，建立培训信息化平台，开展采区班前大课直播式、互动式教学，为各采区安装可视化仿真培训系统教学软件、灾害警示教育VR系统，让职工直观感受、身临其境，在震撼的实景中体验事故发生过程、认知违章操作严重后果。

针对多个井下工种，新铁矿培训中心推行课堂集中教学与模拟现场教学相结合的安全培训模式，建立提升机操作、瓦斯抽采、采煤机操作、安全监测监控等9个实操室。在开展实训中，他们把工作现场搬到基地，实现课堂与现场无缝对接、理论与实操深度融合，把枯燥说教的大课堂变成真刀实枪练本领的演兵场。

新铁矿培训中心教研组教务主任张晓光说：“我们现在的教学方式灵活多样，运用多种现代化教学手段，不仅增强了学习趣味性和教学实操性，而且提高了培训质量和效率。”

正如张晓光所说，培训工作不仅要创新，而且要持之以恒绵绵用力。新铁矿培训中心通过应用网络平台“学”、仿真平台“看”、实训平台“练”，实现了“两个转变”，即以教师为中心如何“教给”学员向以学员为中心如何“教会”学员转变，以课堂为中心向以实验室和实际操作平台为中心转变，提高了教学趣味性，使培训工作更具吸引力和感染力。

新铁矿不断强化安全培训师资队伍建设，着力提升从业人员素质，为提高全矿安全培训质量提供保证。矿培训中心现有教职员工21人，专（兼）职教师专业配置合理，严格执行准入要求，坚持以提升从业人员安全素养为根本，在学历提升、注册安全工程师考试、外出培训等方面给予政策支持，选送四名培训教师到中国矿业大学培训，针对不同发展阶段精心设计培养方案，锻造出一专多能的优秀教师队伍。新铁矿实行培训机构管理人员和专职教师差异化工资薪酬考核，为了调动安全培训教师和管理人员的积极性，把工伤人数、“三违”人员、教学效果、工作质量等列入绩效考核项目，把连续三个月考核末位的教师调出培训教师队伍，为提高安全培训质量提供了坚实保证。

能力在工作中提升。新铁矿培训中心教师房玉娟说，作为培训教师，要时刻处在知识不断更新的状态中，只有师资力量增强了、教学水平提高了，才能让接受培训的职工学有所成、学以致用。

近年来，新铁矿加大安全培训硬件投入力度，为采区班前课会议室配备多媒体教学设备、安装合利德可视化教学系统，要求采区使用好班前课视云会议系统，新铁矿生产指挥中心可实时远程监控基层单位班前课培训开展情况。新铁矿班前大课严格执行“七项流程”，制定班前大课管理制度，保证班前大课质量。矿领导星期日上班前课204人次，受教育4415人次；组织观看安全警示教育片228场，受教育5097人次。

今年以来，新铁矿强力推进岗位安全必知必会“明白卡”培训工作，制作1862张岗位安全必知必会“明白卡”，矿政工部、保卫科联合检查岗位安全必知必会“明白卡”、入井资格证、干部考问本携带情况，抽查考问86次，三月份共考问2035人次；深入采区班前课开展自救器实操演练30秒盲戴考核，录制自救器实操演练考核视频1205人，奖励自救器实操演练优秀人员1800元，入井人员自救器实操演练30秒盲戴培训实现了全覆盖。

为了有效提高教育培训的针对性和实用性，新铁矿建立工伤事故追查分析制度，通过数据对比分析、培训量化考核等方式，寻找安全培训切入点、调整安全培训措施，进一步加大安全培训力度。今年一季度，他们举行新工人岗前培训班11期、培训101人，举办特种作业人员再培训班2期、培训27人，举办公司特种作业人员再培训班4期、培训206人，举办技术人员再培训班1期、培训5人，举办其他从业人员再培训班9期、培训193人，举办干部上讲台讲座16期、培训460人，举办外委培训班、培训57人，提高了职工的现场安全管控水平和兑规作业能力，为安全生产筑牢了根基。

面对新形势新任务新要求，新铁矿落实公司持续深化能力作风建设要求，积极探索培训工作新思路新方法新举措，不断提升培训质量，增强培训实效，为推动企业高质量发展夯实安全基础。