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时序过谷雨，万物萌生机。当前，公司聚焦五大战役、实施“135”工程，各项工作如火如荼地进行着。为护航各项工作顺利开展，公司安全卫士、公司安全监察局培训处处长赵俊波担责更尽责，带领公司安全监察局培训处全体人员有针对性地开展安全培训管理工作。

情系安全，心系教育。从事企业培训管理工作多年，忙碌成为赵俊波的工作常态。尽管如此，他对工作始终抱有热情和担当。赵俊波说：“安全生产是企业的生命线，企业职工的安全素养则是筑牢这条生命线的关键。我们必须以‘时时放心不下’的责任感和使命感坚定不移抓好安全培训工作，以良好的培训工作质效保障和推动企业安全发展、高质量发展。”

一粒种子在哪里播种就会在哪里生根发芽，工作也是如此。2023年，赵俊波深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述重要讲话精神，树牢底线思维，压紧压实责任，坚持以提升人员素质为目标，以构建责任体系为保障，以资格准入和规范用工为关键，以安全培训和人才培养为重点，持续加大培训投入、从严落实依法培训、创新培训载体、提升从业人员素质，助推企业安全发展。

赵俊波是一个很严谨的人，工作兢兢业业、认真细致、井井有条。2023年，在赵俊波与公司培训战线的共同努力下，公司培训机构设置达到《安全培训机构基本条件》（AQ/T8011-2023）标准，建成三个特种作业人员培训机构（考试点）、五个其他从业人员培训机构，新兴矿培训中心晋升为三级培训机构，被授权为特种作业人员培训机构和考试点；安全技能实训和特种作业人员实操培训达到省（市）级示范标准，新铁矿培训中心被七台河市授予高级技能人才培训基地，并参加申报省级高级技能人才培训基地评选，电力部培训中心被授予七台河市煤炭行业技能等级认定示范基地和龙煤集团技能评价基地；集团公司“学习兴矿”系统培训学习达到全员覆盖，录入率达到100%，全员参与率99.54%，平均积分96.54分，总积分排名始终保持全集团公司前两名；职工培训率、合格率和持证上岗率均达到100%，安全培训工作受到上级主管部门的一致好评。

安全教育工作没有捷径可走。2023年，赵俊波始终加强安全培训工作管理和督导，强化理念引领，持续推动培训工作提质增效；完善工作体系，构建上下联动的培训格局；加强制度建设，提高培训工作科学化水平；创新培训方式，提高从业人员素质能力；强化培训基地建设，打牢安全培训工作基础；壮大师资队伍，提高安全培训工作质量。

工作中，赵俊波引进淮北矿业“培训是软实力是硬基础”、“抓培训也能增效益”等先进理念，将其全面融入职工日常学习中，通过宣传“教科书式”自救互救案例，提高了职工对安全培训工作重要性的认识；依法开展全员培训，落实年度安全培训计划，组织职工参加“学抓强”、重大事故隐患判定标准、“七新”和素质能力提升培训，全面推进企业从业人员依法培训，从业人员培训率、合格率和持证率达到100%；落实公司工伤事故追查和分析制度，用身边事教育身边人；严格执行“三违”帮教制度，对严重“三违”人员进行为期三天的强制性培训，推动职工思想向不敢违章、不能违章、不想违章转变。

俗话说“授人以鱼”不如“授人以渔”。赵俊波坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，因材施教、分类培训，增强了安全培训的针对性实效性。2023年，他组织举办“一规程四细则”专项培训班162期，累计培训4866人次；组织领导干部上讲台授课424期，累计培训8317人次；组织举办特种作业人员、班组长以及重点工种岗位技能提升培训班58期，累计培训2568人次；利用3D技术搭建设备操作仿真平台，组织举办实操培训班132期，累计培训特种作业人员2247人次；组织开展班前课岗位操作培训，将涵盖51个工种的可视化仿真培训教学软件安装到87个井区班前课学习室，采用3D立体多维技术进行岗位操作培训，让职工体验“沉浸式、分布式和交互式”可视化培训。

赵俊波把培养一专多能型教师作为工作重点，着力提高教师队伍的理论和实践能力，努力建设一支高素质的安全培训教师队伍。2023年，公司制定印发《关于安全培训机构人员薪酬差异化工资分配指导的意见》，开展专兼职教师和管理人员绩效考核，引导职教人员提升自身素质和业务能力。截至2023年末，公司累计考核职教人员934人次，职教队伍得到持续优化。