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走出象牙塔扎根龙湖矿，十七载知责奋进、勇创一流，不图名不图利，踏踏实实干事、老老实实做人，心怀感恩回报社会，爱心助学十一载，用微光照亮寒门学子求学路

坚守初心使命 传递社会大爱

——记黑龙江省“龙江好人”、龙湖矿副总工程师苗澍

“孙书记，向您请一下午事假，我有点儿急事要去办。”今年三月的一天中午，龙湖矿副总工程师苗澍刚升井，就急急忙忙地向龙湖矿党委书记孙维斌申请一下午假。

“好的，手头工作都安排好。”孙维斌一边答应着，一边好奇地想，什么事能让这个“工作狂”请假呢？

原来，苗澍是回母校勃利县高级中学参加捐资助学活动，这样热心公益、回报社会的行为他已坚持了十一年。

坚守初心使命是他回报社会的力量源泉

听党话、感党恩、跟党走是流淌在七煤人血液里的红色基因，也是苗澍心怀感恩、扎根七煤、自强不息、热心公益、回报社会的力量源泉。

苗澍出生在黑龙江省七台河市勃利县一个农民家庭，朴实勤劳的父母靠种地的微薄收入供他上学。从小学开始就品学兼优的苗澍，于2003年考入黑龙江科技学院龙煤学院采矿工程专业，成为集团公司定向委培生。谈到填报志愿，苗澍说，选择黑龙江科技学院定向专业，上学不用愁学费，毕业就能有工作，可以为家庭减轻负担。从进入大学校园那刻起，他就暗下决心要好好学习，将来有能力了一定要尽己所能为社会做些有用的事。

毕业以后，苗澍来到龙湖矿工作。从此，他在煤矿安全生产一线摸爬滚打，采、掘、机、运、通等工作难不倒他，从一名普通技术员逐渐成为主责技术员、副区长、采掘区长、矿副总工程师，从一名新兵成长为一名老将。

“在矿里工作，很多人都付出了很多，加班加点、没黑天没白天地在井下摸爬滚打，煤矿干部都这样，有责任心的人都会把工作干好的。”苗澍说。

随着工作的进步，苗澍的工资收入也逐渐增加。“爱国爱党爱企爱岗爱家乡爱矿工的具体表现就是要回报社会，我要做一名有情怀的矿工。”苗澍说。每年开学季，苗澍都会向大凉山的一个账户上打600元的助学金，风雨无阻，十一年来从未失约。

“苗叔叔，谢谢您一直以来对我的支持和帮助，我这学期数学考了92分······”刚刚升井的苗澍，拿出一封来自大凉山的来信仔细阅读起来。这封信是他从小学一年级资助到五年级的孩子写来的。

苗澍资助四川大凉山困难学生的行动，缘于在同学微信朋友圈中看到的一段视频图像，看到需要资助的孩子的难处，就像回到了自己的孩童时代，内心被深深地触动。他发自内心地想帮助他们，让孩子们的生活能好一点，通过自己的绵薄之力给孩子加一餐肉、改善一顿伙食是一件非常有意义的事，用爱心鼓励寒门学子努力学习文化知识，改变自己的命运。

情义无价，大爱无言。从2013年开始，苗澍积极回馈家乡母校，资助勃利县高级中学寒门学子，参与“风雨同舟志愿者联盟”爱心活动。每学期开学的时候，他都会坚持为寒门学子送去食品、衣物、学习用品和教学用具等爱心物资，通过大手牵小手，将关爱的种子植入孩子们的心里生根发芽，开出美丽的花朵。

风雨兼程、砥砺前行，苗澍成为同事、朋友、同学和受资助孩子们心中的“爱心人士”、“七煤好人”。

“爱”是这个世界上最温暖且有力量的一个字。在苗澍的每一张爱心“答卷”里，少则三五百元，多则上千元。这份爱心，从他每月开一千多元时的工资开始，随着工资增加，爱心也逐渐递增，他捐资的数额也在增长。截至目前，他已累计捐款和捐物价值十万余元。这些数字体现了他“奉献爱心服务社会、帮助别人快乐自己”的铮铮誓言。

苗澍说：“每资助一名寒门学子，都是我给妻子和女儿最好的礼物。”

善的感召、爱的温暖，让苗澍在公益之路上一路前行。龙湖矿有一名职工的孩子患有白血病，生活拮据，他听说后第一时间资助4000元；一名职工因交通事故离世，家中年迈的父母失去依靠，他主动给老人送去5000元生活费；困难职工的孩子考上了大学，因家庭困难想辍学，他知道后立即送去5000元助学金；他还主动帮助因病上不了班的职工办理私伤工资手续······这样的好人好事还有很多，职工有困难都愿意找他帮助解决。

千里始足下，高山起微尘。“我是共产党员，也是一名煤矿管理干部，我愿尽己所能帮助那些需要帮助的人。”苗澍说。他用实际行动传递爱心，影响和带动了身边的同事及朋友加入爱心公益活动中，朝着一个方向进发，用青春践行初心。

“工作狂”是他守初心担使命的实际行动

煤海深处，“工作狂”苗澍的身影又出现在不断延展的巷道，帅气的脸上满是汗水，安全帽上“共产党员”几个字给人满满的安全感。

龙湖矿地质条件复杂，煤层块段小、断层多、向背斜构造巷道施工难度大，采煤工作面搬家跳面频繁，布置采煤工作面困难，煤炭生产接续紧张。苗澍每月入井都在25次以上，是一名不折不扣的“工作狂”，职工有困难找他帮助，生产遇难题找他也能解决。苗澍每天早上开会安排工作，入井指导安全生产工作，12时左右升井吃饭，略休息一下，13时左右开始审批规程、研究技术工作，针对井下发现的断层构造查看图纸，对照煤层储量图制定技术方案，及时解决生产过程中发现的问题，使巷道设计和施工更加合理、安全、高效，在不断进取中把技能之剑打磨得更加锋利。

“开会+跑现场”两点一线的工作节奏成了苗澍的生活日常，加班加点早已是家常便饭。他从不浪费任何一块来之不易的煤炭，也决不浪费每一分每一秒时间，以至于接送两个女儿上学和上幼儿园都没有时间。

有一次，幼儿园老师好奇地询问苗澍的小女儿：“怎么从来没见到你爸爸来接送你，都不知道你爸爸长什么样?”、“你有爸爸吗？”当女儿将老师的话说给苗澍听时，苗澍感觉心里酸酸的，他也想接送一下女儿，可周末自己有空时，女儿的幼儿园放假，这个愿望又落空了。

苗澍能做到这一切的背后离不开妻子和家庭的默默支持。苗澍不分冬夏，每天5时30分准时从家出发，工作到18时甚至更晚才回家，长年累月夜以继日地工作。“我欠孩子和妻子的太多了。”苗澍说：“如果妻子不支持自己，我怎能安心扎根七煤、安心工作？”

2010年，担任龙湖矿二井副井长的苗澍在井下值班，升井时才知道大女儿出生了。苗澍唯一的妹妹远嫁山东烟台时，负责二井安全、掘进工作的苗澍正在全程指导矿井改造工作，没有去送妹妹。苗澍在龙湖矿北二采区担任分管生产工作的副区长时，爷爷病危之际想见孙儿，可他正在井下指导生产，升井时才看到手机里有58个未接电话，没有见到爷爷最后一面。奶奶病重时，正值井下安装采煤工作面、生产接续紧张，他7时左右入井，直到20时左右才升井，上零点班后又继续上大班，连续工作20多个小时，升井时才看到手机有18个未接电话，又没有见到奶奶最后一面。

都说男儿有泪不轻弹，只是未到伤心时。想起这些，苗澍总会黯然神伤、眼眶微红。为了方便联系自己，他将单位同事的电话号码留给妻子，一旦发生重要事能快速找到自己。即使这样，岳父去世时也没有见到他最后一面。

妻子非常理解他，既要上班，又要照顾好家庭，全力支持丈夫，让他无后顾之忧地投入到安全生产工作中。亲人有需要帮忙时，都会找苗澍的妻子，而不是找苗澍。他的妻子说：“苗澍的工作重要，安全生产责任重大，他要担起责任。”

在同事的眼中，苗澍不仅是一名“工作狂”，还是一名 “技术控”。无论是开会场合，还是上下班途中，他常常勉励同事说：“不管做什么工作，都要有励志创新、大胆实践、追求卓越的精神。”苗澍每星期二组织召开全矿掘进系统专业会议，传达上级要求，安排近期工作要点，并利用龙湖矿干部夜校开展专项培训，组织分管掘进、技术工作的副区长、技术员和班段长学习专业技术。

“从事煤矿技术管理工作的人都知道，圈不出煤量影响效益，做好这项工作要看责任心、看个人能力，安全技术经济一体化的重点都在工程设计中，否则会影响矿井长远发展。苗澍分管掘进工作后，不断优化设计，用最少的掘进进尺圈最多的煤量，让职工作业省力又安全，为企业降低成本、增加效益，也带来了很多隐形效益。”龙湖矿总工程师、副矿长席文才说。

龙湖矿二井原来只有一层煤，单翼开采、接续紧张，搬家即停产。苗澍积极破解井区生产接续紧张的难题，经过细心研究、查找图纸资料和井下勘探，通过施工300米全岩石门成功找到了右翼煤层，实现两翼开采、交替生产，缓解了井区生产接续紧张局面。

龙湖矿原来开采的煤炭通过运输上山的强力皮带运输，因为多一条强力皮带就需要增加作业和检修维护人员，加之煤尘大，不利于安全生产。苗澍搜集大量资料研究可行性措施，决定优化设计，将原来长度30米一个的片盘煤仓长度增加至50米，并将3个原煤仓串联到一条垂线上，节约了1500米强力皮带，不仅节省了人力、物力，还节省了电费等费用，他还建议矿里将这条巷道一巷多用，安装上驾空乘人装置用于人员运输，减少了巷道施工工程量，节约了生产成本。

青春孕育梦想，实战彰显作为。苗澍既有书生的严谨，更有七煤矿工独有的品格和斗志。他说：“在推动企业高质量发展的关键时期，接力棒传到了我们八零后手中，我们责无旁贷，必须勇于担当，勇敢地担负起时代重托。”

坚守岗位是他爱企爱岗的忠心答卷

苗澍说：“我的每一点成长进步都离不开企业党组织的培养教育和殷切关怀，十七年的工作经历，让我深深爱上了龙湖矿、爱上了七煤、爱上了龙煤集团。”

对于自己人生的每一个节点、从业经历，苗澍都记得清清楚楚。

初到龙湖矿工作，苗澍被分配到一采区担任技术员。一采区是龙湖矿地质条件最复杂的采区之一，断层特别多。在矿领导和采区领导的耐心帮助、细心教导下，苗澍深刻地感受到作为一名煤矿技术人员的责任有多大、担子有多重，他决心扎根矿山，积极为采区安全生产出主意、想办法，把自己的理论知识和煤炭生产实际相结合，助力煤矿科技兴安、安全生产。2008年，苗澍光荣加入了中国共产党。

2009年8月，苗澍被聘为龙湖矿二井主责技术员。为了提高生产运输能力、降低职工的劳动强度，苗澍主持设计二井四片巷道技术改造工作，对二井四片巷道进行“碎步测量”现场指导，改造后的巷道成功安装了龙湖矿直属井系统第一套连续化运输设备和高档普采设备，既提高了生产效率，又降低了职工的劳动强度，煤炭产量提高了三倍。

在龙湖矿一采区担任分管技术工作的副区长时，为了提高采区服务年限，苗澍坚持对内部进行挖潜，经过实地考察和分析研究平面图、储量图，成功地找到了可采储量百万吨的67号上煤层和可采储量45万吨的右部57号煤层，延长了采区服务年限，缓解了一采区生产接续紧张的压力。

担任龙湖矿生产科副科长后，苗澍参与了龙湖矿二水平过渡、“六大系统”建设、二水平首接采区系统和龙湖矿十年发展规划、龙湖矿技术改造等大方案设计。在工程方案设计上，苗澍从实际出发，以理论为基础，先后提出了多个建设性方案，减少施工巷道3000多米，为矿里节约了资金、降低了成本。

2017年8月13日，是苗澍人生经历中一次十分重要的转折。他经过十年的采掘一线摸爬滚打，采、掘、机、运、通专业技术熟练精通，但让他担任一个150多人、月生产煤炭不足2000吨的南二采区区长，从管理角度来说可谓是一个不小的挑战。

其实，矿领导并不同意苗澍担任南二采区区长，更同意这棵好苗子担任矿生产技术部部长。因为南二采区的三支采煤队都是从其他采煤队合并的，工伤休治职工多，人心涣散，职工队伍既没有凝聚力，又没有战斗力，很多经验丰富的老区长都不愿意接这个乱摊子。苗澍的同学和亲友也不赞同苗澍去南二采区工作，认为煤炭产量低、不挣钱、事还多，搭进去自己的大好时光和前途不值得。

“建设安全高效矿井最缺的是实践经验。作为党员、技术人员，我更应该到一线、到更艰苦更需要我的地方去。”苗澍力排众议、挺身而出，主动向矿领导请缨到采煤一线。

一个敢于亮剑、临危受命的人，一定是责任在肩、成竹在胸。

履职尽责。苗澍担任南二采区区长后，一头扎到南二采区，一边科学组织煤炭生产、制定激励政策，一边找职工和工伤休治职工谈心、做思想工作。他把安全生产工作责任细化、量化到人头，做到人人有抓手、人人有落实，坚持公开公正公平分配工资，让职工多挣钱、挣安全钱。随着采区安全生产工作步入正轨，职工的工作积极性日益提高，创出了60度急倾斜薄煤层无人开采月生产煤炭近万吨的佳绩，职工工资收入也随之增长，安全也得到了保障，全区从最多时有18名工伤职工到全部返岗、全年工伤职工清零，南二采区一跃成为龙湖矿主力采区。这期间，年轻的苗澍生生熬出了白发。而他却认为一切都值得，“我的目标就是老工伤职工复工、不出新工伤。” 苗澍说。

苗澍到龙湖矿开拓三区担任区长，同样是一种考验。原开拓三区领导班子战斗力不强，月月进尺完不成任务。矿领导研究决定，由苗澍接任开拓三区区长。就在这时，一封调任苗澍担任鸡西市城子河区应急管理局局长的调令摆在了龙湖矿矿长和苗澍面前。在此之前，苗澍也考过三次公务员，三次笔试都合格，但面试时都没有去。很多在南方发展的同学或大型煤炭企业高薪聘请苗澍去“高就”，可每每最终决定时，苗澍将天平倾斜在七煤，他从心里舍不得七煤、舍不得他的矿工兄弟。

鸡西市城子河区应急管理局局长岗位是公务员，福利高、待遇好。此时，矿长虽然舍不得苗澍走，但最终还是决定放行。此刻，苗澍也有所动摇，是走、是留？思虑再三，苗澍在关键时刻选择了本心，选择了坚守龙湖矿。

在龙湖矿开拓三区，苗澍大胆推进应用“四新”技术，淘汰耙斗机，推广应用扒渣机和侧卸铲车。淘汰用惯了的耙斗机，使用新设备难免会影响进尺效率，个别职工并不接受，出现了抵触情绪。苗澍及时做思想工作，并制定每出一车货奖励两元的激励政策，调动了职工使用新设备的积极性。随着职工使用新设备越来越熟练，劳动强度降低了，工作效率提升了，干活更有劲儿了，推动了开拓三区进尺提速。

担任龙湖矿分管掘进工作的副总工程师后，苗澍又一头扎进技术管理工作中。他认为，优化巷道布置与设计体现了技术的指导性，就煤矿而言，优化巷道布置会减少工程量、方便运输，优化工作面设计会减少岩巷、提高回采率、延长开采周期，最能体现技术在指导生产上的权威性。

“科学设计后，可省绞车、省皮带、省人工……这些效益没法估算。”苗澍说起工作如数家珍。

7773掘进队施工北二采区轨道上山工程时遇到断层，苗澍及时调整巷道转角施工方案，避开断层施工，避免了顶板破碎伤人，使安全更有保障。一个施工方案的改变，整个方案随之需要重新设计，苗澍查看图纸、查找资料，夜以继日地改进后续施工方案，为工程安全高效完工奠定了坚实基础。

苗澍在工作中以优化布局为前提，以方便服务生产、提高回采率、降低成本为目的，在布置上优化，在设计上合理，在技术上创新，精心筹划每一项技术工作，力求科学合理，使龙湖矿合理优化矿井水平延伸、生产接续，并收到了良好效果。他将龙湖矿南二采区与东一采区通过57号煤层五片顺槽巷道联通，节约1500米全岩巷道，简化了南二采区生产系统，延长了东一采区服务年限；精心研究规划二水平西六采区68号煤层和87号煤层，多开采煤量60多万吨······

功夫不负有心人。2023年，龙湖矿施工巷道27000余米，未出现过一次技术失误，全年各类巷道50余次贯通精准无误差；三采区通过与二水平西六采区联通，优化了生产系统，煤炭由西六采区生产系统运输，减少投资1200余万元；二水平北一采区与一水平北一采区联通，实现北一采区井下集中排水，节约了成本；在二水平西六采区68号煤层左二片顺槽成功应用龙湖矿首套综掘设备，月进尺突破了200米，提高了生产效率和单进水平。而这背后，是苗澍持续坚持“理论指导实践、技术指导生产”的真实写照。

扎根煤海，十七年磨一剑。十七年前的苗澍是一个柔弱书生，十七年后已成长为矿山的合格技术人员、优秀煤矿干部。对此，苗澍感到光荣、自豪、满足。他说：“公司和矿领导高度重视锻炼与培养大学生，对八零后大学生寄予厚望，真正做到了思想上关注、工作上关爱、生活上关心。七煤是块宝地，在这里发展大有前途。”

苗澍骨子里流淌着不畏艰难、自强不息、勇于创新的攻坚精神，这种精神让他在平凡中非凡、在尽头处超越。近年来，他获得了2023年第四季度黑龙江省“龙江好人”和七台河市最美青工、集团公司2019年劳模标兵、公司劳动模范等荣誉称号，有四篇论文在国家级期刊发表，荣获公司七项科技成果奖。

面对成绩，苗澍谦虚地说：“我只是做了我应该做的事，这份成绩不仅属于我，更属于我的企业和我的矿工兄弟。脚下的路还很漫长，任务更艰巨，既然选择了煤矿这个行业，就要义无反顾地前行，因为这是我的职责使命，更是我的理想。”

心里有爱、眼里有活，心中有梦、绽放青春。苗澍用十七年的摸爬滚打印证了火热的“乌金之恋”，他笃定信念、满怀忠诚、甘于奉献，以百折不挠的坚定信念诠释了一位煤矿党员干部的耿耿初心。（摄影：袁晓松）