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“在当前严峻的煤炭市场形势下，只有提升职工素质，安全生产才更加有保障，企业才能进一步深挖管理潜能，保持强大的竞争力。”这是新铁矿领导的一致共识。

今年以来，新铁矿认真落实集团公司和公司关于安全培训工作要求，牢固树立大培训理念，不断强化安全培训管理工作，创新安全培训方式方法，实施精准培训，使职工实现“要我学”向“我要学”转变，实现“企业需求”和“职工成长”有机结合，全面提高职工素质，为推进安全高效矿井建设提供有力的人才保障。

推进安全培训体系建设

新铁矿坚持顶层设计谋全局，制定并下发《关于成立教育培训工作委员会的通知》《职工安全教育培训计划》《关于调整安全培训专业教师的通知》《安全培训管理制度》《关于印发“师带徒”工作方案的通知》《安全培训两级考核评比办法》，明确各级管理人员安全教育培训工作职责，细化分工，建立靠制度抓培训、靠制度促培训、靠制度管培训的运行机制。

新铁矿严格按照标准加强矿培训中心基础建设，落实安全培训三项工作目标，主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗率达到100%，其他从业人员培训率、合格率达到100%；安全生产警示教育、国防教育和“学习兴矿”学习覆盖全员，“学习兴矿”学习优秀率达到95%以上；配齐矿培训中心兼职教师和实操考评员，完善防火、防触电、防踩踏应急预案，安全技能实训和特种作业人员实操考试点达到省级示范基地标准。

新铁矿各采区会议室配备多媒体教学设备，安装合利德可视化教学系统、视云会议系统，矿安全生产指挥中心可实时远程监控基层单位班前课安全培训开展情况。各单位严格落实班前课管理制度，严格执行班前课“七项流程”，保证班前课质量，充分发挥了班前课安全培训主阵地作用。

坚持依法依规培训

新铁矿按照《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全培训规定》依法依规培训，用法律、制度和标准保证安全培训质量，通过全员素质提升为推动企业高质量发展提供人才保证。

新铁矿培训中心严格按调学计划组织培训，按照国家培训大纲要求安排培训内容、培训课时，严格执行开班呈报审批和教案审批制度；把《煤矿重大隐患判定标准》、一规程五细则、《矿山生产安全事故报告和调查处理办法》《国务院安全生产委员会关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》《煤矿安全生产条例》和综掘机、扒装机使用等内容应用到教学实践中，更新安全警示教育案例和培训教案、课件，突出安全培训的前瞻性、针对性、实效性。

按照“管什么会什么，干什么培什么，缺什么补什么”原则，新铁矿培训教师根据工作需要及时更新培训教案、培训课件，把岗位安全必知必会“明白卡”内容、安全生产岗位责任制、本岗位风险辨识、隐患排查治理、操作规程等纳入安全培训课程，按照工作需要实施精准培训。

新铁矿加大新入企职工培训力度，增加新入企职工办班培训频次，职工随时体检随时培训，只要体检合格就开班培训，满足新入企职工尽快上岗需要。针对从业人员普遍年龄大、文化水平低、接收能力差等情况，新铁矿缩小培训班规模，实行2至5人小班培训，做到因材施教、手把手教，满足安全培训差异化需求。

新铁矿加强入井人员自救器实操演练30秒盲戴培训，矿培训中心、安检科、政工部深入井区班前课开展自救器实操演练30秒盲戴培训和考核，1205人完成自救器实操演练考核视频录制，奖励自救器实操演练优秀人员。

新铁矿培训中心严格按工资台账、人员虹膜考勤系统核对培训情况，把智能化生产设备厂家技术服务人员等纳入矿自救器实操演练专题培训计划，进行统一考核，实现了入井人员自救器实操演练30秒盲戴培训全覆盖。今年一季度，新铁矿领导深入井下现场进行自救器实操考核108人。

新铁矿制定岗位安全必知必会“明白卡”管理办法，分管安全工作的副矿长和副总工程师组织召开应用岗位安全必知必会“明白卡”推进会，带领专业领导严格审核岗位安全必知必会“明白卡”内容，特别是相关副总工程师对照《煤矿安全规程》《操作规程》《作业规程》及其它相关规定进行流程简化，使各工种岗位安全必知必会“明白卡”内容更具有针对性。

新铁矿培训中心统一制作岗位安全必知必会“明白卡”1862张，联合矿政工部、保卫科检查职工岗位安全必知必会“明白卡”、入井资格证和干部考问本携带情况，抽查考问职工岗位安全必知必会“明白卡”内容掌握情况，强力推进岗位安全必知必会“明白卡”培训工作深入开展。

干部上讲台带头学

在新铁矿，干部上讲台讲座已形成常态化、制度化。今年一季度，新铁矿矿长带头授课、带头学习，举办《国务院安全生产委员会关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》《煤矿安全生产开工第一课》《煤矿安全生产条例》等四期专项培训班，参加培训人员170人，提升了培训效果。

在新铁矿智能化开采专项培训班上，公司领导和新铁矿领导、基层管理人员、技术人员共同参加智能化开采专项培训，矿专业领导紧紧围绕安全生产实际开展一规程五细则、《煤矿重大事故隐患判定标准》《履带挖掘式装载机与自制二运皮带配合实现连续化运输》《一氧化碳超限原因分析及处理措施》等培训，提高了全员业务水平和现场管控能力。

如今，新铁矿学习氛围浓厚，职工操作行为更加规范，因知识和技能失误造成的“三违”行为明显减少。

培训是职工最大的福利。新铁矿坚持安全发展理念，牢固树立红线意识，严格依法依规培训，实施精准安全培训，增强了安全培训工作的针对性、实效性和前瞻性，全面提升了从业人员素质，夯实了安全培训基础，开创了安全培训工作新局面，为推动企业高质量发展提供了人才保障。