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“缴纳养老保险，老有所养；缴纳医疗保险，治病有保障；缴纳生育保险，为幸福家庭保驾护航；缴纳住房公积金，退休储蓄多；缴纳工伤保险，抵御风险，工伤治疗正常开支；缴纳失业保险，为生活添保障，失业享受24个月失业保险金；为职工报销取暖费，福利暖人心。”连日来，新建矿领导到采区、进班组为职工讲解《龙煤七台河公司劳动用工保障明白卡》，讲清楚、说明白社保政策法规和公司劳动用工保障政策，解答职工关心的热点问题，提醒职工强化法律意识，帮助职工算好经济账、年龄账和待遇账，切实提高广大职工对公司劳动用工保障政策的认知度，增强职工爱企爱岗意识，宣传国企优势，共享发展成果，让职工感受到了企业的关心和温暖。

“五险一金”指的是什么？在什么情况下才能享受生育保障？在哪些情况下受伤属于工伤？住房公积金有哪些用途？带着这些问题，新建矿基层单位领导天天在三班班前课上宣讲公司劳动用工保障政策，并结合实例深入浅出地讲解企业职工养老保险待遇及待遇计算办法、企业职工工伤保险现行政策法规等相关知识，让职工全面了解掌握《龙煤七台河公司劳动用工保障明白卡》的内容，做到耳熟能详、应知尽知。

新建矿工资科把《龙煤七台河公司劳动用工保障明白卡》张贴在各单位公示板的醒目位置，为全矿职工每人发放一张《龙煤七台河公司劳动用工保障明白卡》，向新招聘职工宣讲国企劳动用工待遇政策，吸引优秀人才。公司劳动用工保障政策的透明化，让职工看到了企业对自己的期望和全心全意依靠职工办企业的决心，并据此调整自己的行为，与企业建立互信机制。

新建矿职工说，原来对公司劳动用工保障政策有一定的了解，但不够全面，通过多次聆听讲解《龙煤七台河公司劳动用工保障明白卡》，对和自己利益息息相关的公司劳动用工保障政策有了更深层次的认识和了解，安心工作更有底气，增强了获得感、幸福感、安全感，今后工作中一定保安全、多出煤、多进尺、多创效，为建设新时代现代化新七煤和推动企业高质量发展贡献力量。