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公司关工委认真落实公司关工委成员单位联席会议提出的“关工委工作要认真解决做什么、怎么做、由谁来做的问题”要求，深入新建矿、新兴矿、新铁矿、物资供应部、实业发展中心等单位调研，切实解决实际问题，收到了良好效果。

在调研中，公司关工委针对一些单位因改革合并和部分领导变动、关工委组织机构没有及时调整的情况，当即指导基层单位关工委健全组织机构、配强工作人员，使关心下一代工作步入了健康发展轨道。按照省关工委下发的《关于加强全省企业关心下一代工作的意见》提出的“要把企业在岗的老劳动模范、老工程技术人员纳入到‘五老’队伍中来”要求，公司关工委督促指导基层关工委及时充实和加强“五老”队伍，新建矿、新兴矿、新铁矿分别将5名在岗的老劳动模范、老工程技术人员纳入“五老”队伍中，物资供应部把精心挑选两名在岗的懂供应、善管理的物资供应管理专家吸收到“五老”团队中，使“五老”队伍充满了生机活力。

调研期间，公司关工委围绕“关工委工作做什么、怎么做，由谁来做”与基层单位深入交流，达成了共识，一致认为，关工委是党委议事机构，主要职能是统筹协调、议事协商、服务指导，做好关心下一代工作，必须紧紧依靠党委的领导，注重发挥组织、宣传、工团、武装保卫、退管等部门的优势和作用，做到大事共谋、活动联办、资源共享，形成工作合力。

在调研中，公司关工委选树新建矿、新铁矿两个典型，这两个单位的共同特点是党委重视、硬件达标、内业规范、效果显著。公司关工委在全公司关心下一代工作系统中明确提出“东学新铁，西赶新建”的工作要求，同时认真总结公司助学先进单位实业发展中心李信国教育基金会经验，积极与市关工委沟通，推荐李信国教育基金展馆为全省青少年教育基地，进一步擦亮了公司关心下一代工作品牌。