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物资供应部党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记视察黑龙江期间重要讲话重要指示精神，坚持全面从严治党，不断提高党的建设工作质量，为推动企业物流创新发展奠定了坚实的思想基础和组织保障。

加强党的领导 发挥引领作用

物资供应部党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育与学习贯彻党的二十大精神结合起来，同频共振、谋划部署、一体推进；开展“学习二十大、巾帼向党、书香供应”读书分享会、“强党性奋进新七煤、重实践保供建新功”等丰富多彩的主题实践活动，参观冠军城、七台河市博物馆，推动主题教育走深走实；加强领导班子政治建设，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，严格执行会前学法“第一议题”、党委会议事规则，召开党委会，切实发挥党委把方向、管大局、保落实作用。自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，物资供应部党委强化问题动态检视，从单位到个人深入自查自纠，采取自己找、上级点、基层提等方式，检视查找问题，形成主题教育问题清单整改台账，制定整改措施，切实把“问题清单”变为“履职清单”，推动物资保供工作取得新成效。

加强宣传工作 筑牢思想根基

物资供应部党委建强宣传舆论阵地，认真抓好网络平台管理；发挥“学习兴矿”学习平台、“学习强国”学习平台作用，推进线上线下融合宣传教育，组织职工积极参加“学习贯彻党的二十大精神”等网络答题活动。他们抓实形势任务教育，以“三讲三立”为载体，开展“五讲五提升”、“爱企爱岗、增强主人翁意识”等主题形势任务教育，组织领导班子深入基层宣讲，广大职工明方向、增干劲、比贡献蔚然成风。他们突出安全思想教育，制定安全思想教育实施方案，组织职工系统学习习近平总书记关于安全生产重要论述、《中华人民共和国安全生产法》等；以安全生产月、安全警示教育月为主线，积极倡树集团公司“十大安全理念”，开展安全宣讲专项行动、岗前宣誓、安全签名、消防疏散应急演练等活动，进一步增强职工的安全意识。

加强组织建设 增强支部活力

物资供应部党委压实党建责任，召开党支部书记抓基层党建述职评议考核会，坚持每月召开党支部书记联席会议，加强党支部书记学习培训，不断增强党支部书记抓基层党建工作的责任感、综合素质和能力；制定下发《物资供应部党建示范点创建工作方案》，仓储中心党支部为公司党建示范创建点，进一步提升基层党建工作水平。他们推动党建与业务工作融合，持续深化集团公司“三•五”工程和公司“先标优”三级联创，以“三个三”物流党建为载体，按照“四化两好”标准化党支部建设要求，定期开展党支部党建工作检查评比，不断夯实特色党建基础；开展“党建+送服务”活动，下派机关11名党建联络员到基层党支部，使之成为机关与基层党支部之间沟通的桥梁纽带；开展“党建+促保供、保安全、强管理”活动，机关党员现场办公解决落实急需的材料问题，管理科党员深入井下跟踪核销大型材料减少大型材料新品投入，以党建高质量发展促进物资管理水平不断提升。他们建设过硬党员队伍，基层党支部以“三星三评”活动为载体，在“提质增效、党员攻坚”主题实践活动中争当标兵，推动党员示范岗、党员责任区活动有效开展，广大党员累计完成创效15.8万元。他们自创的微党课荣获公司党委组织部“最佳微党课”二等奖。

加强廉政建设 营造清廉环境

物资供应部党委压实管党治党责任，持续深化全面从严治党“四责协同”机制，深入推进清廉龙煤、清廉七煤建设，认真执行党风廉政建设工作“一岗双责”制度，完成公司党委“三重一大”专项巡察和巡察反馈意见整改工作；在重要节点逐级开展廉政提醒谈话，对新提职和调整的初级管理人员进行任前廉政提醒谈话，增强了党员干部的纪律规矩意识，营造了风清气正的良好政治生态。他们持续开展纠风检查，在传统节日和全国两会期间，认真传达落实公司纪委重申纪律要求，做到立规矩、严要求、常提醒。他们持续深化廉洁警示教育，认真落实公司纪委《关于开展“清廉守正、实干担当”“九个一”廉政主题教育系列活动的通知》，开展能力作风建设活动，常态化开展廉政“三个一”警示教育活动，下发《物流廉政简报》，开展“清廉守正、实干担当”、“纪法课堂”等廉政警示教育，发出家庭助廉倡议书，签订家庭助廉承诺书；开展“学党章、知党规、遵法纪、转作风”纪法知识测试、廉政文化活动，持续开展“走流程、转作风”活动，剖析查摆问题并制定整改措施。他们整章建制，对标合规管理规定制定和完善2023年物资管理办法、强化细化井下物资使用管理规定等八项物资管理办法及合同管理办法等四项招标合同管理办法、《机关绩效考核办法》等3项工资管理办法，严格内部考核，强化账款清收，规范招标采购、合同管理，强化制度执行。

服务中心工作  营造稳定环境

物资供应部党委围绕“八大工程”建设，夯实工会基础工作，加大民主管理力度，做好企务公开工作，公开内容延伸到物资管理、采购招标、保供服务等，每月坚持开展企务公开，增强企业管理透明度，职工提案落实率达100%；开展“彩虹杯”女职工“涵养女德”综合知识考试，三八妇女节期间奖励在岗女职工；开展“迎新春保安全”活动，深入生产一线为坚守岗位职工发放慰问品，举办“安康杯”安全知识有奖竞答活动，坚持“逢六”查岗。他们深入开展“双爱双帮”活动，春节期间走访慰问退休干部、困难职工、困难党员，为身患重病的职工发放临时救助金；开展金秋助学捐款活动，提高职工的幸福指数；持续开展“我为群众办实事”实践活动，提高职工班中餐补贴标准，发放御寒“暖心袄”，量身定制“贴心衣”，重大节日发放温馨“福利加油包”，修缮办公场所，解决职工停车难问题，职工群众的满意度和幸福指数持续攀升。