七台河矿区新闻网网站

近日，就新兴矿党委发挥党委政治核心保障作用、确保“增量、提质、降成、瘦身” 四项举措在新兴矿开花结果，记者采访了新兴矿党委书记肖焕。

“新兴矿党委认真贯彻落实集团公司经济运行分析会议精神和公司上半年经济运行分析会议精神，全面加强党的建设，紧紧围绕‘增量、提质、降成、瘦身’方针，强化宣传引导，制作宣传牌板16块，开展集中宣讲18场次，增强了广大党员干部和职工干在实处、走在前列的思想自觉和工作主动性。”肖焕开门见山地说。

落实公司“增量、提质、降成、瘦身” 四项举措就是要抓实安全思想教育。肖焕表示，新兴矿要认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和习近平总书记关于安全生产重要指示重要批示精神，牢固树立安全发展理念，聚焦安全生产治本攻坚三年行动重点工作任务，重点在提升安全理念、强化安全基础建设、提升从业人员素质、提高装备水平和提升灾害治理能力等方面开展活动；强化安全警示教育，深刻吸取事故教训，利用生产调度会、采区车间班前课观看安全警示教育片，深入剖析各类事故和典型案例，以身边事教育身边人，进一步强化警示、举一反三、吸取教训，推动安全警示教育入脑入心、见行见效；树立不出工伤就是降成理念，狠反“三违”行为，开展“三违”行为自查自纠；下发 “三违”行为管理办法，印发反“三违”专项行动方案的通知等，成立矿长、党委书记任组长的反“三违”专项行动组织机构，明确各专业、机关部室和各单位反“三违”工作责任；从业人员签订反“三违”承诺书，开展常态化安全警示教育，对“三违”人员按照规定学时进行安全警示教育，实行脱产培训并考核合格后方可返岗；实施“三违”人员培训一期一档，全面整治“三违”行为，持续提升本质安全水平，为落实“增量、提质、降成、瘦身”四项举措营造良好的安全环境。

肖焕说，要优化机构设置，按照“退一减一”的原则，优先消化富余干部，合理合规使用现有管理人员，不再增设机构；优化干部职数，遵循“退一补一”的原则，即干部退休或调出一人，从富余干部中补充一人，逐步减少消化富余干部。在全矿总机构、总编制只减不增的前提下，实行干部轮岗制度，培养复合型管理人员，富余人员优先充实到一线生产单位及井下辅助单位，原则上地面不再安置富余干部。

肖焕强调，要深入开展形势任务教育，结合“两爱一增强”主题形势任务教育，认真学习宣传贯彻集团公司2024年上半年工作会议精神，把广大党员干部和职工的思想和行动统一到公司党委工作部署上来，统一到完成全年目标任务上来，切实把各级管理人员的思想统一到集团公司部署要求上来，坚定不移完成公司下达的各项工作任务；加大年轻干部培养和引进力度，持续做好龙煤定向生培养工作，统筹推进经营管理、专业技术、岗位技能三支人才队伍建设，为企业发展提供人才支撑；持续深化“智慧矿山党旗红”党建载体，扎实开展“一支部一特色、一党员一闪光”活动，持续推进“我是一面旗、煤海当先锋”、党员突击队、“五个一”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用；要树牢全矿一盘棋思想，提高后勤服务质量和作业服公管服务质效，落实随时更换、随时清洗管理制度，按时为一线职工发放毛巾、肥皂等劳动保护用品，提高职工的满意度；深化党纪学习教育，扎实开展“四个专项整治”，营造风清气正的政治生态，提高入井带班质量，以务实作风保障公司“增量、提质、降成、瘦身”四项举措见实效。