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自公司开展“虚假工伤、虚报套取工资、工私伤虚假治疗、盗卖物资材料”四个专项整治工作以来，建设矿按照公司党委、公司要求全面开展“四个专项整治”工作。近日，就建设矿如何深入开展好“四个专项整治”工作，记者采访了建设矿矿长徐文海。

“开展‘四个专项整治’是公司党委、公司深入学习贯彻党的二十届三中全会精神的重要举措，是加快企业扭亏脱困的迫切需要，是维护企业利益、保障职工权益的有力抓手。”徐文海说：“建设矿把开展‘四个专项整治’工作与深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、落实‘增量、提质、降成、瘦身’四项举措等工作相结合，以改革精神和严的要求、高度的责任感使命感坚决推进落实‘四个专项整治’工作，通过采取加强宣传教育、完善制度建设、强化监督检查、堵塞管理漏洞、持续改进等措施，增强全员规矩意识，以诚信、廉洁、规范的工作环境推动企业健康发展。”

如何坚决抓好虚假工伤专项整治？徐文海说，建设矿加强宣传教育，采取班前课、专项培训和宣传宣讲等形式，向全矿职工宣传工伤保险政策和法规，组织职工学习工伤管理典型案例，明确上报虚假工伤的法律后果，强化职工诚信意识和法律意识；加强工伤真实性认定，对工伤上报、调查和处理等过程严格执行公司规定，坚持层层上报、层层调查、层层审批原则，采取受伤经过信息审核、多人举证等方式，确保工伤事件发生的真实性，通过走访、回访等认真核对受伤情况的合理性；加强工伤待遇支付环节管理，严格审核各类工伤待遇，确保合理有据、符合相关制度规定，对工伤待遇支付一律采取银行付款方式，严禁现金支付，杜绝虚报冒领现象发生，切实维护工伤职工合法权益；建立监督机制，鼓励职工之间相互监督，举报虚假工伤行为，核实后给予经济奖励；成立内部监督小组，采取定期、不定期形式监督审查工伤申报情况，全面确保工伤认定的准确性和公正性。

如何坚决抓好虚假套取工资专项整治？徐文海说，建设矿严格执行工程量联合验收制度，组织有关部门联合验收掘进进尺、煤炭产量和工程量等，严格核算工资分配，坚决杜绝虚假工程量套取工资问题；强化考勤管理，对出勤工数、入井次数、入井时间不符合规定和职工不出工不出力、提前升入井等按照工作量进行核减工资，对奖金、津贴、补贴支付等严格落实公司相关部门审批制度，对所有资金发放全部支付到个人银行卡账户，严禁现金支付，坚决杜绝超政策、超规定套取工资奖金问题；坚持“围绕热点、抓住重点、把握难点”的原则，加强企务公开，实行民主监督、民主管理，矿和基层单位严格落实“六公开”制度，确保企务公开的真实性、合法性、及时性。

如何坚决抓好工私伤虚假治疗专项整治？徐文海说，建设矿进一步完善工伤管理机制，认真核对工私伤职工医疗期限和工资标准，主动与公司社保管理中心、定点医院、市人力资源和社会保障局进行沟通，在及时合理救治职工、保障职工生命健康的同时，坚决杜绝小病大养、病愈不返岗现象。

如何坚决抓好盗卖物资材料专项整治？徐文海说，建设矿严格落实物资材料运输跟踪制度，成立物资材料运输微信工作群，对运输、领取和返送材料全过程录视频监督，第一时间将视频和情况说明发至工作群内共同监督，重要物资领取要求矿安保人员进行过程跟踪；建立检身员管理制度，加大检身员检身力度，严禁升井人员携带物资材料；加强物资储备和存放管理，做好仓储物资和重要物资存放地点人防、技防工作，设专人24小时值班值守；加大巡逻巡查力度，成立盗卖物资材料专项巡逻组，编排三个班次进行不定时巡逻检查，严厉打击盗卖矿山物资材料行为。

徐文海表示，建设矿要按照公司党委、公司要求，把专项整治工作与中心工作同部署、同落实、同整治，加强领导、严格监督，强化治理、完善制度，确保“四个专项整治”工作全面推进、抓出实效，以合规管理保障企业扭亏脱困、高质量发展。