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“胜利矿管理处采取会议、班前课等形式，层层传达贯彻落实公司‘虚假工伤、虚报套取工资、工私伤虚假治疗、盗卖物资材料’四个专项整治工作启动部署会议精神和公司开展‘四个专项整治’工作方案，通过培训充分认识到了当前煤矿灾害防治工作的重要性、切实增强推进落实的思想自觉和行动自觉。”近日，胜利矿管理处处长王维家说：“胜利矿管理处站在共建七煤家园、共创幸福七煤的高度，科学把握目标原则，精准开展‘四个专项整治’工作，提高政治站位，强化责任落实，精心组织、周密部署，确保专项整治工作在胜利矿管理处取得实效，以风清气正汇聚企业扭亏脱困的强大合力。”

胜利矿管理处如何开展虚假工伤专项整治？王维家说，胜利矿管理处加强教育培训工作，开展工伤认定标准和流程专项培训，使职工明确什么是真正的工伤以及如何正确申报，通过案例分析提高职工的法律意识和诚信意识，让职工明白虚假工伤的严重后果，对负责工伤申报和处理的管理人员进行专业培训，提高业务水平和甄别能力，使他们准确判断工伤的真实性；完善申报流程，建立严格的工伤申报审核制度，发生工伤后必须及时向所在单位和安全管理部门报告，并提供详细的受伤经过和现场证据，矿安全管理部门第一时间勘查工伤现场，拍摄照片、收集证据，并与职工的陈述进行核对，还原事故现场，设立专门工伤审核小组，严格审核每起工伤申报内容，必要时可以进行调查核实；加大处罚力度，对查实的虚假工伤申报者除了追回已发放的工伤待遇外，还要按照规章制度进行严肃处理，追究参与虚假工伤策划或协助造假的管理人员责任，并给予相应处分。

胜利矿管理处如何开展虚报套取工资专项整治？王维家说，胜利矿管理处规范工资核算制度，建立健全工资核算标准和流程，明确各项工资项目计算方法和依据，确保工资核算的准确性、公正性，加强工资核算人员培训和管理，提高业务水平和职业道德素质，防止人为因素导致工资虚报；强化考勤管理，采用先进的考勤设备和技术，确保考勤数据的真实性和准确性；建立考勤数据审核制度，定期抽查和核对考勤数据，发现问题及时纠正，加强请假、加班等特殊情况管理，严格按照公司规定程序和标准审批，防止虚报加班工资等行为发生；加强内部审计，定期开展工资发放情况内部审计，检查工资核算是否符合规定、是否存在虚报套取工资行为；审计人员要具备专业的审计知识和技能，能够发现工资发放中的潜在问题和风险，并提出合理的整改建议。

胜利矿管理处如何开展工私伤虚假治疗专项整治？王维家说，胜利矿管理处加强医疗合作管理，与定点医院建立良好的合作关系，签订合作协议，明确双方的权利和义务，确保医院能够提供真实、准确的治疗记录和诊断证明；定期深入定点医院走访和调查，了解医院的医疗服务质量和管理情况，发现问题及时沟通解决；规范治疗报销流程，建立严格的治疗报销审核制度，要求职工在报销医疗费用时必须提供详细的治疗记录、诊断证明、费用清单等相关材料，审核人员认真审核报销材料，核对治疗项目是否与工伤或疾病相符、费用是否合理，防止虚假治疗费用报销；加强职工教育，开展医疗知识和法律法规培训，让职工了解虚假治疗的危害和后果，增强法律意识，教育职工正确对待工伤和疾病治疗，积极配合医生的治疗方案，不得擅自进行不必要的治疗或购买高价药品。

胜利矿管理处如何开展盗卖物资材料专项整治？王维家说，胜利矿管理处加强物资管理，建立完善物资管理制度，严格物资采购、入库、出库、库存等环节管理，确保物资安全和完整；采用先进的物资管理技术和设备，提高物资管理的信息化水平和监管能力；强化人员管理，对涉及物资管理和使用的人员进行背景调查和诚信评估，确保具有良好的职业道德和较强的责任心；加强职工法治教育和职业道德教育，让职工明白盗卖物资材料的违法性和严重性，增强自律意识；加强巡逻检查，定期开展矿区内物资存放点、仓库、车间等重点部位巡逻检查，发现问题及时处理，加强进出矿区车辆和人员检查，用专车运送物资，防止物资被带出矿区盗卖；建立举报奖励制度，设立举报电话和邮箱，对举报属实的职工给予一定的物质奖励和精神鼓励，严格保密举报信息，保护举报人的合法权益，防止打击报复行为发生。

王维家表示，胜利矿管理处采取项目化、清单化方式，把“四个专项整治”工作融入日常、嵌入企业发展的全过程，严格按照时间节点推进“四个专项整治”工作，从严整治职工深恶痛绝的突出问题，严肃查处损害企业和职工利益的违纪案件，推动“四个专项整治”工作走深走实，坚决维护企业和职工利益，持续加强企业经营管理，提高经营质效。