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“公司上半年经济运行分析会议提出了‘增量、提质、降成、瘦身’四项举措，面对新征程、新形势、新任务，需要龙湖矿广大职工锚定目标、接续奋斗。”近日，龙湖矿党委书记孙维斌在接受记者采访时表示，企业中心工作需要什么，党建工作就保障什么；企业中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里，党建工作要成为引领发展的旗帜、推动发展的动力。

落实“增量、提质、降成、瘦身”四项举措就要学思想强党性，凝聚风雨无阻的强大合力。孙维斌说，要持续强化思想政治引领，深入系统学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习贯彻好党的二十届三中全会精神，用全面、辩证、长远的眼光分析当前企业形势，用新理论武装头脑、指导实践和推动“增量、提质、降成、瘦身”四项举措见行见效。要摆正安全与生产、安全与质量、安全与效益、安全与发展的关系，持续开展安全思想教育活动，推进安全思想教育进井区、到班组，消除个别职工对隐患熟视无睹、得过且过的懒惰思想，处处高标准、严要求，为顺利实施“增量、提质、降成、瘦身”四项举措营造安全氛围。

落实“增量、提质、降成、瘦身”四项举措就要持续强化党支部标准化建设，建强堡垒，形成合力。孙维斌说，要紧紧围绕“增量、提质、降成、瘦身”工作主线，强化宣传引导，持续抓好“四化两好”党支部建设，及时对标对表，补齐短板缺项，提高基层党建管理信息化水平；要发挥示范引领带动作用，深入推进党建工作与生产经营深度融合，努力把基层党支部建成落实“增量、提质、降成、瘦身”四项举措、推动改革脱困、振兴发展的坚强战斗堡垒；要抓实党员队伍建设，优化党务干部队伍，拓展党务干部培训内容和形式，积极搭建基层党支部间交流互学平台。要强化党员教育管理，开展“双带双增”活动，实施“双培”和“1+3”扩源工程，进一步优化党员干部队伍结构；要抓好人才接续，进一步建立和完善干部选拔、培养、考核、任用和教育、管理制度，努力建设一支高素质干部队伍，确保“增量、提质、降成、瘦身”四项举措取得实效。

落实“增量、提质、降成、瘦身”四项举措就要持续强化党建品牌创建，凝聚人心、激发斗志。孙维斌说：“要持续巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，深化能力作风建设，紧紧围绕‘夯基础、上标准、抓长远、促发展’中心工作，以‘奋进新七煤、煤海当先锋’竞赛活动为抓手，充分发挥党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，让党建工作成为引领发展的旗帜、推动发展的动力；要紧紧围绕企业中心工作、重点任务，统筹推进党建工作与中心工作深度融合，推动党建工作走深走实；开展机关党支部与基层党支部联创共建活动，丰富联建活动内容，提高联建工作质效；要结合一支部一品牌、一单位一特色工作，组织党支部认真落实行动计划、基层党建‘书记项目’实施工作，争取做出特色、做出成效，以品牌化促进党建工作水平提升，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，使党建工作更加紧密地融入安全生产经营，为企业发展提供坚强的政治保证和组织保障。”

落实“增量、提质、降成、瘦身”四项举措就要抓中心谋发展，践行高质量发展的职责使命。孙维斌说，要把“增量、提质、降成、瘦身”四项举措摆在突出位置来抓，努力实现质的有效提升和量的合理增长；要扛起维护能源安全的政治责任，牢固树立安全发展理念，提升安全教育培训针对性、实效性，狠反“三违”行为，营造人人都是安全员的良好氛围；要牢牢扭住发展要务，坚持科学开采、精采细采的原则，推进煤矿“四化”建设，加快“一优三减”，攻坚生产难题；要坚持用改革办法破解亏损难题，加强物资材料直供管理和设备全生命周期管理，提高修旧利废、更生制造能力；要深化“三项制度”改革，推进管理层级、机构设置、人员配置精干高效，提高全员劳动效率和企业经营质效，推动企业在应对危机中迈出坚实步伐。

落实“增量、提质、降成、瘦身”四项举措就要持续推进党纪学习教育。孙维斌说，要强化监督执纪，加强党员干部纪律作风建设，坚决纠正“四风”问题；紧盯薄弱环节，重点监督检查节日期间干部值班带班、“禁酒令”执行等情况；精准有效运用“四种形态”，做深做实监督检查工作，把监督执纪问责职责落到实处，为落实“增量、提质、降成、瘦身”四项举措营造风清气正的环境；坚持把党纪学习教育与落实“增量、提质、降成、瘦身”四项举措融合推进，认真分析研判企业政治生态和党员干部队伍纪律作风状况，对存在问题和薄弱环节采取针对性整改措施，形成管人、管事、管权的全覆盖长效机制，确保“增量、提质、降成、瘦身”四项举措在龙湖矿根深叶茂。

孙维斌说，今后要把安全作为前提、把效率效益作为导向，紧紧围绕“增量、提质、降成、瘦身”四项举措，认真梳理下步工作重点，建立清单、挂图作战，推动综掘工艺推广、煤质管控、节支降成、合摊并点、项目建设等重点工作取得新进展、实现新突破，以务实的举措推动公司加快扭亏脱困步伐。