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深入开展“四个专项整治”工作是树企风、正矿风、强作风的重要举措，是加快企业扭亏脱困的迫切需要，是推动企业高质量发展的重要保障。建设矿认真学习贯彻落实公司开展“虚假工伤、虚报套取工资、工私伤虚假治疗、盗卖物资材料”四个专项整治工作要求，深刻领会“四个专项整治”的目标原则，明确方法步骤，把握整治重点，强化措施落实，对标对表执行到位，从思想上和行动上推动“四个专项整治”工作走深走实。

建设矿认真开展虚假工伤专项整治工作，加强和完善现有阶段工伤认定管理工作，严格按照国家和地方的法律法规及公司工伤认定标准、程序进行操作，确保工伤认定的准确性和公正性；建立工伤认定调查、取证、审核机制，认真审核每一起工伤认定申请情况，杜绝人为干预和违规操作；强化工伤取证机制落实，发生工伤后第一时间到达井下勘查现场，由井区人员和矿领导一起陪同伤者到医院检查伤情；进一步完善工伤调查制度落实工作，发生工伤后矿长、党委书记、分管安全工作的副矿长、分管专业的副矿长和工伤单位区长、党支部书记等相关人员参加调查。在工伤申报环节，他们重点检查工伤单位申报工伤时提供的材料是否真实完整和是否存在伪造、编造行为，认真核实工伤职工受伤经过的陈述内容是否与实际情况相符、是否存在故意隐瞒事实真相的情况。他们建立健全激励和惩罚机制，严厉处罚虚假工伤行为，同时奖励诚实守信职工。他们加强职工培训教育，提高职工的安全素质和实操能力，强化兑规作业意识。分管专业矿领导参加工伤单位班前课，针对工伤事故案例开展安全警示教育，教育引导职工自觉遵守煤矿安全规程。他们严格治理管理上有令不行、有禁不止的顽疾，坚决严惩现场管理不到位、现场技术指导不到位、现场安全监管不到位等失职行为，对于工作履职不到位、不负责和违章指挥、违章作业的，无论职务多高、业务多精、是否造成严重后果，依照规定坚决执行“六项帮教”流程，从严分析追查、从重公开追究、从快公开警示，同时对其进行问责，对工作不尽责任、不执行制度的一律坚决予以追究、严肃问责、严厉处理，对情节严重的给予免职、撤职、开除等处罚，促进各级人员履责到位，避免工伤事故发生。

建设矿认真开展虚报套取工资专项整治工作，对“围绕虚报工作（工程）量套取工资奖金，虚报出勤工数、入井次数等套取工资奖金，报‘空头’吃‘空饷’，工私伤职工医疗期及工资超标准，违反公司工资管理规定进行工资分配，在公司政策外列支奖金、津贴、补贴，工资奖金分配不执行公开公示制度以及其他方式虚报套取工资”等八种问题开展自我检视、自我剖析、自纠自查。他们查看工程因素工资结算资料和开工、验收、结算相关手续等，审查虚报工作（工程）量套取工资奖金问题；查看电子考勤记录及补工手续，审查虚报出勤工数、入井次数等套取工资奖金问题；查看职工考勤天数与工资报工天数是否一致、计资工票与开支明细是否一致以及无考勤报工和只考勤不上岗开支情况等，审查报“空头”吃“空饷”的问题；审核工私伤职工休治时间是否按规定医疗期限执行、工资标准是否超停工留薪期工资标准以及病历诊断不实等违规套取支付工资问题；查看工资结算资料、基层部门分配方案，检查是否违反公司工资管理规定进行工资分配问题；查看发放单项奖励审批手续是否齐全，审查是否存在在公司政策外列支奖金、津贴、补贴问题；下基层单位查看“六公开”制度执行情况，审查工资奖金分配是否不执行公开公示制度问题；查看考勤数据、计资工票、工资结算、奖金发放明细等资料，审查是否存在其他方式虚报套取工资问题。他们开展基层单位监督检查，对此期间发现的问题从重从快严肃处理。他们加强岗位效益工资管理，做到减岗后收定员工资、控制工资总额。他们要求采区制定班段长工资管理办法，落实班段长安全结构工资；采取核实工伤追查程序、伤残等级鉴定结论、伤前平均工资、私伤病例诊断、私伤政策等方式，确定工私伤人员真实性；对超期工私伤人员落实按月家访制度，留存影音资料，做到超期休工有依据；通过因素报告、验收手续、因素工资等鉴别因素工资是否存在虚报因素套取工资；确定各单位需要兼职加班岗位，核实加班兼职人员工作量及工作时长，采取查阅考勤记录、入井轨迹的方式，审核加班岗位及加班兼职人员是否真实，鉴别是否存在借加班名义虚报套取工资。

建设矿认真开展工私伤虚假治疗专项整治工作，组织工私伤虚假治疗专项整治推进组办公室带队深入各医院调查工伤患者住院情况和开展不定时查房；开展工伤患者药品使用情况调查，每月开口服药做到对症下药，严格管控伤病混治，针对患者对治疗范围外用药需求较多等问题，制定严格管控程序；开展工伤患者住院治疗期情况调查，深入医院积极与医生沟通患者伤病情况，持续跟进患者伤病情况，对患者住院期间康复后不按时出院、造成增加住院开支费用等问题，矿信访科与医院及时做好已康复人员清理工作。他们加强日常管理，每日不定时查房，清除小病大治的住院工伤职工，达到“应治尽治，应清必清”的目的。在查房过程中，他们积极与医院沟通工伤患者病情，坚决杜绝挂床现象，对查房过程进行视频记录并归档。他们全面追查治疗过程，严抓伤病混治现象，每月定期到医院各科室核查用药情况，严格药品把关；口服药需由矿信访科出示介绍信及相关资料，对伤病混治药、营养用药、超量用药的不予结算。他们严把外转治疗关，对于需要外转治疗的工伤职工，由对应医疗机构出具诊断证明及转院单，上级部门备案方可外转院；外转期间住院治疗费由个人垫付，待上报公司社保管理中心审核后给予报销，控制外转治疗人员。他们根据工伤治疗情况，及时与医院沟通，避免不合理工伤待遇支出；对需要静点的工伤职工，尽量安排门诊静点治疗，需要口服药的工伤职工安排门诊开药，杜绝医疗资源浪费。

建设矿认真开展盗卖物资材料专项整治工作，重点加强物资储备和存放管理，做好人防、技防工作；严格落实物资材料运输跟踪制度和领用、发放、交旧等制度，配送物资必须指定专用车辆运输和专人押运，车辆粘贴专用标识，为押运员发放押运证；定期检查全矿用料单位库房，月末进行核对；严禁私家车进入物资材料储存场所。他们认真排查一采区和运输区运料井地面，清理院内车辆，非专用运输车禁止入内，并将大门关闭；加强物管科、设备站、材料站和机修厂院内车辆管理，禁止非专用运输车进入，除领取设施材料时段外关闭大门。他们为原二采区、现矿建单位院内加设两处监控设施，将原二采区机电班清理出院内。他们规范全矿专用运输车辆，制作下发车辆专用贴和押运员证，安排专人跟踪管控物资运输。他们将原六采区二井地面大门上锁并由矿武保科管理，开门运输时矿武保科到现场监督。他们建立全矿材料设备运输微信工作群，时刻关注材料设备运输动态。矿物管科等生产辅助单位有不安全状况时与矿武保科进行沟通协调，及时管理布控，严防出现偷盗行为。他们坚持查制度、查环节、查现场，开展定期检查和不定期巡查，持续加大自检自查力度；建立长效机制，完善管理制度，优化细化流程，加强环节监督。

建设矿重点加大检身排查力度，严控升井人员携带物资，不定期、不定时开展巡查，加大夜间薄弱时段排查力度，严格管理运输车辆，加强地面运输途中材料设备跟踪管理；关注工作群动态，对不按规定领取材料设备、不提前上传视频影像行为的进行处罚；持续加强物资存储单位车辆管理，发现问题及时处理；紧盯物资回收环节管理，加强地面升井物资现场监督管理。

建设矿把开展“四个专项整治”工作与学习贯彻党的二十届三中全会精神和省委十三届六次全会精神、落实公司扭亏脱困“四项举措”、“靠企吃企”和“四不为”等专项整治、全面从严治党、从严治企、深化改革等工作同部署同落实，发挥引领作用，凝聚整改合力，以高度的责任感使命感推动专项整治工作取得实效。