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12月11日，公司召开2024年度职工技术比武总结会议。会议强调：要以此次技术比武活动为契机，掀起百舸争流竞风采、技能比武促成长的学习热潮，为企业扭亏脱困、高质量发展提供坚强的队伍保障。公司副总经理杨卫东，公司工会主席董自生，公司总工程师徐振龙，公司副总经理宋凯成，公司党委委员、组织部部长赵继明，公司党委委员、宣传部部长冯俊杰出席会议。

杨卫东在会上讲话。他强调，要认真总结、交流经验，推动技术比武活动深入开展。公司十分重视职工技术比武活动，在人力、物力、财力上都给予了大力支持，奖励技术比武活动中成绩优秀的选手，并在当前资金紧张的情况下兑现一年的岗位技能特殊津贴奖励，调动了职工参赛积极性，放大了活动效果；要总结经验、巩固成绩、扩大战果，把比武练兵推向深入，不断扩大活动覆盖面，推动技术比武常态化；要宣传技术能手典型，完善活动办法，创新活动方式，使技术大比武在内容、形式、组织上更加贴近生产、贴近一线、贴近实用管用，提升队伍素质。 

杨卫东强调，要务实创新、精细工作，抓好抓实职工队伍素质提升建设。公司相关业务部门要认真研究，进一步加强职工技能培训和引导，各级工会组织要以竞赛活动为抓手，充分发挥工会“大学校”作用，各单位、各部门要以务实负责的态度营造开展技能竞赛和技能人才培育的良好环境。

杨卫东强调，要以状元能手为榜样，争当学习型、技能型、创新型七煤工匠。受表彰的技术状元、生产能手要当好“领头羊”和“排头兵”，立足岗位、扎实工作，实现个人更大的进步，带动身边广大职工学习新技能、掌握新本领，成为人人羡慕、人人尊重、人人学习的工匠榜样。公司广大职工要以先进为榜样，始终把学习新知识、掌握新技能作为一种工作职责和终身追求。要上下一心、振奋精神、锐意进取，立足岗位、埋头苦干，扎实工作、勇于创新，为推进落实“增量、提质、降成、瘦身”四项举措和加快公司改革脱困高质量发展贡献力量。

董自生主持会议。他要求认真传达贯彻会议精神，各单位特别是承载着技术创新主要任务的各劳模和工匠人才创新工作室要充分领会会议精神，把会议精神传达到井区、车间、段队和班前课，让职工了解全系统技术比武、技术升级改造、科技创新创效的目的和意义，从而统一科技进步思想、凝聚创新驱动共识，助力企业增产增效。要夯实技术创新基础，公司工程技术人员要牢记使命、担当作为、再接再厉；各单位在科技攻关、技术创新创效上要做到组织引领、领导重视和部门支持；党组织要把关定向、工会组织要协调支持、主管领导要常态化监管，继续加强和完善技术人才管理、奖励等制度建设，为科技创新创效创造条件；要善于发现和及时解决创建过程中的实际问题；技术人才要发挥“传帮带”作用，立足岗位、发挥光热，让更多的职工投身到企业科技创新创效伟大实践中来；要宣传引领凝聚共识，充分利用公司媒体平台和各单位宣传舆论阵地深入宣传职工技术大比武过程中涌现出的七煤工匠、比武状元等技术人才典型事迹，宣传工匠人才、科技工作者在创新、创造、创效方面的典型经验、突出做法和成绩贡献，宣传各单位技术发展上的“传帮带”典型经验，唱响主旋律、激发正能量，进一步凝聚科技兴企、创新活企、人才强企共识，增强科技创效内生动力；要奉献担当、守好安全、增产提效、保持稳定，收好今年尾、开好明年局，为企业实现扭亏增盈奠定坚实基础。

徐振龙宣读了公司关于表彰2024年度职工技术比武获奖人员和七煤工匠的决定。公司对连续三年取得公司技术比武本工种第一名的新立矿王洪伟、公司救护大队刘野授予七煤工匠荣誉称号，对取得公司技术比武前6名的新兴矿林向彬等174名选手进行表彰奖励，并按照公司关于人才相关政策规定落实七煤工匠固定岗位技能津贴和获奖人员一年的岗位技能特殊津贴。

杨卫东、宋凯成、赵继明、冯俊杰分别为七煤工匠和获奖选手代表颁奖。

公司机关相关部室负责人和基层单位有关人员及受表彰人员代表参加了会议。

（摄影：袁晓松）